Welches gesetz gilt für azubis über 18?

Gefragt von: Frau Trude Binder  |  Letzte Aktualisierung: 26. Dezember 2021
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Soweit Auszubildende über 18 Jahre sind, gilt für sie in der Regel wie für alle Arbeitnehmer das Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Bei minderjährigen Auszubildenden gelten die besonderen Vorschriften des Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArbSchG).

Was gilt für Azubis über 18?

Wenn du als Auszubildender bereits über 18 Jahre alt bist, gilt für dich das Arbeitszeitgesetz. Arbeitszeit: Die werktägliche Arbeitszeit darf acht Stunden nicht überschreiten. ... Ruhepause: Bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden hast du Anspruch auf eine Ruhepause von mindestens 30 Minuten.

Wie lange darf ein Azubi über 18 arbeiten?

Nach dem Arbeitszeitgesetz darf die regelmäßige werktägliche Arbeitszeit acht Stunden nicht überschreiten. Daraus ergibt sich für Volljährige eine wöchentliche Arbeitszeit von höchstens 48 Stunden an sechs Tagen. Die tägliche Arbeitszeit kann auf bis zu zehn Stunden verlängert werden.

Wann dürfen Azubis nicht arbeiten?

Minderjährige Azubis dürfen zwischen 20.00 und 6.00 Uhr nicht arbeiten. Ausnahmen davon gibt es zum Beispiel in Arbeitsbereichen, wo frühere oder spätere Arbeitszeiten üblich sind. Beispielsweise dürfen Bäckerlehrlinge ab 16 Jahren schon ab 5.00 Uhr morgens, über 17-Jährige ab 4.00 Uhr beschäftigt werden.

Was darf ein Azubi nicht?

Keine "Mädchen für alles": Azubis dürfen Aufgaben ablehnen, die nichts mit der Ausbildung zu tun haben. Den ganzen Tag Kaffee kochen oder das Auto des Chefs waschen sollte generell Tabu sein. Feierabend: Für Azubis unter 18 ist nach mehr als fünf Stunden Unterricht Feierabend angesagt.

Rechte und Pflichten von Azubis

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Was muss man sich in der Ausbildung gefallen lassen?

Die folgenden 10 Dinge bleiben den wenigsten Azubis während der Ausbildung erspart:
  1. Kaffee kochen. Die typischste Aufgabe, die Azubis in allen Branchen übernehmen müssen, ist natürlich das Kaffekochen. ...
  2. Kopieren. ...
  3. Archivieren. ...
  4. Telefondienst übernehmen. ...
  5. Einkäufe erledigen. ...
  6. Akten vernichten. ...
  7. Ablage sortieren. ...
  8. Saubermachen.

Was muss man als Azubi machen?

Die Checkliste zum Ausbildungsbeginn
  • Steueridentifikationsnummer.
  • Girokonto.
  • Sozialversicherungsausweis.
  • Krankenversicherung und Gesundheitskarte.
  • Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse.
  • Gesundheitsbescheinigung.
  • Polizeiliches Führungszeugnis.
  • Schulzeugnisse.

Wie viele Samstage darf ein Azubi im Monat arbeiten?

Werden Jugendliche daher am Samstag beschäftigt, so müssen sie dafür „an einem anderen berufsschulfreien Arbeitstag derselben Woche“ frei erhalten (§16 JArbSchG). Weiterhin heißt es im selben Paragraph: „Mindestens zwei Samstage im Monat sollen beschäftigungsfrei bleiben“.

Wie lange darf ein 16 Jähriger in der Ausbildung arbeiten?

Du darfst maximal 40 Stunden in der Woche arbeiten. Für die einzelnen Tage bedeutet das, dass du an fünf Tagen in der Woche im Durchschnitt 8 Stunden ausgebildet wirst. Es kann auch vorkommen, dass du bis zu 8,5 Stunden an einem Tag, in der Landwirtschaft sogar bis zu 9 Stunden, arbeitest.

