Welche tarifvertragsarten werden unterschieden?

• Ein Tarifvertrag wird zwischen der Gewerkschaft und dem jeweiligen Arbeitgeberverband geschlossen. Sie gelten jeweils für die Mitglieder beider Parteien der Tarifverträge. ...
• Manteltarifvertrag/Rahmentarifvertrag. ...
• Flächen- oder Verbandstarifvertrag. ...
• Firmen- oder Haustarifvertrag. ...
• Branchentarifvertrag. ...
• Vergütungstarifvertrag.

• Arbeitszeit/ Pausen.
• Arbeitsbewertungsverfahren.
• Erholungs-/ Sonderurlaub.
• Zuschläge für Mehr-, Nacht- und Schichtarbeit.
• Bestimmungen zum Rationalisierungsschutz.
• Einstellungs- und Kündigungsbestimmungen.

• Lohn und Gehalt.
• die Dauer der Wochenarbeitszeit.
• die Höchstdauer der täglichen Arbeitszeit.
• die Eingruppierung.
• die Entgelthöhe bei entsprechender Eingruppierung.
• die Zahlung von Zulagen und Zuschlägen, zum Beispiel bei Überstunden.
• die Modalitäten bei der Einführung von Kurzarbeit.

Wer gehört zu den Tarifpartner?

Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, die die Interessen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber vertreten. Die Tarifvertragsparteien führen Tarifverhandlungen, in denen sie sich auf einen Tarifvertrag einigen.

Welche Tarifverträge sind allgemeinverbindlich?

Die wichtigsten allgemeinverbindlichen Tarifverträge (TV)

Gebäudereinigerhandwerk: TV Mindestlohn vom 30.10.2015 (BAnz. AT 29.02.2016 V1). Die Verordnung tritt am 31.12.2017 außer Kraft. Elektrohandwerk: TV Mindestentgelt vom 19.01.2016, mit Einschränkungen ab 01.08.2016 (BAnz.

Was steht nicht in einem Tarifvertrag?

Ein Tarifvertrag dient dem Schutz der Interessen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Einen Arbeitsvertrag ersetzt der Tarifvertrag nicht. Regelungen aus Tarifverträgen gelten noch vor denen, die individuell im Arbeitsvertrag stehen. Steht im Arbeitsvertrag etwas, das dem Tarifvertrag widerspricht, ist es nichtig.

Was kann in einem Tarifvertrag nicht geregelt werden?

Es können Arbeitsentgelte und sonstige Arbeitsbedingungen, die durch Tarifvertrag geregelt sind oder üblicher Weise geregelt werden, nicht Gegenstand einer Betriebsvereinbarung sein, denn gem. § 87 Abs. ... Unter „Arbeitsentgelte“ versteht man jede in Geld zahlbare Vergütung oder Sachleistung des Arbeitgebers.

Welche Funktionen hat ein Tarifvertrag?

So hat der Tarifvertrag in erster Linie eine Schutzfunktion für den Arbeitnehmer. Das Vertrauen beider Vertragsparteien, dass sich während der Laufzeit des Tarifvertrages die geregelten Arbeitsbedingungen nicht ändern. Er bietet damit eine Kalkulationsgrundlage und erfüllt eine Ordnungsfunktion.

Für wen ist der Tarifvertrag bindend?

Ein Tarifvertrag gilt immer nur für die Mitglieder der Tarifvertragsparteien, die ihn abschließen und für den Geltungsbereich, für den er abgeschlossen ist. Da der Tarifvertrag seinem Wesen nach ein Vertrag ist, gilt er nur für diejenigen, für die er rechtswirksam abgeschlossen wird.

Was versteht man unter tarifgebundenheit?

Tarifbindung liegt vor, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitgeberverband und der Arbeitnehmer der Gewerkschaft angehört, die den einschlägigen Tarifvertrag abgeschlossen haben (Verbandstarifvertrag).

Was für einen Tarifvertrag habe ich?

In der Regel kann die IG Metall-Verwaltungsstelle den zutreffenden Tarifvertrag aushändigen. Dann gilt es nur noch festzustellen, ob der Arbeitgeber im Verband ist. Die Erfahrung ist, dass der Arbeitgeberverband oftmals Auskunft gibt, ob der Betrieb Mitglied ist.

Welche Tarifverträge gibt es im öffentlichen Dienst?

TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst)

für die Verwaltung (BT-V), für Krankenhäuser (BT-K), für Sparkassen (BT-S), für Flughäfen (BT-F) und für Entsorgung (BT-E).

Welche Vorteile haben Tarifverträge für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?

Wozu sind Tarifverträge gut? Vorteile für Arbeitnehmer. Durch die Gewerkschaften hast du als Arbeitnehmer die Möglichkeit, deine Arbeitsbedingungen mitzubestimmen. Die Konkurrenzsituation wird eingegrenzt und die Verhandlungsposition gegenüber dem Arbeitgeber gestärkt.

Wie viele Tarifverträge gibt es in Deutschland?

In Deutschland gelten mehr als 77.000 Tarifverträge. Das Statistische Taschenbuch 2019 des WSI-Tarifarchivs der Hans-Böckler-Stiftung liefert Branchenanalysen sowie einen Überblick über aktuelle Regelungen und Entwicklungen.

Was kann in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden?

Im Prinzip können in einer Betriebsvereinbarung alle Angelegenheiten geregelt werden, die einen betrieblichen, betriebsverfassungsrechtlichen oder arbeitsrechtlichen Bezug haben.

Ist ein Tarifvertrag ein Gesetz?

Tarifverträge haben innerhalb des Bereiches, den sie regeln dürfen, in der Regel Vorrang vor einer gesetzlichen Regelung. ... Natürlich unterliegen die Regelungen des Tarifvertrages der Verfassung und dürfen nicht gegen diese oder Gesetze aus anderen Sachgebieten verstoßen.

Was darf nicht Inhalt einer Betriebsvereinbarung sein?

Arbeitsentgelte und sonstige Arbeitsbedingungen, die durch Tarifvertrag geregelt sind oder üblicherweise geregelt werden, können nicht Gegenstand einer Betriebsvereinbarung sein. Hierbei handelt es sich um die sogenannte Tarifsperre, die dem Schutz der Durchsetzung tarifvertraglicher Regelungen dient.

Was heißt es nach Tarif bezahlt zu werden?

Der Tariflohn ist der Lohn, der zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaft ausgehandelt wurde. Er wird im Tarifvertrag festgeschrieben und bezeichnet das Mindestgehalt, das ein Arbeitnehmer, angepasst an seine beruflichen Qualifikationen, mindestens erwarten kann.