Welche rolle spielt der betriebsrat bei personalentscheidungen?
Gefragt von: Georgios Wiesner | Letzte Aktualisierung: 18. August 2021sternezahl: 4.3/5 (54 sternebewertungen)
Der Betriebsrat kann seine Zustimmung zu der geplanten Maßnahme nicht aus jedem beliebigen Grund verweigern. ... Nur wenn einer dieser Gründe vorliegt, ist die Verweigerung des Betriebsrats berechtigt. Der Arbeitgeber muss dem Betriebsrat alle Unterlagen für die jeweilige Personalentscheidung zur Verfügung stellen.
Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei der Personalbeschaffung?
Beteiligung an der Personalplanung
Dem Betriebsrat steht ein Unterrichtungs- und Beratungsrecht bezüglich der Personalplanung zu. ... Alle Unterlagen wie Stellenausschreibungen, Anforderungsprofile oder Aussagen zu den Personalkosten müssen dem Betriebsrat vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden.
Wie ist der Betriebsrat bei geplanten Personalfragebögen zu beteiligen?
Das Beteiligungsrecht des Betriebsrats besteht nicht nur, wenn der Bewerber den Fragebogen schriftlich ausfüllen muss, sondern auch dann, wenn der Arbeitgeber die formularmäßig erfassten Fragen mündlich stellt und die Antworten selbst einträgt.
In welcher Weise ist der Betriebsrat nach dem BetrVG an der Einstellung zu beteiligen?
Dabei gilt ein Schweigen des Betriebsrats nicht als Zustimmung. Vielmehr muss der Betriebsrat der vom Arbeitgeber beabsichtigten Maßnahme ausdrücklich Zustimmung erteilen. Der Betriebsrat muss einen Beschluss gefasst haben, in dem er der vom Arbeitgeber geplanten Maßnahme zustimmt.
In welchem Fall hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht?
Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei der Aufstellung von Richtlinien über die personelle Auswahl bei Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen und Kündigungen (§ 95 BetrVG).
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Wann hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht?
Der Arbeitgeber muss die Zustimmung des Betriebsrates einholen, wenn er einen Mitarbeiter versetzen oder einen neuen Beschäftigten einstellen will. Lehnt der Betriebsrat die Entscheidung des Arbeitgebers ab, bleibt dem Arbeitgeber nur der Gang zum Arbeitsgericht. Dieses kann die Zustimmung des Betriebsrates ersetzen.
Was kann der Betriebsrat mitbestimmen?
Er muss darüber wachen, dass die geltenden Gesetze, Tarifverträge, Unfallverhütungsvorschriften, und Betriebsvereinbarungen zu Gunsten der Arbeitnehmer durchgeführt werden. Er beantragt beim Arbeitgeber Maßnahmen, die dem Betrieb und der Belegschaft dienen. ... Er sichert die Beschäftigung im Betrieb.
Hat der Betriebsrat ein Recht bei Vorstellungsgesprächen dabei zu sein?
Zwar hat der Betriebsrat kein gesetzliches Recht, an Bewerbungsgesprächen teilzunehmen. Aus diesem Grund muss der Arbeitgeber auch nicht den Verlauf der Vorstellungsgespräche im Einzelnen nachzeichnen. Er muss aber die seine Entscheidung stützenden Punkte in nachvollziehbarer Weise darstellen.
Welche Mitwirkungsrechte hat der Betriebsrat bei der Einstellung neuer Mitarbeiter?
Wird im Zusammenhang mit der Einstellung ein Personalfragebogen benutzt, so hat der Betriebsrat bei der Abfassung ein Mitbestimmungsrecht. Der Betriebsrat kann Richtlinien über die personelle Auswahl bei Einstellung, Versetzung, Umgruppierung und Kündigung begehren.
Welches Recht hat der Betriebsrat bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern?
Die Rechtsgrundlage dafür ist § 99 BetrVG. Der Betriebsrat ist vor jeder Einstellung vom Arbeitgeber zu unterrichten. Ihm sind die erforderlichen Bewerbungsunterlagen vorzulegen und Auskunft über die Person der Beteiligten zu geben. Bevor es zur Einstellung kommt, ist die Zustimmung des Betriebsrats einzuholen.
In welche 3 Arten unterteilt man die Mitbestimmung durch den Betriebsrat in einem Unternehmen?
- Mitbestimmung des Mitarbeiters am Arbeitsplatz. Aufklärungsanspruch über Tätigkeit und Verantwortung. ...
- Betriebliche Mitbestimmung. durch Betriebsrat im privatwirtschaftlichen Betrieb bzw. ...
- Unternehmensmitbestimmung durch Arbeitnehmervertretung im Aufsichtsrat. Bestellung des Vorstands.
Welche Regelungen des Betriebsverfassungsgesetzes bei der Personalbeschaffung?
Bei personellen Einzelmaßnahmen besitzt der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht in Form eines Zustimmungsverweigerungsrechts. Das betrifft u.a. Kündigungen, Einstellungen, Versetzungen und Umgruppierungen. Am stärksten sind die Beteiligungsrechte des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten.
Bei welchen personellen Einzelmaßnahmen ist der Betriebsrat zu beteiligen?
Die Vorschrift des § 99 BetrVG sieht eine Beteiligung des Betriebsrats vor, wenn der Arbeitgeber eine Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung oder Versetzung durchführen will.
Welche Rechte kann der Betriebsrat im Rahmen der Personalplanung geltend machen?
- Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers.
- Definition: Personal-Planung.
- Beratungspflicht des Arbeitgebers.
- Beratungsrecht des Betriebsrats.
- Vorschlagsrecht des Betriebsrats.
- Gesamtbetriebsrat zuständig für betriebsübergreifende Planung.
- Besondere Förderungsmaßnahmen.
In welchen Angelegenheiten hat der Betriebsrat nur ein Informationsrecht?
Subunternehmer, Honorarkräfte, Werkunternehmer, freie Mitarbeiter. Hinsichtlich der Beschäftigung von Personen oder Personengruppen, die nicht in einem Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber stehen hat der Betriebsrat ein Informationsrecht aus § 80 Abs. 2 Satz 1 BetrVG.
Was versteht man unter Personalbeschaffung?
Die Personalbeschaffung ist eine Teilfunktion der Personalwirtschaft mit der Aufgabe, die von einem Unternehmen benötigten Arbeitskräfte in qualitativer, quantitativer, zeitlicher und räumlicher Hinsicht zu beschaffen. Zunehmend wird auch der Begriff Personalgewinnung verwendet.
Wer darf an Vorstellungsgesprächen teilnehmen?
Der Gesetzgeber hat in einigen Bundesländern normiert, dass ein Personalratsmitglied – ohne Stimmrecht – an Vorstellungsgesprächen oder Auswahlgesprächen teilnehmen darf. ... Im Übrigen macht eine unzulässige Einbeziehung des Personalrats in eine Personalentscheidung diese nicht zwangsläufig rechtsfehlerhaft.
Wer entscheidet nach dem Vorstellungsgespräch?
Am Ende jeder Runde im Bewerbungsprozess muss eine Entscheidung über das Weiterkommen oder Ausscheiden des Bewerbers getroffen werden. Sind sich alle Beteiligten einig, so ist das der Idealfall.
Was ist ein Einstellungsverfahren?
Bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters muss ein Unternehmen einen schrittweisen Prozess durchlaufen, um seinen Bedarf zu ermitteln, die qualifiziertesten Kandidaten zu rekrutieren und schließlich einzustellen. Die meisten Unternehmen haben ihren eigenen Einstellungsprozess.