Welche risiken werden durch die krankentaggeldversicherung gedeckt?
Gefragt von: Frau Prof. Else Wittmann | Letzte Aktualisierung: 11. August 2021sternezahl: 4.4/5 (58 sternebewertungen)
Mit einer kollektiven Krankentaggeldversicherung überträgt der Arbeitgeber das Risiko der Lohnfortzahlung der Versicherungsgesellschaft. Durch den Abschluss einer KTG-Versicherung zeigt der Arbeitgeber auch ein soziales Interesse am Arbeitsverhältnis.
Was deckt die krankentaggeldversicherung ab?
Was deckt die Krankentaggeldversicherung? Das KTG deckt Lohnausfälle infolge Krankheit. Je nach vertraglicher Vereinbarung wird 80%, 90% oder 100% des Lohns vergütet.
Ist krankentaggeld Pflicht?
Die Krankentaggeldversicherung ist im Gegensatz zur Unfallversicherung nicht obligatorisch. Trotzdem besteht beim Ausfall eines Arbeitnehmers infolge Krankheit die Pflicht der Lohnfortzahlung (Art. 324a OR).
Wann zahlt die krankentaggeldversicherung nicht?
Wird eine Person arbeitsunfähig und entsteht weder ein Anspruch auf ein Krankentaggeld noch auf ein Unfalltaggeld, muss der Arbeitgeber bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit den Lohn im 1. Dienstjahr während 3 Wochen und danach für eine „angemessene längere Zeit“ entrichten. So steht es im Gesetz.
Wer ist Krankentagegeld versichert?
Die Taggeldversicherung nach dem KVG. Die KVG-Versicherer müssen Personen, die in der Schweiz wohnen oder arbeiten und zwischen 15 und 65 Jahre alt sind, in die Taggeldversicherung nach KVG aufnehmen. Die KVG-Versicherer müssen allen Versicherten das Taggeld in der gleichen Höhe und für die gleiche Dauer anbieten.
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Wann muss man krankentaggeld versichern?
Meist ist versicherungsvertraglich eine Wartefrist vorgesehen, d. h. die Taggeldleistungen der Krankentaggeldversicherung werden erst nach Ablauf der Wartefrist ausgerichtet. Dabei kann es sich um 14, 30, 90 oder 180 Tage handeln.
Wie lange zahlt eine krankentagegeldversicherung?
Arbeitnehmer haben in der Regel eine Krankentagegeldversicherung mit Auszahlung ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit, da die meisten Arbeitgeber im Krankheitsfall sechs Wochen lang den Lohn fortzahlen. Sie können aber selbstverständlich auch einen späteren Start wählen.
Wie lange zahlt der Arbeitgeber wenn man krank ist?
Arbeitgeber müssen erkrankten Mitarbeitern bis zu sechs Wochen bzw. 42 Kalendertage ihren vollständigen Lohn zahlen.
Wie lange dauert es bis man das Krankengeld auf dem Konto hat?
Krankengeld gibt es erst nach dem Ende der Lohnfortzahlung. Bei einer längeren Erkrankung zahlt also zunächst Ihr Arbeitgeber das Gehalt weiter. In der Regel nach sechs Wochen springt dann die Krankenkasse ein. Die Kasse überweist 70 Prozent Ihres letzten Brutto-Einkommens, allerdings nie mehr als 90 Prozent vom Netto.
Was wenn krankentaggeldversicherung nicht zahlt?
Sollte die Krankentaggeldversicherung nicht zuständig sein, melden Sie den Fall der Unfallversicherung. Im Zweifelsfall gilt folgende Regel: Sind Unfall oder Berufskrankheit mindestens Mitursache für die Arbeitsunfähigkeit, richtet der Unfallversicherer das Taggeld aus.
Ist KTG obligatorisch?
Gewisse Vorsorgelösungen wie die berufliche Vorsorge (BVG) und die Unfallversicherung (UVG) sind obligatorisch. Die Kollektiv-Kranktaggeldversicherung (KTG) hingegen ist nicht obligatorisch, schützt Arbeitgeber jedoch vor erheblichen finanziellen Folgen beim krankheitsbedingten Ausfall eines Mitarbeitenden.
Ist krankentaggeld KTG pflichtig?
Mit nachfolgenden Ausführungen soll Klarheit geschaffen werden. Nach Ablauf der vereinbarten Wartefrist vergütet die KTG ein Krankentaggeld von 80%. Bei diesen Taggeldern handelt es sich um nicht AHV-pflichtigen Lohn. ... sie haben die aufgeschobene Leistung der KTG zu übernehmen (AHV-pflichtiger Lohn).
Ist krankentaggeld BVG pflichtig?
Nein. Krankentaggelder sind nicht AHV-pflichtig. Der Arbeitgeber zieht davon keine Sozialversicherungsbeiträge ab und führt deshalb diese Lohnersatzeinkommen in der Jahresabrechnung für die Ausgleichskasse nicht auf.
Wie viel zahlt die taggeldversicherung?
Viele Betriebe schliessen für ihre Angestellten so genannte kollektive Krankentaggeldversicherungen ab. Im Krankheitsfall bekommt ein Angestellter in der Regel 80 Prozent seines Lohnes während 720 Tagen. Eine Krankentaggeldversicherung ist im Gegensatz zur Unfallversicherung keine obligatorische Versicherung.
Wie funktioniert die taggeldversicherung?
Für den Arbeitnehmer bedeutet eine kollektive Krankentaggeldversicherung, dass Versicherungsleistungen weit über die gesetzliche Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers hinaus erbracht werden. Also auch nach Beendigung der gesetzlichen Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers ist ein Ersatzeinkommen gesichert.
Was ist das Krankentagegeld?
private Verdienstausfallversicherung, die vor Einkommensverlusten bei krankheits- oder unfallbedingter Arbeitsunfähigkeit schützt. Die Krankentagegeldversicherung wird i.d.R. als Zusatzversicherung zu einem bestehenden privaten oder gesetzlichen Krankenversicherungsschutz abgeschlossen.
Was passiert wenn man länger als 6 Wochen krank ist?
Sind Sie bis zu 6 Wochen krank, erhalten Sie den vollen Lohn vom Arbeitgeber. Ab der siebenten Woche springt Ihre Krankenkasse ein und zahlt meist 70 % des Arbeitslohnes an Sie. Dies geschieht über einen Zeitraum von maximal 78 Wochen innerhalb von drei Jahren bei einer Erkrankung.
Wie lange kann man krank sein?
Wie lange eine Krankschreibung dauert, entscheidet grundsätzlich der behandelnde Arzt. Den Arbeitsunfähigkeits-Richtlinien (AU-RL) zufolge gelten jedoch normalerweise zwei Wochen (bzw. in Ausnahmefällen ein Monat) bei einer Bescheinigung der Arbeitsunfähigkeit als Maximum.
Was zahlt der Arbeitgeber nach 6 Wochen krank?
Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren kranken Mitarbeitern bis zur Dauer von sechs Wochen bzw. 42 Kalendertagen ihren vollen Lohn zu zahlen. Diese Dauer gilt in der Regel für jede neue Krankheit neu - unabhängig davon, ob Sie zwischendurch gearbeitet haben.