Welche rechte hat der betriebsrat bei einer ordentlichen kündigung?
Gefragt von: Herr Dr. Timo Vogt | Letzte Aktualisierung: 20. August 2021sternezahl: 4.7/5 (35 sternebewertungen)
Der Arbeitgeber muss bei jeder Kündigung eines Beschäftigten den Betriebsrat anhören (§ 102 BetrVG) und ihm vorher die Gründe der Kündigung darlegen. Ein echtes Vetorecht, das die Kündigung verhindert oder unwirksam macht, hat der Betriebsrat nicht.
Wann kann der Betriebsrat einer ordentlichen Kündigung widersprechen?
Bei der ordentlichen Kündigung beträgt die Frist eine Woche. Bei der außerordentlichen Kündigung muss der Betriebsrat seine Bedenken unverzüglich, spätestens aber innerhalb von drei Tagen gegenüber dem Arbeitgeber äußern. ... Bei der außerordentlichen Kündigung beträgt die Frist wiederum drei Tage.
Was muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat bei einer geplanten ordentlichen Kündigung mitteilen?
Möchte der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer ordentlich kündigen, muss er dies dem Betriebsrat gemäß § 102 Abs. 1 BetrVG unter Angabe der Person des betroffenen Arbeitnehmers, der Gründe für die Kündigung sowie unter Hinweis auf die Art der Kündigung (ordentliche Kündigung) mitteilen.
Kann ein Betriebsratsmitglied betriebsbedingt gekündigt werden?
Der § 15 Abs. 1 des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) verbietet die fristgemäße, so genannte ordentliche Kündigung von Betriebsratsmitgliedern. Sie kann normalen Arbeitnehmern gegenüber personen-, verhaltens- oder betriebsbedingt (z.B. wegen Stellenabbaus) ausgesprochen werden.
Wann stimmt der BR einer Kündigung zu?
Diese Frist beginnt grundsätzlich mit dem Tag der Anhörung. Schweigt der Betriebsrat bis zum Fristablauf, gilt dies als Zustimmung zur Kündigung. Der Arbeitgeber muss mit der Kündigung bis zum Ablauf der Frist warten, denn erst dann ist das Anhörungsverfahren abgeschlossen. Andernfalls ist die Kündigung unwirksam.
Wie kann der Betriebsrat bei Anhörung zu einer Kündigung reagieren?
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Wie verhält sich der Betriebsrat bei einer Kündigung?
Der Arbeitgeber muss bei jeder Kündigung eines Beschäftigten den Betriebsrat anhören (§ 102 BetrVG) und ihm vorher die Gründe der Kündigung darlegen. Ein echtes Vetorecht, das die Kündigung verhindert oder unwirksam macht, hat der Betriebsrat nicht.
Was wenn der Betriebsrat einer Kündigung nicht zugestimmt?
Will der Arbeitgeber einen Funktionsträger kündigen, benötigt er indessen die Zustimmung des Betriebsrates. Stimmt der Betriebsrat nicht zu, kann der Arbeitgeber nicht wirksam kündigen. Er hat aber die Möglichkeit, beim Arbeitsgericht die Ersetzung der Zustimmung zu beantragen.
Wie wird man einen Betriebsrat wieder los?
Um den Betriebsrat eines Unternehmens aufzulösen muss ein entsprechender Antrag beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Dieser Antrag kann nach § 23 Abs. 1 BetrVG gestellt werden von: Mindestens einem Viertel der wahlberechtigten Arbeitnehmer eines Unternehmens (auch wahlberechtigte Leiharbeitnehmer)
Was muss in einer Betriebsratsanhörung stehen?
Zunächst ist in der Betriebsratsanhörung der Name des Arbeitnehmers mitzuteilen. Zumindest bei einer betriebsbedingten Kündigung sind Dauer der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und Familienstand und ein etwaiger Sonderkündigungsschutz mitzuteilen (ArbG Leipzig 05.09.2008 Az.
Kann die Betriebsvereinbarung vom Arbeitgeber ohne Zustimmung des Betriebsrats gekündigt werden?
Unabhängig von der Frage, ob das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet oder nicht, hat der Arbeitgeber seinen Betriebsrat nach § 102 BetrVG vor jeder Kündigung anzuhören. Ohne eine Anhörung des Betriebsrats ist die Kündigung unwirksam. ... Andernfalls gilt die Zustimmung zur Kündigung als erteilt.
Welches Recht hat der Betriebsrat bei Einstellung?
In Unternehmen mit mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmer hat der Betriebsrat nach § 99 Abs. 1 BetrVG bei jeder Einstellung mitzubestimmen. Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat vor jeder Einstellung umfassend unterrichten und dessen Zustimmung einholen.
Wann Bedarf eine Kündigung durch den Arbeitgeber der vorherigen Zustimmung wann der Anhörung durch den Betriebsrat?
Soweit die Kündigung der Zustimmung einer Behörde bedarf, läuft die Frist zur Anrufung des Arbeitsgerichts erst ab der Bekanntgabe der Entscheidung der Behörde an den Arbeitnehmer, § 4 Kündigungsschutzgesetz. ... Zur wirksamen Anhörung muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat die Gründe für die Kündigung mitteilen.
