Welche rechte habe ich als arbeitnehmer?

Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitgeber * innen und Arbeitnehmer * innen?

Dazu gehören z. B. die Beschäftigungspflicht: Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer angemessen und gemäß den Vereinbarungen im Arbeitsvertrag zu beschäftigen. die Fürsorgepflicht: Der Chef hat die Interessen seiner Beschäftigten zu berücksichtigen, sofern diese nicht den betrieblichen Interessen entgegenstehen.

Welche Aspekte zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden durch das Arbeitsrecht geregelt?

Das Arbeitsrecht dient dem Arbeitnehmerschutz und regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und deren Beschäftigten. Es umfasst alle Gesetze, Verordnungen und sonstige verbindliche Bestimmungen zur unselbstständigen, abhängigen Erwerbsarbeit.

Welche Konsequenzen es haben kann wenn der Arbeitnehmer oder Arbeitgeber gegen Rechte Pflichten verstoßen?

Je schwerwiegender die Pflichtverletzung, desto gravierender sind die Konsequenzen – eine Kündigung ist dabei eine der einschneidendsten Maßnahmen, die den Arbeitnehmer treffen kann. Hierbei gibt es die fristgerechte Kündigung (ordentliche Kündigung) und die fristlose Kündigung (außerordentliche Kündigung).

Wer hat das Recht Tarifverträge abzuschließen?

Tarifverträge werden von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften für einzelne Branchen/Wirtschaftsbereiche abgeschlossen. Tarifverträge können auch von einzelnen Unternehmen und Gewerkschaften jeweils für einzelne Betriebe (sog. Firmentarifverträge) abgeschlossen werden.

Was schuldet der Arbeitnehmer den Arbeitgeber?

Jeder Arbeitnehmer ist zur Leistung der vereinbarten Arbeit verpflichtet. Er hat die vertraglich zugesicherte Arbeitsleistung in der abgemachten Arbeitszeit am vereinbarten Arbeitsort zu erbringen. Dies ist seine durch den mit seinem Arbeitgeber geschlossenen Arbeitsvertrag vertraglich geschuldete Hauptpflicht.

Kann der Arbeitgeber einen tätigkeitsnachweis verlangen?

Dabei kann der Arbeitgeber das Führen von Tätigkeitsnachweisen eigenständig oder in Absprache mit dem Betriebsrat anordnen. Denn grundsätzlich hat der Arbeitgeber das Recht, zu überprüfen, ob seine Angestellten die arbeitsvertraglichen Pflichten einhalten.

Was tun wenn der Chef Unmögliches verlangt?

Wenn dein Chef Unmögliches verlangt

Hast du die Unlösbarkeit der Aufgabe gleich zu Beginn erkannt, gilt es, ‚Stopp' zu sagen und deinem Chef klarzumachen, dass es unmöglich ist, diese Forderung zu erfüllen.

Kann Arbeitgeber Corona Test verlangen?

Seit dem 22. April 2021 ist in der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung geregelt, dass der Arbeitgeber Beschäftigten, soweit diese nicht ausschließlich in ihrer Wohnung arbeiten, mindestens zweimal pro Kalenderwoche einen Test in Bezug auf einen direkten Erregernachweis des Coronavirus SARS-CoV-2 anzubieten hat.

Welches ist die Hauptpflicht des Arbeitnehmers?

Als Hauptpflicht eines jeden Arbeitnehmers gilt die Pflicht zur Arbeitsleistung. Im Zweifel ist diese persönlich zu erfüllen (OR 321), d.h. der Arbeitgeber braucht sich keine Vertretung aufdrängen zu lassen und der Arbeitnehmer ist bei Verhinderung auch nicht verpflichtet, eine Vertretung zu stellen.

Was zählt unter anderem zur Sorgfaltspflicht des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber?

folgende Pflichten gehören: Pflicht zur Rücksichtnahme im Betrieb, zur Beachtung eines Wettbewerbsverbots, Pflichten im Zusammenhang mit Nebentätigkeiten (siehe hierzu z.B. § 2 I 1 HS 2 ArbZG und § 8 BUrlG), das Verbot, Schmiergelder anzunehmen (siehe hierzu § 299 StGB; der Arbeitnehmer muss Schmiergeld nach §§ 687 II, ...

Was sind Nebenpflichten im Arbeitsvertrag?

Nebenpflichten sind über die Pflicht zur Arbeitsleistung hinausgehende Pflichten. Diese können sowohl auf dem Gesetz als auch auf dem Arbeitsvertrag, den Betriebsvereinbarungen oder den Arbeitsanweisungen des Arbeitgebers beruhen.

Wer macht den Tarifvertrag?

Ein Tarifvertrag wird von den Tarifparteien verhandelt. Tarifpartei ist auf Arbeitgeberseite entweder der Arbeitgeberverband oder, bei einem Firmentarifvertrag, der einzelne Arbeitgeber. Auf Arbeitnehmerseite verhandelt die zuständige Gewerkschaft.

Wer darf keine Tarifverträge abschließen?

"§ 1 Inhalt und Form des Tarifvertrages.

Ein Betriebsrat zum Beispiel oder eine Gruppe von Arbeitnehmern können daher keine Tarifverträge abschließen. Sie sind nicht "tariffähig".

Wer sind die Verhandlungspartner bei Tarifverhandlungen?

Gewerkschaften und Unternehmen verhandeln die Bedingungen der Tarifverträge. Die einzelnen Gewerkschaften vertreten in den Gesprächen die Interessen und Forderungen der Angestellten und Arbeiter ihrer Branche.

Welche Konsequenzen kann eine Pflichtverletzung haben?

Hat das Unternehmen durch die Pflichtverletzung eines Arbeitnehmers finanzielle Einbußen erlitten, kann Anspruch auf Schadenersatz (Regress) bestehen. Hierfür muss das Verhalten des Arbeitnehmers allerdings schuldhaft gewesen sein. Er muss also fahrlässig oder vorsätzlich gehandelt haben.

Kann Arbeitgeber Schadensersatz fordern?

Verletzt der Arbeitnehmer seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag schuldhaft und verursacht er dadurch einen Schaden beim Arbeitgeber, haftet er hierfür. ... Der Arbeitgeber muss allerdings die Pflichtverletzung und den Grad des Verschuldens des Arbeitnehmers beweisen (§ 619a BGB).

Welchem Rechtsgebiet ordnet man das Arbeitsrecht zu?

Das deutsche Arbeitsrecht ist ein Rechtsgebiet, das die Rechtsbeziehungen zwischen einzelnen Arbeitnehmern und Arbeitgebern (Individualarbeitsrecht) sowie zwischen den Koalitionen und Vertretungsorganen der Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber (Kollektives Arbeitsrecht) regelt.

Was beinhaltet das Arbeitsrecht?

Arbeitsrecht ist der Teil der Zivilrechtsordnung, der die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie zwischen Arbeitnehmerkollektiven (Gewerkschaften, Betriebsvertretungen) und ihren Verhandlungspartnern auf der Arbeitgeberseite regelt.

Welche Rechtsnormen beeinflussen das Arbeitsrecht?

Das Arbeitsrecht stützt sich auf verschiedene Rechtsquellen: Verfassungsrecht. Europarecht. Tarifvertrag.

Welche Rechte und Pflichten hat der neue Mitarbeiter aus dem Arbeitsvertrag?