Welche rechtliche auswirkung hat ein rechtmäßiger streik auf das arbeitsverhältnis?
Gefragt von: Verena Huber | Letzte Aktualisierung: 3. Oktober 2021sternezahl: 4.9/5 (58 sternebewertungen)
Welche Folgen hat ein Streik für Arbeitnehmer?
Was sind die Folgen eines Streiks? Bei einem Streik werden die gegenseitigen Hauptleistungspflichten aus dem Arbeitsverhältnis suspendiert. Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet seine Arbeitsleistung zu erbringen, erhält jedoch auch keine Lohnzahlungen.
Unter welchen Voraussetzungen sind Arbeitskämpfe rechtmäßig?
Arbeitskämpfe dürfen nur dann geführt werden, wenn sie zur Erreichung des angestrebten Kampfziels geeignet, erforderlich und angemessen sind. Ein Streik darf immer nur das letzte Mittel, also "ultima ratio" zur Durchsetzung der eigenen Interessen sein.
Was darf ein Arbeitgeber als Gegenmaßnahme auf einen Streik nicht tun?
Rechtswidrige Streiks - mögliche Gegenmaßnahmen
Ist der Streik nicht von einer Gewerkschaft gedeckt, kann der Arbeitgeber zum anderen Sanktionen gegen die streikenden Arbeitnehmer verhängen. So kann der Arbeitgeber die Zahlung der Vergütung einstellen, den Arbeitnehmer abmahnen und gegebenenfalls kündigen.
Was ist ein rechtmäßiger Arbeitskampf?
Rechtmäßiger Arbeitskampf. Das bedeutet, dass während der Dauer eines rechtmäßigen Arbeitskampfs betroffene Arbeitnehmer die geschuldete Arbeitsleistung nicht zu erbringen haben, dafür aber auch den Anspruch auf ihre vertragliche Vergütung verlieren (BAG v. ... 22.3.1994, 1 AZR 622/93).
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Was ist ein rechtmäßiger Streik?
Ein Streik kann rechtmäßig sein, wenn er nicht einfach von beliebigen Gruppen von Arbeitnehmern in die Wege geleitet werden; vielmehr muss er zwingend von einer Gewerkschaft initiiert werden (Art. 9 Abs. 3 GG).
Was versteht man unter einem Arbeitskampf und wie funktioniert er?
Arbeitskampf ist die von Arbeitnehmer- oder Arbeitgeberseite aufgrund eines Kampfbeschlusses vorgenommene Störung des Arbeitsablaufs zu dem Zweck, durch gemeinsame (kollektive) Maßnahmen die andere Seite absichtlich unter wirtschaftlichen Druck zu setzen, um ein bestimmtes Verhandlungsziel zu erreichen.
Wann darf ein Arbeitgeber auf einen Streik mit einer Aussperrung reagieren?
Die Abwehraussperrung muss als Reaktion auf einen (rechtmäßigen oder rechtswidrigen) Streik initiiert worden sein. Der Arbeitgeber muss dazu ausdr. oder konkludent gegenüber den Gewerkschaften bzw. betroffenen Arbeitnehmern erklären, dass er sich dem Streik beugt.
Wann darf ausgesperrt werden?
Erst wenn sich der Arbeitskampf, etwa durch längere Dauer und durch die Vernichtung von Arbeitsplätzen wegen schwerer Auftragsverluste, verschärft, soll es dem Arbeitgeber freistehen, zur lösenden Aussperrung überzugehen.
Ist die Teilnahme am Streik ein Kündigungsgrund?
Darf der Arbeitgeber wegen der Teilnahme an einem Streik abmahnen oder kündigen? Nein. Bei der Teilnahme am Streik sind solche Maßregelungen durch den Arbeitgeber rechtlich unzulässig.
Unter welchen Voraussetzungen darf gestreikt werden?
Die Ziele für einen Streik müssen von tarifvertraglicher Relevanz sein. Es darf also nicht für Rechte gestreikt werden, die nicht Teil des Tarifvertrages sind. Ein Streik muss verhältnismäßig sein.
Wann sind Arbeitskämpfe möglich?
Rechtmäßige Kampfziele. Nach Auffassung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) dürfen Arbeitskämpfe nur insoweit eingeleitet und durchgeführt werden, als sie zur Erreichung rechtmäßiger Kampfziele und des nachfolgenden Arbeitsfriedens geeignet und sachlich erforderlich sind.
Wann sind Streiks gerechtfertigt?
Konkret sind Streiks daher rechtmäßig, wenn folgende Bedingungen erfüllt sind: Der Streik ist von einer Gewerkschaft getragen, d.h. es gibt eine Gewerkschaft, die ihn organisiert und sich mit ihre Forderungen hinter die Streikenden stellt. Ein nicht gewerkschaftlich getragener Streik ist als „wilder Streik“ verboten.
