Welche rechte hat der betriebsrat bei der einstellung eines mitarbeiters?
Gefragt von: Frau Prof. Dr. Rose Kopp B.Sc. | Letzte Aktualisierung: 19. Februar 2022sternezahl: 4.7/5 (50 sternebewertungen)
Der Betriebsrat ist vor jeder Einstellung vom Arbeitgeber zu unterrichten. Ihm sind die erforderlichen Bewerbungsunterlagen vorzulegen und Auskunft über die Person der Beteiligten zu geben. Bevor es zur Einstellung kommt, ist die Zustimmung des Betriebsrats einzuholen.
Welche Rechte hat der Betriebsrat bei Einstellungsverfahren?
Die Mitbestimmung bei personellen Maßnahmen gehört zu den wichtigsten Formen der Einflussnahme durch den Betriebsrat. Bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters, aber auch bei dessen Versetzung oder Eingruppierung hat der Betriebsrat ein echtes Vetorecht. Er kann die gewünschte Maßnahme daher verhindern.
Kann der Betriebsrat entscheiden wer eingestellt wird?
In Unternehmen mit mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmer hat der Betriebsrat nach § 99 Abs. 1 BetrVG bei jeder Einstellung mitzubestimmen. Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat vor jeder Einstellung umfassend unterrichten und dessen Zustimmung einholen.
Hat der Betriebsrat ein Recht bei Vorstellungsgesprächen dabei zu sein?
Deshalb sind dem Betriebsrat sämtliche, d. h. auch die Unterlagen aller nicht berücksichtigten Bewerber vorzulegen. Zwar hat der Betriebsrat kein gesetzliches Recht, an Bewerbungsgesprächen teilzunehmen. Aus diesem Grund muss der Arbeitgeber auch nicht den Verlauf der Vorstellungsgespräche im Einzelnen nachzeichnen.
Was muss dem Betriebsrat bei einer Einstellung vorgelegt werden?
Zu den vorzulegenden Bewerbungsunterlagen gehören Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Lichtbild, und Zeugnisse des Bewerbers. Vorzulegen sind grundsätzlich auch solche Unterlagen, die der Arbeitgeber anlässlich einer Bewerbung über die Person des Bewerbers gefertigt hat.
Beteiligung des Betriebsrats bei der Einstellung von Mitarbeitern
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Ist der Betriebsrat für Bewerber zuständig?
Nach § 99 Absatz 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) hat der Arbeitgeber in Unternehmen mit in der Regel mehr als zwanzig wahlberechtigten Arbeitnehmern den Betriebsrat vor jeder Einstellung zu unterrichten, die erforderlichen Bewerbungsunterlagen vorzulegen und Auskunft über die Person der Beteiligten zu geben.
Was passiert wenn BR Einstellung nicht zugestimmt?
Wird eine Einstellung durch den Betriebsrat abgelehnt, kann der Arbeitgeber beim Arbeitsgericht beantragen, dass die Zustimmung zur Einstellung durch das Arbeitsgericht ersetzt wird (§ 99 Abs. 4 BetrVG). Das Arbeitsgericht prüft dann, ob der Widerspruch des Betriebsrats rechtens war oder nicht.
Wer darf an Vorstellungsgesprächen teilnehmen?
Personalrat. Der Gesetzgeber hat in einigen Bundesländern normiert, dass ein Personalratsmitglied – ohne Stimmrecht – an Vorstellungsgesprächen oder Auswahlgesprächen teilnehmen darf. ... Wenn allerdings ein Dienststellenleiter einer Personalvertretung anheimstellt, an Vorstellungs- bzw.
Wer entscheidet ob jemand eingestellt wird?
Er darf auf gar keinen Fall allein entscheiden, wie mit der Bewerbung umgegangen wird. Hierbei handelt es sich nämlich um eine sogenannte personelle Einzelmaßnahme, das heißt, der Betriebsrat entscheidet mit darüber, ob der Bewerber eingestellt wird oder nicht. Geregelt ist dies im § 99 Betriebsverfassungsgesetz.
Wer muss bei einem Bewerbungsgespräch dabei sein?
Im Vorstellungsgespräch werden Sie je nach Größe und Struktur des Unternehmens auf folgende Personen treffen: Personalverantwortliche. Fachabteilung. Geschäftsführer oder Inhaber.
Wann ist die Zustimmung des Betriebsrates erforderlich?
Der Arbeitgeber muss die Zustimmung des Betriebsrates einholen, wenn er einen Mitarbeiter versetzen oder einen neuen Beschäftigten einstellen will. Lehnt der Betriebsrat die Entscheidung des Arbeitgebers ab, bleibt dem Arbeitgeber nur der Gang zum Arbeitsgericht. Dieses kann die Zustimmung des Betriebsrates ersetzen.
Wann ist der Betriebsrat bei Einstellung zu beteiligen?
Nach § 99 BetrVG hat der Arbeitgeber in Unternehmen mit mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern vor jeder Einstellung den Betriebsrat zu beteiligen.
Welche Maßnahmen können ohne Zustimmung des Betriebsrates erfolgen?
