Welche prämienarten können unterschieden werden?

• Proportionaler Prämienverlauf: ...
• Progressiver Prämienverlauf: ...
• Degressiver Prämienverlauf: ...
• S-förmiger Prämienverlauf: ...
• Verschiedene Prämienarten.
• Die Mengenleistungsprämie: ...
• Die Qualitätsprämie: ...
• Die Ersparnisprämie:

• Akkordfähigkeit.
• Akkordlohn.
• Akkordlohn.
• Ersparnisprämie.
• Grundlohn.
• leistungsbezogene Entgelte.
• Leistungslohn.
• Leistungslohn.

• Qualitätsprämie.
• Mengenprämie.
• Ersparnisprämie.
• Terminprämie.
• Nutzungsprämie.

Was versteht man unter Prämien?

Der Versicherer kann die Prämie pro Tausend EUR Versicherungssumme für bestehende Versicherungsverträge, auch soweit sie für erweiterten Versicherungsschutz vereinbart ist (Prämiensatz), mit Wirkung von Beginn der nächsten Versicherungsperiode an erhöhen.

Was ist das Besondere am Prämienlohn?

Die finanziellen Anreize für die Mitarbeiter sind beim Prämienlohn enorm. Dabei ist es nicht nur die eventuell höhere Bezahlung, die Arbeiter und Angestellten motiviert. Firmen erreichen damit auch, dass sich Mitarbeiter besser mit ihrem Arbeitgeber, den Produkten und Unternehmenszielen identifizieren.

Was ist qualitätsprämie?

Die Qualitätsprämie ist eine Art des Prämienlohns, welche zur Steigerung des qualitativen Produktionsergebnisses führen soll und die für höhere Aufmerksamkeit, bessere Sorgfalt etc.

Was ist eine Arbeitsprämie?

einer Prämie versteht man eine zusätzlich zum Grundgehalt gewährte Leistung des Arbeitgebers, die in der Regel an die individuelle Leistung des einzelnen Arbeitnehmers und/oder an die Leistungen/Ergebnisse des Unternehmens oder einer Abteilung anknüpft.

Was sind Prämienkosten?

Prämie (lateinisch praemium ‚Auszeichnung', ‚Belohnung', ‚Preis') ist ein Allgemeinbegriff für jeden geldlichen oder nicht-finanziellen Anreiz, mit dem Erfolg oder Leistung belohnt werden soll oder als Gegenleistung für eine erbrachte Leistung erforderlich ist.

Was ist eine Leistungsprämie?

Die Leistungsprämie ist eine Einmalzahlung und dient der Anerkennung einer herausragenden besonderen Leistung; sie soll in engem zeitlichen Zusammenhang mit der Leistung stehen (§ 4 BLBV). Daneben sind Leistungsprämien und die Leistungsstufe weitere leistungsbezogene Besoldungsanteile.

Was versteht man unter Leistungslohn?

Leistungslohn, heute auch Leistungsentgelt genannt, ist ein leistungsorientiertes Vergütungssystem. Er ist eine Form des Arbeitsentgeltes, bei der nicht die Anwesenheitszeit im Betrieb (Zeitlohn) Grundlage der Vergütung ist, sondern die während der Anwesenheitszeit erbrachte Leistung.

Was versteht man unter Akkordarbeit?

Erwerbstätigkeit, die nach der geleisteten Arbeitsmenge entlohnt wird, unabhängig von der dafür aufgewendeten Zeit. Die Arbeitsaufgaben werden mit ausgeprägter Schnelligkeit ausgeführt, sodass etwa eine hohe Stückzahl innerhalb einer kurz bemessenen Zeit erzielt werden kann.

Was versteht man unter einem Zeitlohn?

Zeitlohn ist eine Form des Leistungslohns, da mittelfristig das Erreichen einer Normalleistung erwartet wird. Die Lohnhöhe je Stück und Arbeitsstunde ist bei steigender Leistung degressiv, mithin geringer Leistungsanreiz. Das Risiko der Minderleistung liegt beim Arbeitgeber.

Was ist der Unterschied zwischen akkordlohn und Prämienlohn?

Im Unterschied zum Prämienlohn orientiert sich der Akkordlohn ausschließlich an der Arbeitsmenge. Vom Prämienlohn sind auch Prämienzahlungen zu unterscheiden, die der Arbeitgeber als Sondervergütung für eine besondere Leistung (z.

Was ist der Zeitakkord?

Wird mithilfe von Zeitmessungen die von einem normalen Arbeitnehmer für die betreffende Arbeitsleistung normalerweise benötigte Zeit "vorgegeben" und für jede Minute der vorgegebenen Zeit ein bestimmter Geldbetrag unabhängig von der tatsächlich für die Arbeit benötigten Zeit gezahlt, handelt es sich um Zeitakkord.

Welche Auswirkung hat der Zeitlohn für den Arbeitnehmer?

beim Zeitlohn nimmt die Berechnung des Gehaltes weniger Zeit in Anspruch. Arbeitnehmer machen weniger Fehler, weil sie mehr Zeit haben, was wiederum das Material schont. im Vordergrund steht die qualitative Leistung.

Wann bekommt man eine Prämie?

Beschäftigte können aber einen Anspruch auf Zahlung eines Bonus haben, wenn dies etwa in einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag explizit geregelt wurde. ... Hat er die vereinbarten Ziele erreicht oder sogar übertroffen, hat der Beschäftigte einen Anspruch auf Zahlung der Prämie.

Was sind Prämien Krankenkasse?

Die Prämie (auch Krankenkassenprämie oder Versicherungsprämie genannt) ist der Preis, den die Krankenkassen resp. die Versicherungen für den Kauf ihrer Versicherungsprodukte erheben.