Welche varianten der altersteilzeit gibt es?

Gefragt von: Frau Simona Großmann MBA. | Letzte Aktualisierung: 5. Juli 2021

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In Deutschland wird zwischen zwei verschiedenen Altersteilzeitmodellen unterschieden: dem Blockmodell und dem Gleichverteilungsmodell. Gemeinsam ist beiden Varianten, dass sowohl die Arbeitszeit als auch die Vergütung über die gesamte Dauer der Altersteilzeit verringert werden.

Welche Modelle der Altersteilzeit gibt es?

Folgende Modelle sind für die Altersteilzeit möglich:

Gleichverteilungsmodell – halbe Tage arbeiten über den gesamten Zeitraum der Altersteilzeit hinweg.
Blockmodell – die erste Hälfte der Altersteilzeit Vollzeit arbeiten, die zweite Hälfte freigestellt.
Individuell vereinbarte Zeitaufteilung.

Ist Altersteilzeit empfehlenswert?

Auch für die Rente ist Altersteilzeit deutlich besser als „normale“ Teilzeit: Der Arbeitgeber zahlt 90 Prozent der Rentenbeiträge des Vollzeitgehalts – auch wenn nur 50 Prozent gearbeitet wird. Je nach Tarifvertrag können die Beiträge höher sein. Dadurch ist die Rente aufgrund der Altersteilzeit nur wenig geringer.

Wie funktioniert Altersteilzeit 2020?

Bei der Altersteilzeit wird das Gehalt halbiert und vom Arbeitgeber um 20 Prozent des reduzierten Gehalts aufgestockt. Der Aufstockungsbetrag ist steuer- und sozialabgabenfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt*. ... Damit sollen die durch das reduzierte Gehalt verursachten Renteneinbußen abgefedert werden.

Was zahlt der Arbeitgeber bei Altersteilzeit?

Innerhalb der Altersteilzeit entrichtet der Arbeitgeber zusätzliche Rentenbeiträge. Dabei muss der Arbeitgeber mindestens 80 %, maximal 90 % der Beiträge entrichten, die auf das Regelarbeitsentgelt entfallen (begrenzt durch die Beitragsbemessungsgrenze).

So funktioniert die Altersteilzeit

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Welche Vorteile hat die Altersteilzeit für den Arbeitgeber?

Die Altersteilzeitarbeit ermöglicht älteren Arbeitnehmern durch Reduzierung der Arbeitszeit einen gleitenden Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand. Arbeitgebern gibt die Altersteilzeitregelung die Möglichkeit zur früheren Verjüngung des Personals oder zum sozialverträglichen Personalabbau.

Wer zahlt die Aufstockung der Altersteilzeit?

Das Entgelt in der Altersteilzeit besteht aus dem bisherigen halben sozialversicherungspflichtigen Entgelt und dem Aufstockungsbetrag. Der Aufstockungsbetrag, der allein vom Arbeitgeber geleistet wird, ist sozialversicherungsfrei und unterliegt in steuerrechtlicher Hinsicht dem Progressionsvorbehalt.

Wann kann man frühestens in Altersteilzeit gehen?

Als Voraussetzung für die Altersteilzeit muss der Arbeitnehmer grundsätzlich 55 Jahre oder älter sein. ... Weiterhin gilt, dass Sie innerhalb der letzten fünf Jahre vor Beginn der Altersteilzeit mindestens 1.080 Kalendertage versicherungspflichtig beschäftigt gewesen sein müssen.

Wann kann man in die Altersteilzeit gehen?

Ein Zugang zur Altersteilzeit ist frühestens fünf Jahre vor Vollendung des Regelpensionsalters möglich. Für Männer gilt daher ein Zugangsalter von 60 Jahren. Für Frauen ist die stufenweise Anhebung des Regelpensionsalters zu berücksichtigen.

Wie funktioniert Altersteilzeit Blockmodell?

Altersteilzeitarbeit im Blockmodell

Der Arbeitnehmer arbeitet Vollzeit, erhält jedoch bereits ein reduziertes Altersteilzeit-Gehalt. In der zweiten Hälfte, der sogenannten Freistellungsphase, wird der Arbeitnehmer von der Arbeit freigestellt und bezieht weiterhin sein Altersteilzeit-Gehalt.

Welche Nachteile hat die Altersteilzeit?

So ergeben sich die Nachteile:

eventuell geringeres Einkommen und geringere Rentenzahlung – je nach Absprache/Tarifvertrag. bei Blockmodell -> der genannte „Rentenschock“, also der harte Übergang vom Arbeitsleben in das Rentnerdasein.

Wie funktioniert Altersteilzeit im öffentlichen Dienst?

Es gibt 2 Varianten der Altersteilzeit: das Teilzeitmodell und das Blockmodell. Bei dem Teilzeitmodell wird der Arbeitnehmer kontinuierlich zur Hälfte seiner ursprünglichen Arbeitszeit beschäftigt. Bei dem Blockmodell wird die Altersteilzeit hingegen in zwei gleich lange Beschäftigungsphasen unterteilt.

Wie wird die Altersteilzeit berechnet?

Bei Altersteilzeit stockt der Arbeitgeber das Teilzeitnetto um 20% des Teilzeitbruttos auf. Der Maximalbetrag der Aufstockung darf 20% der Beitragsbemessungsgrenze zur Rentenversicherung nicht übersteigen. Diese Aufstockungsbeträge sind steuerfrei, aber unterliegen dem Progressionsvorbehalt.

Ist Altersteilzeit im öffentlichen Dienst noch möglich?

Beschäftigte im öffentlichen Dienst können im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber ab Vollendung des 55. Lebensjahres in Altersteilzeit gehen. Mit Vollendung des 60. Lebensjahres besteht darüber hinaus ein tarifvertraglicher Anspruch auf Al- tersteilzeit.

Wie lange Altersteilzeit im öffentlichen Dienst?

Im Jahr 2016 kam es zu einer Verlängerung der Altersteilzeitregelungen im TV FlexAZ für Bund und Kommunen um zwei Jahre bis zum 31.12.2018. Dies bedeutet, dass Beschäftigte im TVöD und im TV-V die Möglichkeit haben, bis zum 31. Dezember 2018 noch in Altersteilzeit nach dem TV FlexAZ zu gehen.

Wird die Aufstockung bei Altersteilzeit versteuert?

Der Aufstockungsbetrag ist steuer- und sozialversicherungsfrei, unterliegt allerdings dem Progressionsvorbehalt (§ 32b Abs. 1 Nr. 1g EStG). Die Zusatzbeiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung sind ebenfalls steuer- und sozialversicherungsfrei, unterliegen jedoch nicht dem Progressionsvorbehalt.

Was sind Aufstockungsbeträge nach dem Altersteilzeitgesetz?

Der gesetzliche Aufstockungsbetrag beläuft sich auf 20 Prozent davon. In diesem Fall also auf 360 Euro. Diesen Betrag muss der Arbeitgeber bei einer ATZ , die den Regeln des Altersteilzeitgesetzes folgt, in jedem Fall „drauflegen“. ... Dies sind 71,3 Prozent des Nettoeinkommens vor der Altersteilzeit.

Was sind aufstockungsbeträge?

Ein Aufstockungsbetrag ist für diejenigen gedacht, die trotz regelmäßiger Arbeit mit ihrem Lohn die Lebenskosten nicht decken können. Das Gehalt wird dann vom Staat bis zu einem gewissen Betrag aufgestockt, um die Existenz der Person, des Haushalts oder der Familie zu sichern.