Welche streikformen sind nicht zulässig?

Gefragt von: Karl-Otto Langer  |  Letzte Aktualisierung: 23. Juli 2021
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Rechtlich zulässig ist der wilde Streik allerdings nicht. Die Arbeitsverweigerung kann somit zu Abmahnungen und Kündigungen führen. Außerhalb der Arbeitswelt haben sich viele weitere Streikformen etabliert.

Welcher Streik ist nicht zulässig?

Rechtswidrig sind wilde Streiks (die nicht von einer Gewerkschaft ausgerufen wurden) und Streiks, die für die Durchsetzung politischer Ziele geführt werden. Legales Mittel der Arbeitgeber als Antwort auf einen zulässigen Streik kann die Aussperrung der gesamten Belegschaft sein.

Welche Arbeitskampfmaßnahmen sind nicht zulässig?

Betriebsbesetzungen, -boykotte und –blockaden sind demnach ebenso wenig zulässig wie Körperverletzung oder Sachbeschädigung. Ist die Friedenspflicht noch nicht abgelaufen, sind Arbeitskampfmaßnahmen ebenfalls nicht zulässig, außer sie beziehen sich auf Inhalte, die nicht im gültigen Tarifvertrag geregelt sind.

Welche Streikformen sind rechtmäßig?

Streikformen. Es gibt drei Formen des Streiks, und zwar die Arbeitseinstellung, den Bummelstreik und den Dienst nach Vorschrift.

Unter welchen Voraussetzungen darf in Deutschland gestreikt werden?

Gestreikt werden darf erst nach Ablauf der Friedenspflicht, also nach Beendigung der Laufzeit eines Tarifvertrages. Der Streik muss immer das letzte Mittel sein: ohne vorherige Verhandlung kein Streik.

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Wann sind Arbeitskämpfe erlaubt?

Arbeitskämpfe dürfen nur insoweit eingeleitet und durchgeführt werden, als sie zur Erreichung rechtmäßiger Kampfziele und des nachfolgenden Arbeitsfriedens geeignet und sachlich erforderlich sind. darf nicht gegen die Friedenspflicht aus einem bestehenden Tarifvertrag verstoßen.

Wer darf zu einem Streik aufrufen?

Ausschließlich die Gewerkschaft darf zum Streik aufrufen. Zuvor muss ein entsprechender Antrag von der Tarifkommission gestellt und vom ver. di-Bundesvorstand genehmigt werden. Der Streik ist ein garantiertes Grundrecht und rechtmäßiges Mittel zur Durchsetzung von Tarifforderungen.

Ist ein flächenstreik rechtmäßig?

Es wird spontan gestreikt, eine Führung durch die Gewerkschaft gibt es nicht. Rechtlich zulässig ist der wilde Streik allerdings nicht. Die Arbeitsverweigerung kann somit zu Abmahnungen und Kündigungen führen.

Ist ein Generalstreik rechtmäßig?

Rechtslage in der Bundesrepublik Deutschland

In Deutschland sind Generalstreiks, anders als etwa in europäischen Staaten wie Frankreich oder Italien, juristisch nicht vom Streikrecht gedeckt. Daraus könnten sich Schadensersatzansprüche der Wirtschaft gegen aufrufende Gewerkschaften ergeben.

Ist ein sympathiestreik rechtmäßig?

Streik zur Unterstützung des Arbeitskampfes anderer Arbeitnehmer in einem anderen Tarifbereich (auch Unterstützungsstreik genannt). Sympathiestreiks sind nach neuer Rechtsprechung grundsätzlich zulässig; allerdings müssen sie verhältnismäßig sein (BAG, 19.6.2007 -1 AZR 396/06 - NZA 2007, 1055) (Streik).

Welche Arbeitskampfmaßnahmen gibt es?

Arbeitnehmer wählen als Arbeitskampfmaßnahmen häufig den Streik und Arbeitgeber die Aussperrung. Weitere Arbeitskampfmaßnahmen der Mitarbeiter sind Blockade, der Aufruf an Kunden, den Betrieb zu boykottieren, oder Demonstrationen.

In welchem Gesetzeswerk ist das arbeitskampfrecht geregelt?

In Artikel 6 ESC ist unter anderem das Recht der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber auf kollektive Maßnahmen einschließlich des Streikrechts im Fall von Interessenkonflikten geregelt.

In welchen Fällen wird ein Streik als Arbeitskampfmaßnahmen möglich?

Übermaßverbot. In Deutschland sind Arbeitskampfmaßnahmen nur unter Beachtung des Übermaßverbots zulässig. ... Das bedeutet, dass der Arbeitskampf erforderlich sein muss, also mildere Mittel nach dem ultima-ratio-Prinzip ausgeschöpft sein müssen, und im Hinblick auf sein Zweck ein verhältnismäßiges Mittel sein muss.

Welche Streiks sind in Deutschland verboten?

Erst seit den Streiks der Zeitungsbetriebe 1952, bei denen Beschäftigte für mehr Rechte im Betriebsverfassungsgesetz kämpften, gilt in Deutschland der politische Streik als verboten. Wie weitgehend dieses Verbot ist, bleibt allerdings umstritten: Im Grundgesetz ist das Streikrecht keineswegs eingeschränkt.

In welchem Fall darf die IG Metall zu einem Streik aufrufen?

Was dann gilt, ist strittig: Die IG Metall ist der Auffassung, dass Leihbeschäftigte einer Warnstreikaktion nicht fernbleiben müssen. Streiken im rechtlichen Sinne dürfen sie aber nur, wenn sie selbst aufgerufen wurden, etwa zu einem Solidaritätsstreik.

Warum haben Beamte kein Streikrecht?

Das Verfassungsgericht stellt heute ausdrücklich fest: Das Streikverbot ist so ein "hergebrachter Grundsatz". Insgesamt geht es beim Beamtentum um eine Art "Geben und Nehmen". Beamte stehen in einem Treueverhältnis gegenüber dem Staat. ... Im Gegenzug hat der Staat dann eine "Fürsorgepflicht" gegenüber seinen Beamten.

Wann ist ein vollstreik rechtmäßig?

Ein Streik kann rechtmäßig sein, wenn er nicht einfach von beliebigen Gruppen von Arbeitnehmern in die Wege geleitet werden; vielmehr muss er zwingend von einer Gewerkschaft initiiert werden (Art. 9 Abs. 3 GG).

Unter welchen Voraussetzungen sind Arbeitskämpfe rechtmäßig?

Arbeitskämpfe dürfen nur dann geführt werden, wenn sie zur Erreichung des angestrebten Kampfziels geeignet, erforderlich und angemessen sind. Ein Streik darf immer nur das letzte Mittel, also "ultima ratio" zur Durchsetzung der eigenen Interessen sein.

Welche 6 Streikarten gibt es?

Bei der Vorbereitung und Durchführung von Arbeitskämpfen lassen sich nach organisatorischen, tarifpolitischen oder taktischen Überlegungen die folgenden hauptsächlichen Streikarten unterscheiden:
  1. VOLLSTREIK. ...
  2. SCHWERPUNKTSTREIK. ...
  3. TEILSTREIK. ...
  4. BUMMELSTREIK. ...
  5. 5. " ...
  6. STREIK am ARBEITSPLATZ. ...
  7. SOLIDARITÄTSSTREIK. ...
  8. SYMPATHIESTREIK.