Welche rechte und pflichten haben arbeitgeber und arbeitnehmer?

• Vergütung der Arbeitsleistung.
• Pünktliche und vollständige Zahlung des Entgelts.
• Entgeltfortzahlung während Urlaub, Krankheit oder Arbeitsunfähigkeit.
• Ordnungsgemäße Abführung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen.
• Recht auf Beschäftigung.
• Erholungsurlaub.

• Bezahlung. ...
• Sozialversicherungsbeiträge und Steuern abführen. ...
• Den Mitarbeiter gemäß des Arbeitsvertrages einsetzen. ...
• Betriebsrat zulassen. ...
• Urlaub genehmigen. ...
• Das Arbeitsgerät zur Verfügung stellen. ...
• Datenschutz gewährleisten. ...
• Fürsorgepflicht.

Welche Konsequenzen kann eine Pflichtverletzung haben?

Hat das Unternehmen durch die Pflichtverletzung eines Arbeitnehmers finanzielle Einbußen erlitten, kann Anspruch auf Schadenersatz (Regress) bestehen. Hierfür muss das Verhalten des Arbeitnehmers allerdings schuldhaft gewesen sein. Er muss also fahrlässig oder vorsätzlich gehandelt haben.

Welche Folgen hat die Stellung als Arbeitnehmer?

Verstöße gegen die Treuepflicht

Verletzt der Arbeitnehmer seine Treuepflicht, drohen arbeitsrechtliche Konsequenzen - je nach Schwere des Verstoßes von der Ermahnung über die Abmahnung bis zur (fristlosen) Kündigung und es kommen auch Schadensersatzforderungen in Betracht.

Was muss der Arbeitgeber zur Verfügung stellen?

Was darf Arbeitgeber Corona?

Hat der Arbeitgeber begründete Anhaltspunkte, anzunehmen, dass der Beschäftigte dem Corona-Virus erkrankt ist, darf er zum Schutz des Betroffenen und der restlichen Belegschaft diesen zur Genesung nach Hause schicken. In diesem Fall kann er natürlich keine Arbeit von Zuhause aus verlangen.

Was muss der Arbeitgeber bei Schwangerschaft melden?

Ein Arbeitgeber muss eine werdende oder stillende Mutter während der Schwangerschaft und nach der Entbindung so beschäftigen und ihren Arbeitsplatz einschließlich der Maschinen, Werkzeuge und Geräte so einrichten, dass sie vor Gefahren für Leben und Gesundheit ausreichend geschützt ist.

Wird Arbeitgeber über Quarantäne informiert?

Einen Anspruch des Arbeitgebers, dass Sie ihn über Ihren Aufenthalt informieren, kann aber bestehen, wenn Sie sich in den Gebieten aufgehalten haben, für die das Auswärtige Amt eine offizielle Reisewarnung wegen der Infektionsgefahr herausgegeben hat oder die unter Quarantäne stehen.

Kann der Arbeitgeber Quarantäne verlangen?

Quarantäne: Kann der Arbeitgeber das anordnen? Nein. Darüber entscheidet das Gesundheitsamt, nicht der Arbeitgeber.

Wann darf Arbeitgeber Corona Test verlangen?

Konkret besteht mit § 5 Abs. 1 SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung ab dem 23.04.2021 für alle Betriebe, Einrichtungen und Verwaltungen in Deutschland, deren Mitarbeiter nicht im Homeoffice arbeiten, die Pflicht eingeführt, jedem Mitarbeiter mindestens zweimal in der Woche einen Corona-Test anzubieten.

Was muss der Arbeitgeber für Homeoffice zur Verfügung stellen?

Muss der Arbeitgeber die Ausstattung für das Homeoffice zur Verfügung stellen? ... Der Arbeitgeber muss den Arbeitsplatz im Homeoffice in seine Gefährdungsbeurteilung einbeziehen und die notwendige Ausstattung festlegen. Er hat auch für die sichere Verwendung der Arbeitsmittel Sorge zu tragen.

