Welche streikarten gibt es?

1. VOLLSTREIK. ...
2. SCHWERPUNKTSTREIK. ...
3. TEILSTREIK. ...
4. BUMMELSTREIK. ...
5. 5. " ...
6. STREIK am ARBEITSPLATZ. ...
7. SOLIDARITÄTSSTREIK. ...
8. SYMPATHIESTREIK.

• Warnstreik. Streik während der Tarifverhandlungen, um den eigenen Forderungen Nachdruck zu verleihen.
• Bummelstreik. Die Arbeitnehmer arbeiten nur soviel, wie erforderlich ist: "Dienst nach Vorschrift".
• Schwerpunktstreik. ...
• Teilstreik. ...
• Politischer Streik. ...
• Wilder Streik. ...
• Solidaritätsstreik. ...
• Generalstreik.

Was ist ein Streik einfach erklärt?

die gemeinsame vorübergehende Arbeitsniederlegung der gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmer eines Betriebs. Der Streik ist ein gesetzlich zulässiges Arbeitskampfmittel der Gewerkschaft zur Durchsetzung arbeitsrechtlicher Forderungen, z. B. Lohnerhöhungen, Arbeitszeitverkürzung.

Was versteht man unter einem Tarifvertrag?

Ein Tarifvertrag regelt die Rechte und Pflichten von ArbeitnehmerInnen und Arbeitgebern. Dazu gehören Arbeitsbedingungen wie etwa Löhne, Gehälter, Arbeitszeit und Urlaubsanspruch.

Welche Streikform ist nicht zulässig?

Politischer StreikPolitischer Streik:

Die Gewerkschaft muss mit dem Arbeitskampf auch das Ziel verfolgen, die Arbeitgeberseite zum Abschluss eines Tarifvertrags zu zwingen. Ist das verfolgte Ziel gar nicht durch einen Tarifvertrag regelbar, liegt ein unzulässiger Demonstrationsstreik vor.

Unter welchen Voraussetzungen darf in Deutschland gestreikt werden?

Außerdem muss das mit dem Streik verfolgte Ziel auch tarifrechtlich zulässig sein. Das ist dann der Fall, wenn der mit dem Streik erstrebte Tarifvertrag rechtlich Bestand hätte. Gestreikt werden darf erst nach Ablauf der Friedenspflicht, also nach Beendigung der Laufzeit eines Tarifvertrages.

Welche Streiks sind in Deutschland verboten?

Erst seit den Streiks der Zeitungsbetriebe 1952, bei denen Beschäftigte für mehr Rechte im Betriebsverfassungsgesetz kämpften, gilt in Deutschland der politische Streik als verboten. Wie weitgehend dieses Verbot ist, bleibt allerdings umstritten: Im Grundgesetz ist das Streikrecht keineswegs eingeschränkt.

Ist ein Bummelstreik rechtswidrig?

Ein Bummelstreik oder im öffentlichen Dienst auch Dienst nach Vorschrift ist eine subtile Form des Streiks. Dieser zählt nicht zu den regulären Formen im Arbeitskampf. ... Wegen seiner besonderen Form gilt der Bummelstreik als unzulässig und wurde bisher immer nach Bekanntwerden von den Arbeitsgerichten unterbunden.

Wieso gibt es für ausgesperrte keinen Arbeitslosengeld?

Können ausgesperrte Arbeitnehmer Arbeitslosengeld erhalten? In der Regel nicht. Dies wird mit der so genannten Neutralitätspflicht der Bundesagentur für Arbeit begründet. Strittig ist dies weniger bei Aussperrungen im Tarifgebiet, sondern vor allem, wenn es um Fernwirkungen von Arbeitskämpfen geht.

Ist ein sympathiestreik rechtmäßig?

Streik zur Unterstützung des Arbeitskampfes anderer Arbeitnehmer in einem anderen Tarifbereich (auch Unterstützungsstreik genannt). Sympathiestreiks sind nach neuer Rechtsprechung grundsätzlich zulässig; allerdings müssen sie verhältnismäßig sein (BAG, 19.6.2007 -1 AZR 396/06 - NZA 2007, 1055) (Streik).

Welche Regelungen enthält ein Manteltarifvertrag?

Typische Inhalte sind Einstellungs- und Kündigungsbedingungen, Dauer des Urlaubs, Arbeitszeitregelungen, Regelungen zu Krankheit, Krankmeldung und Lohnfortzahlung, Zuschläge für Mehr-, Nacht- und Schichtarbeit, Arbeitsbedingungen, Vermögenswirksame Leistungen und Bestimmungen zum Rationalisierungsschutz sowie zur ...