Was passiert wenn es zum Streik kommt?
Was passiert während eines Streiks? Inhalt eines Streiks ist die gemeinsame, planmäßige und vorübergehende Vorenthaltung der Arbeitsleistung durch die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. ... Zum einen wird dadurch die Solidarität unter den Streikenden gestärkt.
Was passiert nach einem Streik?
Nach Ende des Streiks besteht ein Anspruch auf Weiterbeschäftigung. Während des Streiks ruht das Arbeitsverhältnis. Die Beschäftigten brauchen keine Arbeitsleistungen erbringen. Ein Anspruch auf Arbeitsentgelt besteht für die Dauer des Streiks nicht.
Warum sollte man streiken?
Wenn Arbeitende gemeinsam aufhören zu arbeiten um damit etwas zu erreichen, so nennt man das Streik. Je nachdem, was die Streikenden erreichen wollen, handelt es sich entweder um einen politischen Streik oder - was in Deutschland häufiger ist - um einen Arbeitskampf für bessere Arbeitsbedingungen oder mehr Lohn.
Welche finanzielle Unterstützung erhalten nicht organisierte Arbeitnehmer?
Was ist Streikgeld? Streikgeld ist eine finanzielle Unterstützung der Gewerkschaften für ihre Mitglieder, das während der Zeit eines Arbeitskampfes gezahlt wird. Arbeitgeber sind während des Streiks nicht verpflichtet, ihren streikenden Mitarbeitern Lohn zu zahlen.
Was spricht gegen eine Aussperrung?
Sieben Argumente gegen Aussperrung:
Aussperrung verletzt die Menschenwürde. Streik und Aussperrung sind keine gleichen Mittel. Aussperrung unterminiert das Streikrecht. Aussperrung schafft Übermacht.
Wann ist ein Streik nicht rechtmäßig Beispiele?
Zwar bestehe grundsätzlich die Freiheit, Arbeitskampfmaßnahmen durchzuführen. Ein Streik könne aber nur dann zulässig sein, wenn mit ihm ein tariflich regelbares Ziel durchgesetzt werden soll. ... Kurz: Ist auch nur eine Hauptforderung unzulässig, ist der gesamte Streik nicht rechtmäßig.
Was versteht man unter Aussperrung?
Begriff: Die von einem oder mehreren Arbeitgebern planmäßig vorgenommene Nichtzulassung von Arbeitnehmern zur Arbeit unter Verweigerung der Lohnzahlung.
In welcher Weise übt eine Aussperrung auf die streikende Gewerkschaft Druck aus?
Bei der Aussperrung verweigert der Arbeitgeber Arbeitnehmern den Zutritt zu ihrer Arbeitsstätte. Wie der Streik dient die Aussperrung dazu, Druck auf den Verhandlungspartner, also bei der Aussperrung auf die Gewerkschaften, auszuüben und zum Abschluss eines Tarifvertrages zu kommen.
Welche Ziele verfolgen die Tarifpartner mit Streik oder Aussperrung?
Der Arbeitskampf ist die kollektive Störung des Arbeitslebens durch mindestens einen der Tarifpartner. Ziel eines Arbeitskampfes ist es, Löhne und sonstige Arbeitsbedingungen stärker zu verändern, als es ohne Kampfmaßnahmen möglich wäre. ... Das Instrument der Arbeitgeberseite im Arbeitskampf ist die Aussperrung.
Welchen Zweck hat der Arbeitskampf?
Begriff: die von Arbeitnehmer- oder Arbeitgeberseite aufgrund eines Kampfbeschlusses vorgenommene Störung des Arbeitsablaufs zu dem Zweck, durch gemeinsame (kollektive) Maßnahmen die andere Seite absichtlich unter wirtschaftlichen Druck zu setzen, um ein bestimmtes Verhandlungsziel zu erreichen.
Wie läuft ein Arbeitskampf ab?
Im Arbeitskampf stehen dem Unternehmen Aussperrungen als Instrumente zur Verfügung, um den Auseinandersetzungen die gewünschte Richtung zu geben. Aussperrung bedeutet, dass der Arbeitgeber die Annahme der Arbeitsleistung verweigert, selbst dann, wenn der Arbeitnehmer „arbeitswillig“ ist.
Was ist ein Streik leicht erklärt?
die gemeinsame vorübergehende Arbeitsniederlegung der gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmer eines Betriebs. Der Streik ist ein gesetzlich zulässiges Arbeitskampfmittel der Gewerkschaft zur Durchsetzung arbeitsrechtlicher Forderungen, z. B. Lohnerhöhungen, Arbeitszeitverkürzung.