Solange der Betriebsrat seine Zustimmung nicht erteilt hat, darf der Arbeitgeber die Maßnahme nicht durchführen. Will der Arbeitgeber die beabsichtigte Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung oder Versetzung dennoch vornehmen, muss er die Zustimmung des Betriebsrats durch das Arbeitsgericht ersetzen lassen.
Welche Informationen muss der Betriebsrat erhalten?
Der Betriebsrat hat das Recht, in die Bruttolohn- und Gehaltslisten Einblick zu nehmen (§ 80 Abs. 2 Satz 4 BetrVG). Dieses Recht ist allerdings auf eine Einsichtnahme beschränkt. ... Auch über eine Einstellung oder personelle Veränderung eines leitenden Angestellten ist der Betriebsrat zu informieren (§ 105 BetrVG).
Wer wird als erstes zum Vorstellungsgespräch eingeladen?
Dabei reicht stets der Ranghöchste die Hand zuerst. Beim Smalltalk wird meist nach der Anreise gefragt und ob man den Weg gut gefunden hat.
Wer entscheidet über Einstellung im öffentlichen Dienst?
Ohne freie Stelle gibt es keine Einstellung
Die Einstellung in den öffentlichen Dienst setzt grundsätzlich eine offene Stelle voraus; den Parlamenten von Bund, Ländern und Kommunen ist es im Rahmen ihrer Haushaltskompetenz vorbehalten, über die Stellenausstattung des öffentlichen Dienstes zu entscheiden.
Wie entscheiden sich Personaler?
„Bei der Personalauswahl vertrauen Entscheider meist Intuition und Erfahrung. ... Stattdessen entscheiden viele Personaler bei der Bewerberauswahl aus einem Bauchgefühl heraus, das schon die Bewerbungsunterlagen bei der ersten Sichtung hinterlassen. Ein fataler Fehler, meint der Diplompsychologe.
Warum sind Auswahlgespräche wichtig?
Vorstellungsgespräche bzw. Auswahlgespräche haben im Vergleich mit dienstlichen Beurteilungen nur beschränkte Aussagekraft über die Eignung des Beamten. Vorstellungsgespräche / Auswahlgespräche können nur die Beurteilungsgrundlagen erweitern und das anderweitig gewonnene Bild eines Bewerbers abrunden.
Was macht der Personalrat beim Vorstellungsgespräch?
Aufgaben des Personalrats
Der Personalrat nimmt die Interessen gegenüber der Dienststellenleitung wahr, wobei an erster Stelle der Dialog als Konfliktlösung steht. Grundaufgabe des Personalrates ist es, die Gleichbehandlung der Dienststellenangehörigen zu überwachen (§ 62 LPVG).
Wie oft tagt der Personalrat Öffentlicher Dienst?
Eigentlich gibt es eine 10 Tagesfrist für den Personalrat, daher tagt der in der Regel auch alle 2 Wochen, So ist es. Wenn dem PR die Beschlussvorlage vorliegt, hat er 10 Arbeitstage Zeit zur Äußerung. Unterlässt er dies, gilt die Maßnahme nach Ablauf der Frist als gebilligt.
Kann Personalrat Einstellung verhindern?
Die Personalvertretung kann nur prüfen, ob Bewerber aus sachfremden Erwägungen heraus übergangen wurden. Der Personalrat kann seine Zustimmung zur Einstellung eines Beschäftigten nicht mit der Begründung verweigern, der Mitbewerber habe das bessere Prüfungszeugnis und sei deswegen der geeignetere Kandidat.
Hat der Betriebsrat Mitspracherecht bei Arbeitsverträgen?
Der Betriebsrat hat einen Unterrichtungsanspruch bei Einstellungen von weiteren AN nach § 99 Abs. ... Einzelvertragliche Vereinbarungen zwischen AN und AG sind dem Betriebsrat vor der Einstellung nicht mitzuteilen, der Betriebsrat hat kein Mitspracherecht hinsichtlich des Inhalts des Arbeitsvertrages.
Kann der Betriebsrat eine Einstellung erzwingen?
§ 100 BetrVG gestattet dem Arbeitgeber aus dringendem sachlichen Grund vorläufige personelle Maßnahmen auch ohne oder gegen die Zustimmung des Betriebsrates zutreffen. ... Beachten Sie: Der Betriebsrat kann die Einstellung verhindern, nicht jedoch die Einstellung bestimmter Bewerber erzwingen.
Hat der Betriebsrat Einsicht in Bewerbungsunterlagen?
Der Betriebsrat hat ein Recht darauf, alle Unterlagen, auch die derjenigen Bewerber einzusehen, die für die Besetzung der vakanten Stelle nicht in Betracht kommen. Dies hat durch Vorlage der Unterlagen zu erfolgen.
Ist der Betriebsrat für Praktikanten zuständig?
Der Betriebsrat ist bei der Einstellung von Praktikanten nach § 99 BetrVG zu beteiligen. Das BAG hat im Jahr 1989 entschieden, dass die Einstellung von Personen, die zum Zwecke ihrer Berufsausbildung beschäftigt werden sollen, nach § 99 BetrVG zustimmungsbedürftig ist9.