Welches gesetz enthält regelungen über die wahl einer jav?
Gefragt von: Irmtraud Reichert | Letzte Aktualisierung: 7. Juli 2021sternezahl: 4.5/5 (33 sternebewertungen)
Betriebsverfassungsgesetz. Da gibt es zum einen natürlich das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Ohne dieses Gesetz gäbe es auch die JAV nicht. ... Die Jugend- und Auszubildendenvertretung ist in den §§ 60 – 73b BetrVG geregelt.
Welches Gesetz regelt die Rechte der jugendvertretung?
Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Pflichten und Rechte der JAV. Eine Aufgabe der JAV: Sie überwacht, dass die Auszubildenden korrekt behandelt werden – und dass der Chef die für sie geltenden Gesetze, Bestimmungen und Tarifverträge einhält.
Welches Gesetz enthält Regelungen über die Wahl einer betrieblichen Jugend und auszubildendenvertretung JAV )?
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) wird von den Jugendlichen und den Auszubildenden eines Betriebs gewählt. Sie nimmt die besonderen Belange dieser Personengruppe wahr. ... Der Dritte Teil des BetrVG enthält in den §§ 60 bis 73b BetrVG Regelungen über die Jugend- und Auszubildendenvertretungen.
In welchen Betrieben kann eine JAV gewählt werden?
Wer darf die JAV dann wählen? Ein Kreuz bei der JAV-Wahl setzen dürfen alle im Betrieb beschäftigten jugendlichen Arbeitnehmer unter 18 Jahren und die zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten unter 25 Jahren. Dieses Recht wird auch aktives Wahlrecht oder Wahlberechtigung genannt.
Welche dieser Mitarbeiter können als Jugend und auszubildendenvertreter gewählt werden?
Alle jugendlichen Beschäftigten bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres und alle Auszubildenden unter 25 dürfen die Jugend- und Auszubildendenvertretung wählen.
Jugend und Auszubildendenvertretung (JAV) - Aufgaben, Rechte, Pflichten, Wahl - Ausbildung & Studium
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Wie viele JAV Mitglieder müssen gewählt werden?
Die Größe der Jugend- und Auszubildendenvertretung richtet sich danach, wie viele Personen bei der JAV-Wahl im Betrieb wahlberechtigt sind (§ 62 Abs. 1 BetrVG): 5 bis 20 Wahlberechtigte: 1 JAV-Mitglied. 21 bis 50 Wahlberechtigte: 3 JAV-Mitglieder.
Wann muss eine JAV gewählt werden?
Wann muss eine JAV gewählt werden? In Betrieben mit in der Regel mindestens 5 Arbeitnehmern, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben oder die zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind und das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, ist eine JAV zu wählen (§ 60 Abs.
Wie setzt sich die Jugend und Auszubildendenvertretung zusammen?
Eure Jugend- und Auszubildendenvertretung ist dem Betriebsrat in gewisser Weise untergeordnet. Ihr arbeitet eng mit dem Betriebsrat zusammen und beantragt bei ihm z.B. Maßnahmen, die den jugendlichen Arbeitnehmern oder Azubis in eurem Betrieb helfen können. Ihr nehmt vor allem auch gemäß § 67 Abs. 2 S.
Was versteht man unter jugendvertretung im Rahmen betrieblicher Mitbestimmung?
Die Jugendvertretung ist die besondere Vertretung jugendlicher Beschäftigter nach dem Personalvertretungsrecht (§§ 57ff. BPersVG) und nachdem Betriebsverfassungsgesetz (§§60ff. BetrVG), die sich insb. um Fragen des Jugendarbeitsschutzes und der Berufsbildung kümmern soll.
Welche Gesetze regeln die Mitbestimmung in Großunternehmen?
Geregelt wird das im Betriebsverfassungsgesetz von 1952. Die Mitbestimmung auf Unternehmensebene regelt das Mitbestimmungsgesetz von 1976.
Welche Rechte hat die JAV gegenüber dem Betriebsrat?
§ 67 BetrVG verlangt, dass die JAV vom Betriebsrat zu jeder seiner Sitzungen eingeladen werden muss und ein Mitglied als Vertretung delegieren darf. Die JAV hat also das Recht (nicht die Pflicht!), an Betriebsratssitzungen und Ausschusssitzungen des Betriebsrats teilzunehmen und mitzudiskutieren.
Was kann in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden?
Im Prinzip können in einer Betriebsvereinbarung alle Angelegenheiten geregelt werden, die einen betrieblichen, betriebsverfassungsrechtlichen oder arbeitsrechtlichen Bezug haben. ... Dies gilt allerdings nicht, wenn der Tarifvertrag den Abschluss ergänzender Betriebsvereinbarungen zulässt.
Warum ist eine JAV sinnvoll?
Die JAV setzt sich für hohe Ausbildungsqualität und die stetige Weiterentwicklung der Ausbildungsinhalte ein. Damit es genügend Ausbildungsplätze gibt! JAVen setzen sich mit dem Betriebsrat und der Gewerkschaft für ausreichend Ausbildungsplätze im Betrieb ein – damit euer Einstieg in die Berufswelt problemlos klappt.
Wie lange dauert die Amtszeit der JAV?
Die regelmäßige Amtszeit der JAV beträgt zwei Jahre. Die Amtszeit beginnt mit der Bekanntgabe des Wahlergebnisses oder, wenn zu diesem Zeitpunkt noch eine JAV besteht, mit Ablauf der Amtszeit des Vorgängers (§ 64 Abs.
Wer wählt die jugendvertretung?
Wer führt die Wahl durch? Die JAV-Wahl organisiert und leitet der Wahlvorstand. Der Wahlvorstand wird durch den Betriebsrat oder den Personalrat bestellt. Er hat in der Regel drei Mitglieder.
Welche Gründe sprechen für eine gesonderte JAV?
- Auf Rechte nicht verzichten.
- Immer über das aktuelle Geschehen im Betrieb oder der Dienststelle informiert sein.
- Qualifizierte Ausbildung sichern.
- Ausbildungsfremde Tätigkeiten abschaffen.
- Perspektive nach der Ausbildung sichern – Übernahme.
Welche Gesetze regeln die betriebliche Mitbestimmung von Arbeitnehmern?
- Das Betriebsverfassungsgesetz.
- Das Drittelbeteilungsgesetz.
- Das Gesetz über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer.
- Das Bundespersonalvertretungsgesetz.
- Das Sprecherausschussgesetz.
Welches Gesetz regelt die Mitbestimmung des Arbeitnehmers?
Gesetz über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer (Mitbestimmungsgesetz - MitbestG)
Welches Gesetz regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Betrieb?
Betriebsverfassungsgesetz 1952 und Drittelbeteiligungsgesetz 2014. Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Beteiligungsrechte der Arbeitnehmer im Betrieb und die Zusammenarbeit ihrer gewählten Betriebsräte mit dem Arbeitgeber.