Welche rolle spielt die tarifpolitik bei der lohnfindung?
Gefragt von: Holger Geyer-Vogel | Letzte Aktualisierung: 16. April 2022sternezahl: 4.4/5 (10 sternebewertungen)
Die Tarifautonomie in Deutschland gilt alles in allem als Erfolgsmodell. Dass sich die Politik bei der Lohnfindung heraushält und diese den Betroffenen in den einzelnen Branchen überlässt, galt in den vergangenen Jahrzehnten als Pluspunkt der deutschen Wirtschaftsordnung.
Was ist Lohnfindung?
Grob gesagt gibt es die kollektive und individuelle Lohnfindung, über die die Höhe der Löhne bestimmt wird. Gewerkschaften und Arbeitgeber verhandeln Tarifverträge zu Arbeitsbedingungen und zum Lohn – das ist unter kollektiver Lohnfindung zu verstehen.
Wie ist die Lohnbildung in Deutschland?
Freie Lohnbildung: Das theoretische Grundgerüst. Existieren kein Mindestlohn oder sonstige Regulierungen des Arbeitsmarktes, ist der Lohn, also die Höhe der Vergütung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber, gemäß des Grundsatzes der Vertragsfreiheit völlig frei gestalt- und offen vereinbar.
Wie wird der Lohn gebildet?
Um die Löhne und Gehälter festzulegen, werden je nach Anforderung bestimmte Lohn- bzw. Vergütungsgruppen gebildet und die Höhe des Entgelts für die jeweiligen Gruppen bestimmt. Kriterien für diese Gruppen sind beispielsweise Berufsjahre oder Dauer der Betriebszugehörigkeit.
Wer legt in Deutschland die Löhne fest?
Das System der Tarifpolitik in der Bundesrepublik Deutschland wird maßgeblich von den Arbeitgeberverbänden und den Gewerkschaften bestimmt.
Tarifverhandlungen einfach erklärt
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Wer hat Anspruch auf tarifliche Bezahlung?
Wer kann Tariflohn beanspruchen? Tariflohn kann in der Regel nur derjenige verlangen, für den der entsprechende Tarifvertrag auch gilt. Das heißt: Der Arbeitnehmer muss Gewerkschaftsmitglied sein und der Arbeitgeber im Arbeitgeberverband organisiert.
Wer erstellt Tarifverträge?
Zu den Tarifvertragsparteien zählen einzelne Arbeitgeber oder Arbeitgeberverbände einerseits und Gewerkschaften (für die Arbeitnehmer) andererseits.
Wer beschließt die Tarifverträge?
Wer beschließt Tarifverträge? Die Tarifvertragsparteien beschließen den Vertrag. Nach § 2 des Tarifvertragsgesetzes (Externe Verlinkung) können dies Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände oder einzelne Arbeitgeber sein. Der Vertrag ist wie ein Gesetz und für beide Parteien verbindlich.
Wie kommen unterschiedliche Löhne zustande?
Dr. Alexandra Fedorets: Zunächst ist es wichtig zu betonen, dass sich die Lohnhöhe aus zahlreichen Komponenten zusammensetzt: eigene Fähigkeiten, Bildung und Weiterbildungen, die Region der Arbeitsausübung, erlernter und ausgeübter Beruf bzw. einzelne Tätigkeiten, Wirtschaftssektor, Tarife und Firmengröße.
Was ist ein entgelttarifvertrag?
Tarifvertrag, der nicht zwischen der Bezahlung der Arbeiter (Lohn) und Angestellten (Gehalt) unterscheidet. Für vergleichbare Tätigkeiten wird gleiches Entgelt gezahlt. Erste Ansätze erfolgten Anfang der 1970er-Jahre in der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, bes. aber 1987 in der Chemieindustrie.
In welchem Vertrag ist die Höhe des Ecklohnes festgelegt?
Vergütungstarifverträge (Entgelt-, Lohn- und Gehaltstarifverträge) regeln die Höhe der Vergütungen (Ecklohn, Lohnhöhe). Entgeltrahmentarifverträge definieren Eingruppierungsgrundsätze, Entgeltgruppen und Entgeltstufen.