Wer ist Streikberechtigt?

Wer darf streiken? Es dürfen sich nur Arbeitnehmer am Streik beteiligen, deren Arbeitsverhältnis durch einen Tarifvertrag geregelt ist. ... Alle Arbeitnehmer/innen eines Betriebes, die von der Gewerkschaft zum Streik aufgerufen werden, sind streikberechtigt.

Wann ist ein unbefristeter Streik möglich?

Sind die Verhandlungen erfolglos und kommen auch die Schlichter im Rahmen des nun folgenden Schlichtungsverfahrens nicht auf einen Nenner, kommt es zur Urabstimmung, zur Genehmigungsanfrage an den Gewerkschaftsvorstand und in letzter Konsequenz zum unbefristeten Streik.

In welchen Fällen wird ein Streik als Arbeitskampfmaßnahme möglich?

Zulässige Arbeitskampfziele. Arbeitskampfmaßnahmen müssen Ziele verfolgen, die in einem Tarifvertrag geregelt werden können. Streiks mit allgemeinen politischen Zielen, zur Änderung der Unternehmensstrategie eines Betriebes oder zur Bekundung von Solidarität sind deshalb rechtswidrig.

Wann dürfen Mitarbeiter streiken?

Gestreikt werden darf, sobald die Gewerkschaften zu einem rechtmäßigen Streik zur Durchsetzung von tarifvertraglichen Regelungen – beispielsweise Löhne/Gehälter, Arbeitszeiten etc. – auffordern. Solange ein Tarifvertrag existiert, herrscht bis zum letzten Gültigkeitstag eine „Friedenspflicht“, welche Streiks verbietet.

Wann ist ein Streik gerechtfertigt?

Konkret sind Streiks daher rechtmäßig, wenn folgende Bedingungen erfüllt sind: Der Streik ist von einer Gewerkschaft getragen, d.h. es gibt eine Gewerkschaft, die ihn organisiert und sich mit ihre Forderungen hinter die Streikenden stellt. Ein nicht gewerkschaftlich getragener Streik ist als „wilder Streik“ verboten.

Ist ein Generalstreik in Deutschland verboten?

Rechtslage in der Bundesrepublik Deutschland

In Deutschland sind politische Streiks, anders als etwa in europäischen Staaten wie Frankreich oder Italien, juristisch nicht vom Streikrecht gedeckt. Daraus könnten sich Schadensersatzansprüche der Wirtschaft gegen aufrufende Gewerkschaften ergeben.

Ist ein Streik ohne Urabstimmung rechtswidrig?

Ein Warnstreik kann ohne Urabstimmung stattfinden. Warnstreiks unterliegen ebenso wie der unbefristete Erzwingungsstreik dem Ultima-Ratio-Prinzip (BAG v. ... Regelmäßig unangemessen ist ein Unterstützungsstreik dann, wenn der Streik, zu dessen Unterstützung er geführt wird, rechtswidrig ist (BAG v. 19.6.

Was ist Tarifbindung einfach erklärt?

Definition: Tarifbindung bedeutet, dass der Arbeitnehmer Mitglied der tarifvertragsschließenden Gewerkschaft und der Arbeitgeber Mitglied des abschließenden Arbeitgeberverbands ist oder selbst den Tarifvertrag mit der Gewerkschaft abgeschlossen hat.

Wann gibt es einen Tarifvertrag?

Für Ihr Arbeitsverhältnis gilt ein Tarifvertrag, wenn Sie Mitglied in der Gewerkschaft sind und Ihr Arbeitgeber, Ihre Arbeitgeberin Mitglied im Arbeitgeberverband ist und die Gewerkschaft und der Arbeitgeberverband einen Tarifvertrag ausgehandelt haben.

Was versteht man unter Tarifautonomie einfach erklärt?

Die Tarifautonomie (TA) umfasst das Recht der eigenständigen Regelung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen durch Tarifverträge.

Was ist Streik Erklärung für Kinder?

Bei einem Streik hört man auf zu arbeiten, weil einem etwas nicht gefällt. ... Meist geht es um große Gruppen von Arbeitern oder Angestellten. Sie wollen damit ein Ziel erreichen: Sie wollen besser bezahlt werden, oder die Arbeit soll weniger gefährlich gemacht werden.