Welche rechtsbereiche umfasst das arbeitsrecht?

Gefragt von: Anja Lechner  |  Letzte Aktualisierung: 9. Mai 2021
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Was wird im Arbeitsrecht geregelt? Das Arbeitsrecht dient dem Arbeitnehmerschutz und regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und deren Beschäftigten. Es umfasst alle Gesetze, Verordnungen und sonstige verbindliche Bestimmungen zur unselbstständigen, abhängigen Erwerbsarbeit.

Welche Teilgebiete umfasst das Arbeitsrecht?

Das Arbeitsrecht in der Bundesrepublik ist im wesentlichen in zwei Teilgebiete unterteilt. ... Diese Teilgebiete sind das Kollektive Arbeitsrecht und das Individualarbeitsrecht.

Welche Zwecke verfolgt das Arbeitsrecht?

Das deutsche Arbeitsrecht ist ein Rechtsgebiet, das die Rechtsbeziehungen zwischen einzelnen Arbeitnehmern und Arbeitgebern (Individualarbeitsrecht) sowie zwischen den Koalitionen und Vertretungsorganen der Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber (Kollektives Arbeitsrecht) regelt.

Welche Rechtsgrundlage zählt zum individuellen Arbeitsrecht?

V. Grundlagen des individuellen Arbeitsrechts. Das BGB regelt die Grundlagen des Individualarbeitsrechts in den §§ 611 bis 630. Nach der Systematik des BGB wird das Arbeitsverhältnis als besonderes Schuldverhältnis neben Kauf-, Miet-, Werkvertrag u.a. behandelt.

Wo liegen die wesentlichen Unterschiede zwischen dem kollektiven und dem individuellen Arbeitsrecht?

Zu unterscheiden sind Individualarbeitsrecht (befasst sich mit dem Verhältnis Arbeitgeber und Arbeitnehmer) und Kollektivarbeitsrecht (befasst sich mit Gewerkschaften und Betriebsräten auf der einen, Arbeitgeberverbänden und Arbeitgebern auf der anderen Seite).

Arbeitsrecht | Individuelles und kollektives Arbeitsrecht einfach erklärt

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Welche Gesetze gehören zum Arbeitsrecht und Wirken in das Arbeitsrecht hinein?

Arbeitsschutzrecht
  • Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) - Auszug.
  • Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
  • Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
  • Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)
  • Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
  • Mindestarbeitsbedingungengesetz (MiArbG)
  • Mutterschutzgesetz (MuSchG)

Warum ist das Arbeitsrecht als besonderes Schutzrecht notwendig?

Schutzrechte für strukturelle Chancengleichheit

Das Arbeitsrecht bietet Arbeitnehmern einen besonderen Schutz, um die strukturelle Überlegenheit des Arbeitgebers auszugleichen. Es regelt die Arbeitsbedingungen, den Kündigungsschutz für den Einzelnen sowie das Kollektivarbeitsrecht.

Wie ist das Arbeitsrecht entstanden?

Das moderne Arbeitsrecht als eigenständiges Rechtsgebiet entstand, als sich im Zuge der Industrialisierung die Situation der Arbeitnehmer zunehmend verschlechterte und sich deren Abhängigkeit vergrößerte. ... So erklärt sich auch das Arbeitsrecht als bes. Teil der Rechtsordnung.

Wie lauten die Teilgebiete des Arbeitsrechts?

Rechtsquellen des Arbeitsrechts
  • Europarecht.
  • Verfassungsrecht.
  • Zwingendes Gesetzesrecht.
  • Kollektivvertrag, Satzung.
  • Betriebsvereinbarung.
  • Arbeitsvertrag.
  • Dispositives Gesetzesrecht.
  • Weisung des Arbeitgebers.

Welche Rechtsnormen beeinflussen das Arbeitsrecht?

Allgemeine Gesetze (BGB, KSchG, BUrlG usw.) Rechtsverordnungen, Gewohnheitsrecht und Rechtsprechung. Tarifverträge. Betriebsvereinbarungen.

Wie kommen Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen zustande?

Eine Betriebsvereinbarung kann auf zwei verschiedenen Wegen zustande kommen, durch eine förmliche Einigung zwischen den Betriebspartnern und durch den Spruch einer Einigungsstelle. Eine Betriebsvereinbarung ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.

Wann findet deutsches Arbeitsrecht Anwendung?

30 Abs. 2 Nr. 1 EGBGB) zunächst das Recht des Staates zur Anwendung, in welchem der Arbeitnehmer in Erfüllung seines Vertrags gewöhnlich seine Arbeit verrichtet. ... Bei der Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer in Deutschland findet für das Arbeitsverhältnis deshalb grundsätzlich deutsches Arbeitsrecht Anwendung.

Für wen gilt das Arbeitsrecht nicht?

Für wen gilt das Arbeitsrecht? ... Das Arbeitsrecht gilt nicht nur für Vollzeitarbeitnehmer, sondern genauso für Teilzeitkräfte, Minijobber, Saisonarbeiter und Leiharbeitnehmer. Entscheidend ist nur, ob der Beschäftigte in den Betrieb eines anderen eingegliedert ist und nach dessen Weisungen tätig wird.

Was versteht man unter dem günstigkeitsprinzip?

Die Kernaussage beim Günstigkeitsprinzip ist, dass bei einer Auswahl von mehreren Rechtsnormen stets die für den Betroffenen vorteilhaftere anzuwenden ist.

Was regelt das Arbeitszeitgesetz?

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) legt die Höchstgrenzen für die wöchentliche Arbeitszeit fest, um die Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen. ... An einem Werktag dürfen Arbeitnehmer grundsätzlich nicht mehr als acht Stunden arbeiten (§ 3 Satz 1 ArbZG).

Welche Gesetze sind für Arbeitnehmer wichtig?

Die wichtigsten Gesetze für Arbeitnehmer
  • Und hier einige der wichtigsten Gesetze für Arbeitnehmer in der Übersicht:
  • Das Entgeltfortzahlungsgesetz, kurz EGFG.
  • Das Kündigungsschutzgesetz, kurz KschG.
  • Das Bundesurlaubsgesetz, kurz BUrlG.
  • Das Gleichbehandlungsgesetz, kurz AGG.
  • Das Berufsbildungsgesetz, kurz BBiG.

Was sind die wichtigsten Gesetze des Arbeitsrechts?

Das Arbeitsrecht in Deutschland ist durch viele verschiedene Gesetze geregelt. Darunter beispielsweise das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), das Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) und das Teilzeit- und Mutterschutzgesetz (MuSchG).

Welches Gesetz beinhaltet die grundlegenden Gesetze und Regelungen des Arbeitsrechts?

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) ist das grundlegende bzw. allgemeinste Gesetz im Bereich des Privatrechts bzw. Zivilrechts. Da das Arbeitsrecht ein spezieller Teil des Privatrechts ist, sind einige Vorschriften des BGB auch für das Arbeitsrecht bedeutsam.