Welches entgelt ist pfändbar?
Gefragt von: Karlheinz Forster | Letzte Aktualisierung: 31. Juli 2021sternezahl: 4.2/5 (30 sternebewertungen)
Welche Zahlungen sind nicht pfändbar?
Unpfändbare Bezüge sind zum Beispiel:
Zuschläge für Arbeit an Sonn- und Feiertagen sowie Nachtschichtzuschläge. Urlaubsgeld. Zahlungen aus Anlass eines besonderen Betriebsereignisses und Treuegelder. Aufwandsentschädigungen, Auslöse und sonstige soziale Zulagen.
Ist überstundenzuschlag Pfändbar?
Nach § 850a ZPO sind folgende Bezüge unbedingt unpfändbar: Die Hälfte der Gesamtvergütung für Mehrarbeitsstunden (Überstunden, Überschichten). Zu berücksichtigen ist das gesamte, für die geleistete Mehrarbeit zu zahlende Entgelt – nicht nur der eventuelle Überstundenzuschlag.
Welches Arbeitsentgelt ist begrenzt Pfändbar?
Der unpfändbare Grundbetrag (Pfändungsfreigrenze) beträgt ab dem 1. Juli 2021 monatlich 1.252,64 Euro. Bis dahin galt die Grenze von 1.178,59 Euro. Die Beträge beziehen sich auf das Nettoeinkommen der betroffenen Person.
Was ist Pfändbar und Unpfändbar?
Die Unpfändbarkeit von Sachen betrifft die „bescheidene Lebens- und Haushaltsführung“ (§ 811 Ziff. 1 ZPO), so dass Luxusgüter stets pfändbar sind. ... Eine nicht abtretbare Forderung kann nach § 851 ZPO auch nicht gepfändet werden (§ 857 ZPO).
Berechnung des pfändbaren Einkommens nach § 850c ZPO
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Welche Sachen und Einkommen sind Unpfändbar?
Die jeweilige Pfändungsfreigrenze richtet sich nach dem Netto-Einkommen des Schuldners und der Anzahl an unterhaltsberechtigten Personen. Bei Alleinstehenden ohne Unterhaltspflicht gilt ein unpfändbares Einkommen von mindestens 1.179,99 Euro (Stand: 2019).
Was ist bei einer Lohnpfändung nicht Pfändbar?
Was darf nicht gepfändet werden? Bestimmte Einkommensbestandteile sind nicht pfändbar, zum Beispiel Aufwandsentschädigungen, Erziehungsgelder und Studienbeihilfen (§ 850a ZPO). Zulagen für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit sind Erschwernis-Zulagen und damit unpfändbar.
Wann ist eine Lohnabtretung unwirksam?
Unwirksamkeit der Gehaltsabtretung
Eine Gehaltsabtretung kann – wie auch die Lohnabtretung – unwirksam sein. Dies ist dann der Fall, wenn Gehaltsabtretungen vom Arbeitgeber, etwa über einen Tarifvertrag oder auch über Betriebsvereinbarungen mittels Unwirksamkeitsklausel, grundsätzlich ausgeschlossen sind.
Was wird bei einer Pfändung berücksichtigt?
Die Gläubiger können, mit einem Pfändungs- und Überweisungsbeschluss das Guthaben auf Ihrem Konto pfänden. Dies betrifft auch Ihr Sparguthaben und vermögenswirksame Anlagen. Aber nur der pfändbaren Anteil Ihres Einkommens, über den unpfändbaren Anteil Ihres Einkommens können Sie verfügen.
Wie sind Überstunden Pfändbar?
Für die Pfändung von Überstunden gilt gem. § 850a ZPO: Überstunden sind nur zur Hälfte pfändbar. Die andere Hälfte darf der Schuldner behalten. Diese grundsätzliche Regelung ändert sich nicht durch eine Privatinsolvenz oder einer Regelinsolvenz.
Sind Erfolgsbeteiligungen Pfändbar?
Unpfändbare Bezüge
Zuwendungen aus Anlass langjähriger Betriebszugehörigkeit oder eines besonderen Betriebsereignisses sind unpfändbar, sofern sie das Übliche nicht übersteigen (interner Vergleich mit anderen Arbeitnehmern oder extern mit anderen Betrieben). Wichtig | Regelmäßige Erfolgsbeteiligungen bleiben pfändbar.
Welche Zulagen sind nicht pfändbar 2019?
Zulagen für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit sind Erschwerniszulagen im Sinne von § 850a Nr. 3 ZPO und damit im Rahmen des Üblichen unpfändbar. Dagegen sind Zulagen für Schicht-, Samstags- oder sog. Vorfestarbeit der Pfändung nicht entzogen.
Kann Arbeitgeber Lohnabtretung ablehnen?
Der Schuldner ermöglicht dem Gläubiger freiwillig, den pfändbaren Anteil des Lohns einzuziehen. Dazu genügt die Vorlage der Lohnabtretung beim Arbeitgeber. Der Arbeitgeber darf eine Lohnabtretung verweigern, wenn die Lohnabtretung im Arbeitsvertrag ausgeschlossen wurde.
Kann der Arbeitgeber eine Abtretung ablehnen?
Ein Abtretungsverbot nach § 399 BGB kann durch kollektive Regelung (Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag) festgelegt sein. Eine Betriebsvereinbarung kann die Wirksamkeit einer Lohnabtretung auch von der Zustimmung des Personalrats des Arbeitgebers abhängig machen (beschränktes Lohnabtretungsverbot).
Was bedeutet Offenlegung der Lohnabtretung?
Lohnabtretungen werden meist nicht offengelegt (=stille Zession). Erst wenn der Arbeitnehmer seiner Zahlungsverpflichtung nicht mehr nachkommt, legt der Kreditgeber die Lohnabtretung beim Arbeitgeber vor. ... Der Arbeitgeber weist dann die Abtretung bei Offenlegung zurück.
Kann ein Fernseher gepfändet werden?
Bestimmte Gegenstände unterliegen aber dem Pfändungsschutz. Normale Möbel, ein einfacher Fernseher und der Ehering dürfen nicht gepfändet werden.
Kann das Kindergeld gepfändet werden?
Das Kindergeld wird zum Einkommen hinzugerechnet. Das bedeutet, dass es nicht gepfändet werden kann, wenn alle Einzahlungen, die über das Kindergeld hinaus auf Ihrem Konto eingehen, den Freibetrag nicht übersteigen. ... Wenn Sie jedoch keinen Pfändungsschutz auf Ihr Konto beantragen, ist das Kindergeld pfändbar.
Ist eine jahressonderzahlung Pfändbar?
Leitsatz Die jährliche Sonderzahlung nach dem Sonderzahlungsgesetz NRW stellt keine Weihnachtsvergütung im Sinne des § 850a Nr. 4 ZPO dar und unterliegt mithin nicht dem Pfändungsschutz.
Welche Zulagen sind Pfändbar?
Zulagen für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit sind im Rahmen des "Üblichen" unpfändbar. Bei der Frage, was "üblich" ist, kann an die Regelung in § 3b EStG angeknüpft werden. Zulagen für Schicht-, Samstags- oder Vorfestarbeit sind dagegen pfändbar.