Wer trägt die Kosten für das Homeoffice?

Kostentragung für das Home Office

Grundsätzlich trifft Arbeitgeber die Pflicht, Arbeitnehmern die erforderlichen Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellen und die Kosten hierfür zu tragen. Diese Pflicht betrifft die Ausstattung des Arbeitsorts des Arbeitnehmers, unabhängig davon, ob im Home Office oder Unternehmen.

Was muss der Arbeitgeber für mobiles Arbeiten bereitstellen?

Für das mobile Arbeiten gibt es momentan noch keine klaren gesetzlichen Regelungen. Arbeitgeber sollten aber zumindest nötiges Arbeitsequipment wie Laptop und Bildschirm bereitstellen, damit der Arbeitnehmer vernünftig und produktiv arbeiten kann.

Was sind Nebenpflichten des Arbeitnehmers?

Der Arbeitnehmer muss seine Verpflichtung aus dem Arbeitsverhältnis so erfüllen und die Interessen des Arbeitgebers so wahren, wie es ihm unter Berücksichtigung seiner Position im Betrieb, seinen eigenen Interessen und den Interessen seiner Arbeitskollegen nach Treu und Glauben billigerweise zugemutet werden kann (§ ...

Was sind Unterlassungspflichten des Arbeitnehmers?

An erster Stelle bei den Unterlassungspflichten steht die Verschwiegenheitspflicht. Der Arbeitnehmer muss alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnis hüten. ... Ein Arbeitnehmer, der seine Selbständigkeit plant, darf während der Dauer des Arbeitsverhältnisses nicht seine Arbeitskollegen abwerben oder abzuwerben versuchen.

Was darf der Arbeitgeber nicht vom Arbeitnehmer fordern?

Ihr Chef darf nicht von Ihnen fordern, private Dinge zu berichten, die Sie nicht von sich aus erzählen würden. Jeder Mitarbeiter hat ein Recht auf Privatsphäre und die ist außerdem auch durch das deutsche Rechtssystem geschützt.

Was ist eine schwere Pflichtverletzung?

Bei schweren Pflichtverletzungen streben Arbeitgeber meist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses an. ... Ferner kann der Nachweis einer schweren Pflichtverletzung im Gerichtsverfahren oftmals nicht geführt werden. Unser Rechtswesen fordert eindeutige Nachweise, die keine Zweifel an der Tatbegehung des Einzelnen zulassen.

Wann liegt eine Pflichtverletzung vor?

dass der Schuldner die Nichteinhaltung seiner Pflicht zu vertreten hat. D.h., auch wenn er nichts "dafür kann" und es ihm nicht vorwerfbar ist, er die Nichteinhaltung also nicht verschuldet hat (§§ 276 ff. BGB), liegt eine Pflichtverletzung vor.

Was ist eine Pflichtverletzung Arbeitsrecht?

Der Arbeitnehmer muss die Pflichtverletzung grundsätzlich in schuldhafter Weise begangen haben. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer vorsätzlich oder fahrlässig gehandelt haben muss. Hat der Arbeitnehmer nicht schuldhaft gehandelt, scheidet eine verhaltensbedingte Kündigung in der Regel aus.

Kann mein Arbeitgeber mich kündigen wenn ich in Quarantäne muss?

Kann der Arbeitgeber arbeitsrechtliche Maßnahmen gegen mich ergreifen, weil ich im Risikogebiet war und anschließend in die Quarantäne muss? Kann ich gekündigt oder abgemahnt werden? Grundsätzlich gilt: Eine Abmahnung oder Kündigung kommt nur in Frage, wenn Sie eine Pflicht aus dem Arbeitsvertrag verletzt haben.

Kann mein Arbeitgeber mich zwingen einen Corona Test zu machen?

Die Corona-Arbeitsschutz-Verordnung dem hingegen sieht keine Verpflichtung der Beschäftigten vor, sich testen zu lassen. Es handelt sich vielmehr um ein Angebot.