Welche gründe für eine ablehnung der teilzeitbeschäftigung gibt es?

• Wesentliche Beeinträchtigung der betrieblichen Organisation. Arbeiten in Ihrem Betrieb bzw. ...
• Erhebliche Störung des technischen Ablaufs. ...
• Unverhältnismäßig hohe Kosten. ...
• Tarifliche Gründe.

Was versteht man unter dringende betriebliche Belange?

Dringend sind die betrieblichen Belange, wenn die Urlaubserteilung zu einer erheblichen Beeinträchtigung des Betriebsablaufs führen würde und dem Arbeitgeber keine anderen Maßnahmen als die Urlaubsverweigerung zur Lösung des Problems zur Verfügung stehen.

Was sind betriebsbedingte Gründe?

Betriebsbedingte (ausgleichspflichtige) Gründe liegen dann vor, wenn Gegebenheiten und Sachzwänge der betrieblichen Organisation oder sonstige Umstände, die in der betrieblichen Sphäre liegen, verhindern, dass die erforderliche Betriebsratstätigkeit während der Arbeitszeit durchgeführt werden kann (BAG v.

Ist der Arbeitgeber verpflichtet Teilzeit zu gewähren?

In Deutschland ist das Recht auf Teilzeitarbeit bereits seit 2001 gesetzlich verankert. Im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ist geregelt, dass Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen ihren Arbeitnehmern die Reduzierung der Arbeitszeit ermöglichen müssen.

Wann muss der Arbeitgeber Teilzeit gewähren?

Für das Recht auf Teilzeit müssen daher zwei Voraussetzungen erfüllt sein: Der Mitarbeiter arbeitet länger als sechs Monate im Unternehmen (§ 8 Abs. 1 TzBfG). Der Arbeitgeber beschäftigt mehr als 15 Mitarbeiter (§ 8 Abs.

Wann muss Arbeitgeber auf Teilzeitantrag reagieren?

Der Antrag auf Teilzeit in Textform muss spätestens drei Monate vor Beginn des gewünschten Arbeitszeitverringerung beim Arbeitgeber eingegangen sein. In diesem Teilzeitantrag "sollen" Sie auch die von Ihnen gewünschten Verteilung der verringerten Arbeitszeit angeben, müssen das aber nicht tun (§ 8 Abs. 2 Satz 2 TzBfG).

Hat man ein Recht auf Teilzeit?

Der Teilzeitanspruch gilt für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis bereits länger als sechs Monate bestanden hat. Ein Arbeitnehmer kann verlangen, dass die Arbeitszeit verrin- gert wird (§ 8 Abs. 1 TzBfG). Ein bestimmter Zeitraum für die Arbeitszeitverringerung wird nicht festgelegt.

Wie beantrage ich Teilzeit beim Arbeitgeber?

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer spätestens einen Monat vor dem gewünschten Teilzeitbeginn schriftlich mitteilen, ob er der Teilzeit zustimmt oder nicht. Unterlässt er dies, verringert sich die Arbeitszeit automatisch in dem vom Arbeitnehmer gewünschten Umfang ( § 8 Abs. 5 TzBfG ).

Wer bestimmt Arbeitszeit bei Teilzeit?

Pflichten der Beschäftigten mit Teilzeitwunsch

Wer in Teilzeit arbeiten will, muss dem Arbeitgeber den Wunsch auf Teilzeit und die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit spätestens drei Monate vor Beginn der Teilzeit mitteilen (§8 (2) TzBfG). Eine Begründung ist nicht erforderlich.

Wann spricht man von Teilzeit?

Denn laut dem Gesetz für Teilzeitarbeit (TzBfG) giltst du als teilzeitbeschäftigt, wenn du regelmäßig kürzere Wochenarbeitszeiten hast, als deine Kolleg:innen in Vollzeit. Arbeiten im Betrieb alle im Schnitt 40 Stunden, dann entsprechen 39 Stunden theoretisch bereits einer Teilzeitstelle.

Kann der Arbeitgeber Teilzeit anordnen?

Der Arbeitgeber ist aufgrund seines Direktionsrechts grundsätzlich nicht dazu berechtigt, die Arbeitszeit einseitig zu verkürzen oder zu verlängern.

Wie viele Stunden sind 80 Prozent?

Wenn man die übliche 40-Stundenwoche zugrunde legt, sind 32 Stunden eine 80-Prozent-Stelle.

Wann darf ein Arbeitgeber Stunden kürzen?

Wenn Sie also bisher 40 Stunden in der Woche gearbeitet haben, darf der Arbeitgeber Ihre Stundenzahl nur auf höchsten 32 Stunden reduzieren. Wenn Sie als Mitarbeiter mit einer Reduzierung nicht einverstanden sind, können Sie notfalls dagegen klagen.

Sind 15 Stunden die Woche Teilzeit?

Das heißt, wenn die Vollzeit-Durchschnittswoche bei 35 Stunden liegt, könnten Sie bereits mit 30 Stunden in Teilzeit arbeiten. Manchmal reicht schon eine Differenz von nur einer Wochenstunde aus. Auch geringfügig Beschäftigte mit einer 15-Stunden-Woche gelten vor dem Gesetz als in Teilzeit arbeitend.

Was muss ich bei Teilzeit beachten?

Grundsätzlich müssen zwei Voraussetzungen erfüllt sein, damit Sie in Teilzeit arbeiten können: Erstens muss das Arbeitsverhältnis seit mindestens sechs Monaten bestehen und zweitens müssen in Ihrem Betrieb mehr als 15 Mitarbeiter beschäftigt sein.

Kann Arbeitgeber Teilzeit befristet?

Rechtsanspruch befristete Teilzeit: Dauer

Der Rechtsanspruch sieht vor, dass Arbeitnehmer, die länger als sechs Monate in einem Unternehmen beschäftigt sind, ihre Arbeitszeit für einen Zeitraum von mindestens einem und höchstens fünf Jahre reduzieren können. Die zeitliche Begrenzung soll für Planungssicherheit sorgen.

Welche Gründe rechtfertigen eine betriebsbedingte Kündigung?

Was sind betriebsbedingte Gründe für eine Kündigung?

Als "betriebsbedingte Kündigung" bezeichnet man eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung, mit der einem Arbeitnehmer, der durch das KSchG geschützt ist, (trotzdem) ordentlich gekündigt werden kann, falls die Weiterbeschäftigung wegen dringender betrieblicher Erfordernisse nicht möglich ist.

Was ist eine betriebsbedingte Kündigung Beispiele?

Firmenschließung, Schließung eines Betriebsteils oder einer Abteilung. Einschränkung des Betriebs (zum Beispiel die Umstellung von Drei- auf Zweischichtbetrieb) Effizientere Fertigungsmethoden, etwa durch neue Maschinen. Einschränkung der Produktion.

Was sind arbeitsrechtliche Belange?

Diese werden unter dem Begriff Arbeitsrecht zusammengefasst. Dazu gehören neben verschiedenen Gesetzen, Verordnungen auch Urteile, die von Arbeitsgerichten erlassen werden. Wichtige Themen oder Streitgegenstände im Arbeitsrecht sind unter anderem Arbeitsverträge, Arbeitszeiten, Kündigungsschutz oder auch Tarifverträge.

Wann liegt eine betriebliche Notwendigkeit vor?

Zwingende Gründe aus dem Betriebsbereich und den Arbeitsabläufen, denen der Betriebsrat Vorrang vor der Wahrnehmung von Betriebsratsaufgaben zu dem von ihm vorgesehenen Zeitpunkt einzuräumen hat.