Welcher personalrat ist zuständig?
Gefragt von: Herr Dr. Wolf Lorenz | Letzte Aktualisierung: 17. Juni 2021sternezahl: 4.8/5 (58 sternebewertungen)
Maßgeblich für die Zuständigkeit des Personalrats ist grundsätzlich allein, ob der Leiter der Dienststelle, bei der er gebildet worden ist, eine der Mitbestimmung des Personalrats unterliegende Maßnahme zu treffen beabsichtigt.
Für wen ist der Personalrat zuständig?
Der Personalrat vertritt die Interessen der Beschäftigten gegenüber der Dienststelle (Schulamt, Bezirksregierung oder Ministerium). Zu den Aufgaben des Personalrates gehört es, die Gleichbehandlung der Beschäftigten zu überwachen (§ 62 LPVG).
Welche Aufgaben hat der Personalrat im öffentlichen Dienst?
Der Personalrat überwacht, dass die Rechte und Schutzvorschriften der Beschäftigten eingehalten werden. Er hat ein offenes Ohr für berechtigte Anregungen und Beschwerden der Beschäftigten und ist dazu verpflichtet, sie an den Dienststellenleiter weiterzugeben und Abhilfe einzufordern.
Wann muss Personalrat beteiligt werden?
In Personalangelegenheiten der Beamten hat der Personalrat nach § 76 Abs. 1 BPersVG mitzubestimmen. Das gilt beispielsweise bei Einstellung, Beförderung, Laufbahnwechsel, Versetzung zu einer anderen Dienststelle, Abordnung für eine Dauer von mehr als 3 Monaten.
Wie kommt man in den Personalrat?
Ein Personalrat kann in allen Dienststellen gewählt werden, in denen mindestens fünf ständig wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt sind, von denen drei wählbar sein müssen (§ 12 BPersVG). Wahlberechtigt sind alle Beschäftigten, die mindestens 18 Jahre alt sind.
Personalvertretungsrecht – Das Stufenverfahren
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Warum will ich in den Personalrat?
Dank Personalrat wissen die Beschäftigten, was in ihrer Dienstelle passiert. ... Der Personalrat ist daher die beste Anlaufstelle, wenn es um Eingruppierung, Fortbildung, Arbeitszeit oder Urlaub geht.
Was verdient man als Personalrat?
Gehaltsspanne: Personalrat/-rätin in Deutschland
55.285 € 4.458 € Bruttogehalt (Median) bei 40 Wochenstunden: 50% der Datensätze liegen über diesem Wert und 50% darunter. 47.809 € 3.856 € (Unteres Quartil) und 63.929 € 5.156 € (Oberes Quartil): 25% der Gehälter liegen jeweils darunter bzw. darüber.
Wie schnell entscheidet der Personalrat?
Alles in allem etwa 8 - 10 Wochen.
Was passiert wenn Personalrat Einstellung nicht zugestimmt?
Verweigert der Personalrat die Zustimmung, so darf die Maßnahme – zunächst – nicht umgesetzt werden. Die Dienststellenleitung hat, wenn sie die beabsichtige Mitbestimmungsmaßnahme weiterhin durchführen will, das Stufenverfahren einzuleiten. Gibt es hier keine Einigung, ist das Einigungsstellenverfahren durchzuführen.
Was passiert wenn der Personalrat nicht zugestimmt?
Der Personalrat hat bei beabsichtigten personellen Maßnahmen der Dienststelle in Gestalt von Einstellungen mitzubestimmen und vorher seine Zustimmung zu erteilen. Verweigert er die Zustimmung, ist die Dienststelle verpflichtet, ein Stufenverfahren einzuleiten.
Welche Aufgaben hat die Personalvertretung?
Zu den Aufgaben der Personalvertretung in öffentlichen Verwaltungen zählt in erster Linie der Schutz der Arbeitnehmerinteressen, sowie die Kontrolle der Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften.
Was ist der Unterschied zwischen Betriebsrat und Personalrat?
Einen Betriebsrat gibt es in der Privatwirtschaft, der Personalrat wird im öffentlichen Dienst gewählt. Bei Fragen und Problemen rund um die Arbeit sind sie die richtigen Anlaufstellen für alle Beschäftigten. ... Voraussetzung dabei ist, dass der Betrieb oder die Dienststelle mehr als fünf Beschäftigte hat.
Hat der Personalrat Schweigepflicht?
Personen, die Aufgaben nach dem Personalvertretungsgesetz wahrnehmen, sind zur Verschwiegenheit verpflichtet. Die Schweigepflicht gilt für alle Personen, die Aufgaben oder Befugnisse nach dem Personalvertretungsgesetz wahrnehmen (§ 10 BPersVG). ...
Sind personalversammlungen verpflichtend?
Müssen Personalversammlungen regelmäßig stattfinden? Ja. Der Personalrat hat einmal in jedem Kalenderhalbjahr eine Personalversammlung abzuhalten und über seine Tätigkeiten zu berichten (§ 49 Abs. 1 BPersVG).
Kann der Personalrat eine Einstellung verhindern?
Die Personalvertretung kann nur prüfen, ob Bewerber aus sachfremden Erwägungen heraus übergangen wurden. Der Personalrat kann seine Zustimmung zur Einstellung eines Beschäftigten nicht mit der Begründung verweigern, der Mitbewerber habe das bessere Prüfungszeugnis und sei deswegen der geeignetere Kandidat.
Wann kann der Personalrat eine Einstellung ablehnen?
§ 99 Abs. 2 Nr. 3. BetrVG gibt dem Betriebsrat die Möglichkeit, die Zustimmung zu einer Einstellung zu verweigern, wenn zu befürchten ist, dass aufgrund der Einstellung im Betrieb beschäftigte Arbeitnehmer gekündigt werden oder sonstige Nachteile erleiden.
Wie lange dauert es bis ich den Arbeitsvertrag bekomme nach Zusage des öffentlichen Dienst?
AW: Wie lang habt ihr auf euren Arbeitsvertrag gewartet nach der Zusage? Bei uns (öffentlicher Dienst) kann das schnell mal 4-6 Wochen dauern. Das Ding muss durch den Personalrat, der nur aller zwei Wochen tagt.
Was verdient ein freigestellter Personalrat?
Die Höhe der Aufwandsentschädigung wird durch die BPersVG- Aufwandsentschädigungsverordnung der Bundesregierung bestimmt. Danach beträgt die Höhe der Aufwandsentschädigung für ganz von ihrer dienstlichen Tätigkeit freigestellten Personalrats- mitglieder 26 Euro monatlich.
Ist Arbeit im Personalrat Arbeitszeit?
Personalratsarbeit wird während der Dienstzeit erledigt
Die meisten Personalratsaufgaben erledigen Sie während der üblichen Arbeitszeit. Für diesen Zeitraum sind Sie von der Erbringung der Arbeitsleistung befreit.