Welche prämien gibt es?

• Aufmerksamkeitsprämie.
• Entlohnungsgrundsätze.
• Ersparnisprämie.
• leistungsbezogene Entgelte.
• Leistungslohn.
• Mengenleistungsprämie.
• Nutzungsprämie.
• Prämie.

• Sachbezüge. ...
• Sachzuwendungen. ...
• Berufliche Fortbildungen. ...
• Gesundheitsförderung. ...
• Kindergartenbeiträge. ...
• Rabattfreibetrag.

Was versteht man unter Prämienlohn?

Daher setzen viele Arbeitgeber auf den sogenannten Prämienlohn: Dabei besteht der Lohn aus einem festen Grundgehalt, durch das der Arbeitnehmer finanziell abgesichert ist, und einem leistungsbezogenen Zusatzgehalt, der Prämie.

Wie berechnet man den Prämienlohn?

Abrechnung des Prämienlohns

Der Prämienlohn setzt sich aus einem anforderungsorientierten Grundentgelt und der leistungsorientierten Prämie zusammen. ... Ein Arbeiter erhält ein Grundentgelt von 1.300 € und eine Prämie, die maximal 20 % des Grundentgeltes entspricht.

Was ist qualitätsprämie?

Die Qualitätsprämie ist eine Art des Prämienlohns, welche zur Steigerung des qualitativen Produktionsergebnisses führen soll und die für höhere Aufmerksamkeit, bessere Sorgfalt etc. gewährt wird.

Was ist eine Leistungsprämie?

Die Leistungsprämie ist eine Einmalzahlung und dient der Anerkennung einer herausragenden besonderen Leistung; sie soll in engem zeitlichen Zusammenhang mit der Leistung stehen (§ 4 BLBV). Daneben sind Leistungsprämien und die Leistungsstufe weitere leistungsbezogene Besoldungsanteile.

Was ist Bruttoprämie?

I. Allgemein: Die um die Zuschläge zur Deckung der Betriebskosten eines Versicherers erhöhte Nettoprämie. Gegenteil: Nettoprämie oder Prämie für eigene Rechnung (Prämie feR). ...

Warum heißt es Versicherungsprämie?

Die Versicherungsprämie (oder Versicherungsbeitrag; englisch insurance premium, französisch prime d'assurance) ist die Gegenleistung des Versicherungsnehmers für den in einem Versicherungsvertrag vom Versicherer gewährten Versicherungsschutz.

Wie hoch darf eine Bonuszahlung sein?

Eine weitere Grundregel bezieht sich auf den prozentualen Anteil des leistungsbezogenen Bonus. Der darf nämlich nicht beliebig hoch sein. Stattdessen sollte das garantierte Festgehalt 80 % des branchenüblichen Entgelts betragen, damit das wirtschaftliche Risiko nicht auf den Mitarbeiter abgewälzt wird.

Was ist ein angemessener Bonus?

Behält sich der Arbeitgeber vertraglich vor, eine Prämie »nach billigem Ermessen« festzulegen, kann das Arbeitsgericht direkt über die angemessene Höhe entscheiden. ... Die Höhe stellte er ins Ermessen des Gerichts, wobei er aber mindestens 52.480 Euro für angemessen hält.

Ist es möglich Prämien zu streichen?

Hat ein Arbeitgeber den Bonus zum Beispiel an das Unternehmensergebnis gekoppelt, darf er ihn in einer Krise reduzieren oder auch ganz streichen. Ist der Bonus hingegen an die individuelle Leistung eines Mitarbeiters gekoppelt, dürfen Arbeitgeber diesen nicht automatisch kürzen.

Was versteht man unter Leistungslohn?

Leistungslohn ist eine Entlohnungsform, bei der Arbeitnehmer nach der Arbeitsleistung entlohnt werden. Damit steht der Leistungslohn im Gegensatz zum Zeitlohn, bei dem die Entlohnung nach der Arbeitsdauer erfolgt.

Was versteht man unter Akkordarbeit?

Bei Akkordarbeit handelt es sich um eine Erwerbstätigkeit, welche nicht nach den Arbeitsstunden, sondern nach der geleisteten Arbeitsmenge entlohnt wird.

Wie berechnet man Stückgeld?

Beim Stückgeldakkord wird dem Arbeitnehmer pro gefertigtem Stück ein bestimmter Geldbetrag gezahlt (Geldakkordsatz). Der Verdienst berechnet sich somit aus der gefertigten Stückzahl multipliziert mit dem Geldakkordsatz.

Wie berechnet man den Zeitlohn?

Beim Zeitlohn setzt sich der Lohn aus der Arbeitszeit und dem Stundenlohn zusammen. Unabhängig davon, wie viel der betroffene Arbeitnehmer geleistet hat, wird er danach bezahlt, wie lange er gearbeitet hat. Arbeitgeber sind hier meist mit einer durchschnittlichen Leistung zufrieden.

Wie berechnet man den Stückzeitakkord?

Zeitakkord auch Stückzeitakkord genannt, ist neben dem Geldakkord eine der beiden Formen des Akkordlohns. Der Stundenlohn beim Zeitakkord errechnet sich in der Weise, daß man die Zahl der gefertigten Stücke mit der vorgegebenen Zeit je Stück und dem Minutenfaktor multipliziert.