Wie viele Abmahnungen bis zur Kündigung?
Bei leichten Verstößen muss der Arbeitgeber in der Regel mehrmals abmahnen, bevor er die Kündigung aussprechen kann. Alles andere wäre nicht verhältnismäßig. Aber es ist nicht richtig, dass der Arbeitgeber bei kleineren Verfehlungen mindestens dreimal abmahnen muss, bevor er kündigen kann.
Was muss in einer Anhörung stehen?
Die ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats setzt voraus, dass der Arbeitgeber dem Betriebsrat schriftlich oder mündlich mindestens die Personaldaten des Arbeitnehmers, dem gekündigt werden soll, die Art der Kündigung (ordentliche, außerordentliche), Kündigungsfrist und den Kündigungstermin sowie die Gründe der ...
Wo muss der Betriebsrat angehört werden?
Neben den Vorschriften des Kündigungsschutzgesetzes sind in Unternehmen, in denen es einen Betriebsrat gibt, bestimmte Vorgaben einzuhalten. Der Betriebsrat muss grundsätzlich vor jeder Kündigung eines Arbeitnehmers angehört werden.
In welchen Fällen muss der Betriebsrat angehört werden?
Auf dieser Stufe stehen personelle Angelegenheiten. Der Arbeitgeber muss die Zustimmung des Betriebsrates einholen, wenn er einen Mitarbeiter versetzen oder einen neuen Beschäftigten einstellen will. Lehnt der Betriebsrat die Entscheidung des Arbeitgebers ab, bleibt dem Arbeitgeber nur der Gang zum Arbeitsgericht.
Wann macht sich der Betriebsrat strafbar?
Nach § 119 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG macht sich strafbar, wer ein Mitglied oder (amtierendes) Ersatzmitglied des Betriebsrats oder der anderen in der Vorschrift genannten Vertretungsorgane und sonstigen Stellen gerade wegen dieser Mitgliedschaft benachteiligt oder begünstigt.
Was darf der Betriebsrat und was nicht?
Betriebsratsmitglieder dürfen den Arbeitgeber oder Dritte nicht beleidigen und nicht erpressen. Betriebsratsmitglieder dürfen sich nicht begünstigen lassen. Betriebsratsmitglieder müssen ihrer Fortbildungspflicht nachkommen. Betriebsratsmitglieder dürfen keine ad hoc Zusagen oder ad hoc Auskünfte geben.
Was sind grobe Verletzungen des Betriebsrates?
Grobe Pflichtverletzungen eines Betriebsratsmitglieds und damit Gründe für eine Amtsenthebung können z.B. in den folgenden Fällen vorliegen: Grobe und böswillige Beleidigungen oder Beschimpfungen anderer Betriebsratsmitglieder. Tätlichkeit gegenüber anderen Betriebsratsmitgliedern.
Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei der Kündigung eines Arbeitnehmers?
Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat vor Ausspruch jeder Kündigung anhören (§ 102 BetrVG). Eine Kündigung ohne ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats ist unwirksam. ... Ferner muss der Betriebsrat erkennen können, ob ihm ein Widerspruchsrecht gegen die Kündigung zusteht.
Kann der Arbeitgeber trotz Widerspruch des Betriebsrates die Kündigung aufrecht erhalten?
Aber selbst wenn der Betriebsrat widerspricht oder Bedenken äußert, kann die Kündigung wirksam werden. Der Arbeitgeber braucht die Zustimmung des Betriebsrats nämlich nicht. Für ihn ist nur wichtig, dass der Betriebsrat gehört wurde.
Welche rechtliche Konsequenz zieht der Widerspruch des Betriebsrates in diesem Falle nach sich?
Rechtsfolge des Widerspruchs der Kündigung ist, dass der Arbeitnehmer zwischen Ablauf der Kündigungsfrist und rechtskräftigem Abschluss des Verfahrens weiter beschäftigt werden muss. Dieses Recht muss der Arbeitnehmer allerdings verlangen.
Kann ein Betriebsratsvorsitzender gekündigt werden?
Ja! Gemäß §15 Abs. 1 KSchG können grundsätzlich nur aus wichtigem Grund – also außerordentlich – gekündigt werden. Und dies auch nur dann, wenn die Mehrheit des Betriebsrats dem zustimmt.
Kann man nach 2 Abmahnungen fristlos kündigen?
Es ist ein häufiger Irrglaube, dass eine fristlose Kündigung erst nach drei bzw. zwei Abmahnungen erfolgen darf, denn das ist nicht immer der Fall. Es kommt darauf an, wie schwerwiegend der Grund für die Kündigung ist und ob eine Besserung in Sicht ist. ... Ist eine gewisse Zeit vergangen, reicht eine Abmahnung völlig aus.
Kann nach einer Abmahnung gekündigt werden?
Zwischen Abmahnung und Kündigung im Arbeitsrecht besteht ein kausaler Zusammenhang. Das Fehlverhalten eines Arbeitnehmers begründet eine Abmahnung. Im Wiederholungsfall kann dies zu einer verhaltensbedingten ordentlichen Kündigung führen. In der Regel folgt die Kündigung nach einer Abmahnung.