Welche gratifikationen gibt es?

• Weihnachtsgeld.
• Urlaubsgeld.
• Monatsgehalt.
• Prämien für bestimmte Zielvereinbarungen.
• Jahresabschlussvergütung.
• Betriebszugehörigkeit (Jubiläum)
• Bonuszahlungen.

• Urlaubsgeld.
• Weihnachtsgeld.
• arbeitsleistungsbezogene Sonderzahlungen.
• Gewinnbeteiligung.
• Tantiemen.
• Einmalzahlung.

Wird das Weihnachtsgeld bei Kurzarbeit gekürzt?

Kürzung ist nicht zulässig, denn durch die in der Vergangenheit erbrachte Leistung hat der Arbeitgeber einen Vertrauenstatbestand geschaffen. Gleichbehandlungsgrundsatz: Willkür ist beim Weihnachtsgeld nicht erlaubt, das verbietet der allgemeine arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz.

Wie wird kurzarbeitsentschädigung berechnet?

Kurzarbeitsentschädigung. Für den Arbeitsausfall erhalten Sie eine Kurzarbeitsentschädigung. Diese beträgt 80 % des Verdienstausfalls, d.h. 80 % des wegfallenden Lohns. Lernende, Temporärarbeitende und Personen in befristeter Anstellung sind von der Kurzarbeit nicht betroffen.

Wie wird Bonus berechnet?

Der Bonus richtet sich danach aus, ob der Empfänger eine bestimmte Leistung erreicht hat oder diese sogar über das festgelegte Ziel hinaus erbracht hat. Ob Unternehmen einen Bonus ausbezahlen, ergibt sich aus den Umsätzen und Gewinnen, die es innerhalb eines bestimmten Zeitraums erwirtschaftet hat.

Was versteht man unter einem Bonus?

Bonus (lateinisch für „gut“) steht für: Bonuszahlung, als Kurzform: Zahlung zusätzlich zu einem Gehalt oder Grundgehalt. Rabatt, Vergütung oder kostenlose Zugabe, die dem Kunden nachträglich gewährt wird.

Was ist eine Weihnachtszuwendung?

Sozialversicherung: Weihnachtszuwendungen gehören zum Arbeitsentgelt und sind beitragspflichtig. Die darauf entfallenden Beiträge sind im Monat ihrer Auszahlung zu entrichten. Sie sind dem Lohnabrechnungszeitraum zuzuordnen, in dem sie ausgezahlt werden; d.h. die Weihnachtszuwendungen sind ggf.

Wann steht Weihnachtsgeld zu?

Beim Weihnachtsgeld wird die Auszahlung meistens auf Ende November datiert. Arbeitnehmer, die die jährliche Sonderzahlung erhalten, bekommen diese dann zusammen mit dem Monatslohn von November ausgezahlt, sodass es beispielsweise für Weihnachtseinkäufe genutzt werden kann.

Ist Urlaubsgeld eine Gratifikation?

Ein Gratifikation ist eine Zuwendung des Arbeitgebers aus einem bestimmten Anlaß, die zusätzlich zum normalen Lohn bzw. Gehalt gewährt wird. Man spricht hier auch von Sonderzuwendung. Typische Formen einer Gratifikation sind das Weihnachtsgeld, das Urlaubsgeld oder Sonderzahlungen aus Anlass eines Betriebsjubiläums.

Was ist Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld?

Beim Urlaubsgeld handelt es sich, genau wie beim Weihnachtsgeld, um eine freiwillige Zusatzzahlung des Arbeitgebers, welche in der Regel im Arbeitsvertrag, in einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung geregelt wird.

Was sind freiwillige Sonderzahlungen?

Viele Arbeitgeber versuchen, Ihre Arbeitnehmer mit zusätzlichen Entgeltleistungen (Gehaltsleistungen), den so genannten Sonderzahlungen, zusätzlich zu motivieren. Bei diesen grundsätzlich freiwilligen Zahlungen handelt es sich im Wesentlichen um folgende Leistungen: Weihnachtsgeld. Urlaubsgeld.

Was sind Sonderzahlungen des Arbeitgebers?

Eine Sonderzahlung ist eine zusätzliche Zuwendung vom Arbeitgeber an den Arbeitnehmer, die nicht von der Leistung des Arbeitnehmers abhängt. Der Arbeitgeber zahlt die Sonderzahlung zusätzlich zum monatlichen Arbeitsentgelt.

Wie hoch darf eine Sonderzahlung sein?

Eine Sonderzahlung von bis zu ca. 200,00 EUR ist nicht zurückzuzahlen. Sonderzahlungen, die zwischen ca. 200,00 EUR und einem Betrag, der weniger als das jeweilige Monatsgehalt des Arbeitnehmers beträgt, dürfen bei einem Ausscheiden des Arbeitnehmers bis zum 31.03.

Was ist ein Umsatz Bonus?

Höhe der handels- und branchenüblichen oder vertraglich vereinbarten Boni meist prozentual gestaffelt nach dem mit der Lieferunternehmung erreichten Umsatz (daher auch Umsatzbonus, Mengen- oder Treuerabatt genannt).

Wann bekommt man einen Bonus?

Entweder zu Beginn des Arbeitsverhältnisses oder durch eine spätere Änderung und einen Nachtrag sollte dort also Ihr Anspruch auf einen Bonus geregelt sein. Wichtig ist dabei, dass der Bonusanspruch umfassend und detailliert festgehalten wird – gerade wenn dieser an eine Zielvorgabe geknüpft ist.

Wann wird ein Bonus gewährt?

Der Bonus ist ein nachträglicher gewährter Preisnachlass (Rabatt), der überwiegend zum Beginn eines neuen Geschäftsjahres über im Vorjahr, z.B. die Mindestabnahme oder ein Mindestabnahmewert von Waren erreicht worden ist, gewährt wird.

Wie wird ein Bonus besteuert?

Ist der erste Schritt getan, stellt sich die wichtigste Frage: Müssen Sie Ihren Bonus versteuern? Die klare Antwort: Ja. Eine Bonuszahlung wird – wie auch die reguläre Lohnzahlung durch Ihren Arbeitgeber – als Einkommen aus nichtselbstständiger Arbeit angesehen und somit nach Ihrem jeweiligen Steuersatz versteuert.