Welche kündigungsfrist habe ich als arbeitnehmer im öffentlichen dienst?

Gefragt von: Sabrina Metzger-Albrecht  |  Letzte Aktualisierung: 26. Juni 2021
sternezahl: 4.9/5 (73 sternebewertungen)

Anstellung bis zu einem Jahr – Kündigungsfrist ein Monat bis zum Monatsende (TVÖD) Anstellung bis maximal 5 Jahre – Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende (TVÖD) Anstellung von mindestens 5 Jahren – Kündigungsfrist 3 Monate zum Quartalsende (TVÖD)

Wie kündige ich richtig im öffentlichen Dienst?

Im öffentlichen Dienst kündigen: Fristen
  1. innerhalb der ersten sechs Monate: zwei Wochen Kündigungsfrist.
  2. innerhalb des ersten Jahres: ein Monat Kündigungsfrist zum Monatsende.
  3. ab einem Jahr: sechs Wochen Kündigungsfrist.
  4. ab fünf Jahren: drei Monate Kündigungsfrist.
  5. ab acht Jahren: vier Monate Kündigungsfrist.

Welche Kündigungsfrist habe ich als Arbeitnehmer?

Ist im Arbeitsvertrag (ohne Tarifbindung) keine Kündigungsfrist vereinbart worden oder wird auf die gesetzliche Kündigungsfrist verwiesen, gilt § 622 BGB. Hinweis: Für Arbeiter und Angestellte gilt eine einheitliche gesetzliche Mindestkündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.

Was habe ich für eine Kündigungsfrist wenn ich selber kündige?

Die Kündigungsfrist kann sich aus Deinem Arbeitsvertrag, einem anwendbaren Tarifvertrag oder aus dem Gesetz ergeben (§ 622 BGB). Der gesetzliche Standard ist: Du kannst als Arbeitnehmer mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats kündigen.

Sind Angestellte im öffentlichen Dienst kündbar?

Grundsätzlich können alle Beschäftigten des öffentlichen Dienstes, also Beamte und Arbeitnehmer, unter bestimmten Voraussetzungen aus dem Dienst entlassen bzw. gekündigt werden – sind also nicht, wie öffentlich oft falsch dargestellt wird, prinzipiell unkündbar.

Kündigung und Abfindung im öffentlichen Dienst - Kanzlei Hasselbach

30 verwandte Fragen gefunden

Kann ich im öffentlichen Dienst fristlos kündigen?

Außerordentliche Kündigung (§ 626 BGB)

Die fristlose Kündigung ist auch bei Arbeitnehmern des öffentlichen Dienstes zulässig, die gemäß § 34 Abs. 2 TVöD/TV-L unkündbar sind. Voraussetzung ist das Vorliegen eines wichtigen Grundes.

Wann kann ein angestellter Lehrer kündigen?

Es muss,im Normalfall, die Kündigungsfrist und die Kündigungsform achten, die in Ihrem Arbeitsvertrag enthalten sind. Kündigungsfristen als Lehrer: Ein Lehrer kann das Arbeitsverhältnis zum Ende eines Schuljahres (i.d.R. 31. Juli) unter Einhaltung einer Frist von vier Monaten schriftlich kündigen.

Kann Arbeitnehmer jederzeit kündigen?

Grundsätzlich ist eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer jederzeit ohne Begründung möglich. Dabei sind nur die Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist sowie eine Kündigungserklärung zu beachten.

Was passiert wenn ich selbst kündige?

Eine Eigenkündigung kann dazu führen, dass die Bundesagentur für Arbeit eine mehrwöchige Sperrfrist verhängt, mit der Ihr Anspruch auf Arbeitslosengeld erlischt. Als Alternative zu einer Kündigung können Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber auch auf einen Aufhebungsvertrag einigen.

Wie kann man auf die Schnelle kündigen?

Kündigungsfrist mit Aufhebungsvertrag umgehen

Der einfachste Weg, den Arbeitsvertrag vorzeitig zu beenden, ist ein Aufhebungsvertrag. Hier spielt der Arbeitnehmer mit offenen Karten und bittet den Arbeitgeber, ihn vorzeitig aus dem Arbeitsverhältnis zu entlassen.

Sind Kündigungsfristen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleich?

Heißt: Die Kündigungsfrist des Arbeitnehmers steigt ebenso mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit wir für das Unternehmen. Einzige Ausnahme: Die Kündigungsfrist darf für Arbeitnehmer NIE länger sein als für Arbeitgeber.

Wie lange ist die tarifliche Kündigungsfrist?

[1] § 622 Abs. 4 BGB. [2] BAG, Urteil v. 23.4.2008, 2 AZR 21/07 zu einer einheitlichen tariflichen Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Ende eines Kalendermonats.

Wie rechnet man die Kündigungsfrist aus?

Antwort: Kündigungsfrist 4 Wochen zum Monatsende heißt, dass ab dem Zeitpunkt der Kündigung an bis zum nächsten Monatsende gewartet wird und ab dann erst die 4 Wochen zählen. Beispiel: Um zum 1. März den Mitarbeiter los zu sein, müssten Sie spätestens zum 31.1. (also zum Monatsende) kündigen.

Was schreibt man in eine Kündigung?

Der Betreff sollte das Wort "Kündigung" enthalten, um rechtlich bindend zu sein. Anrede: "Sehr geehrte Damen und Herren" oder an den Chef / Personalchef persönlich gerichtet. Kündigungsfrist ("Hiermit kündige ich fristgerecht zum [Datum].") handgeschriebene Unterschrift (nicht eingescannt)

Was bedeutet Kündigung 2 Wochen zum Monatsende?

Ja genau, die 2 Wochen sind deine Kündigungsfrist zum Kündigungstermin, Monatsende. Dh der letzte Tag des Monats ist dein letzter Arbeitstag.

Kann man einfach so kündigen?

Wenn Du einen Arbeitsvertrag hast, kannst Du diesen selbstverständlich jederzeit unter Einhaltung der vertraglich vereinbarten, gesetzlichen oder tariflichen Kündigungsfrist kündigen. Ausnahme: Es handelt sich um einen befristeten Arbeitsvertrag bei dem es keine Vereinbarungen über eine Kündigungsfrist gibt.

Wie kann ich ohne Frist kündigen?

Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können das Arbeitsverhältnis fristlos kündigen, wenn ein wichtiger Grund vorliegt (Außerordentliche Kündigung, § 626 BGB). Eine Kündigungsfrist muss bei einer außerordentlichen Kündigung nicht eingehalten werden.

Wann muss ich kündigen wenn ich 4 Wochen Kündigungsfrist habe?

Achtung: 4 Wochen sind nicht ein Monat, sondern genau 28 Tage! Soll das Arbeitsverhältnis also beispielsweise zum Mittwoch, den 15. November enden, muss die Kündigung spätestens am Mittwoch, den 18. Oktober zugehen, sonst wirkt die Kündigung erst zum 30. November.