Wie lange kann man in der Ausbildung krank sein?

Es gibt keine gesetzliche Regelung, wie oft du als Azubi (m/w/d) krank werden darfst. Allerdings gibt es eine Faustregel. Diese besagt, dass ein Azubi nicht mehr als 10 % seiner Ausbildungszeit fehlen sollte. 10 % entsprechen bei einer 3-jährigen Ausbildung rund 66 Tage.

Wie viele Stunden darf ein Azubi im Monat arbeiten?

Das bedeutet entweder, dass du jeden Tag 8 Stunden arbeitest und einen Tag in der sechs-Tage-Woche frei hast, oder täglich 6,7 Stunden arbeitest und das sechs mal die Woche. Du kommst auf 160 h. Damit meinst du wahrscheinlich, dass wenn du 4 Wochen (einen Monat) arbeitest, dann hast du insgesamt 160 Stunden.

Wie lange darf ein Lehrling am Tag arbeiten?

Während der Schulzeit darf eine leichte Arbeit höchstens 3 Stunden pro Tag und 9 Stunden pro Woche dauern. Während den Schulferien ist die Beschäftigung während der halben Dauer der Ferien und an höchstens 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche – jeweils zwischen 6 und 18 Uhr – zugelassen.

Wie viel Pause muss ein Azubi machen?

Die Arbeit von volljährigen Auszubildenden ist durch im Voraus feststehende Pausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen.

Wem steht die Ausbildungsvergütung zu?

Ausbildungsvergütung ist die für die vereinbarte regelmäßige tägliche Ausbildungszeit den Auszubildenden von den Ausbildenden zu gewährende angemessene Vergütung (§ 17 BBiG).

Wie wird die Schulzeit in der Ausbildung angerechnet?

Nach § 15 Abs. 2 Nr. 1 BBiG wird ein Berufsschultag mit mehr als 5 Unterrichtsstunden (je 45 Minuten) einmal in der Woche auf die gesetzliche Arbeitszeit (40 Stunden) mit der durchschnittlichen täglichen Ausbildungszeit als Arbeitszeit angerechnet.

Wie viel kann man mit 16 Geld verdienen?

Die regelmäßigen Einkünfte dürfen bei einer 375-Euro- bzw. einer 450-Euro-Grenze (bei Minijobs) liegen. In den Ferien dürfen Schüler kurzfristig und unbegrenzt mehr verdienen.

Wie lange darf man arbeiten wenn man unter 18 ist?

Nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz (§ 14 Abs. 1) dürfen Jugendliche nur in der Zeit von 6.00 Uhr bis 20.00 Uhr beschäftigt werden. Es gibt aber Ausnahmen. Eine dieser Ausnahmen erlaubt die Beschäftigung von Jugendlichen im Gaststätten- und Schaustellergewerbe bis 22.00 Uhr.

Wann ist die Ausbildung zu Ende?

Nach dem Berufsbildungsgesetz endet das Berufsausbildungsverhältnis mit dem Ablauf der im Ausbildungsvertrag vereinbarten Ausbildungszeit. Besteht der Auszubildende vor Ablauf der Ausbildungszeit die Abschlussprüfung, so endet das Berufsausbildungsverhältnis bereits mit der Bekanntgabe des Ergebnisses der Prüfung.

Ist es erlaubt jeden Samstag zu arbeiten?

Ist Samstagsarbeit erlaubt? Samstagsarbeit ist grundsätzlich und ohne besondere Einschränkung erlaubt, da das Arbeitszeitgesetz von einer 6-Tage-Arbeitswoche ausgeht und den Samstag demnach als normalen Werktag definiert.

Haben Azubis Anspruch auf Feiertagszuschlag?

In deiner Branche dürfen volljährige Azubis auch auch an Sonn- und Feiertagen eingestzt werden. Leider sind für Azubis keine Zuschläge vorgesehen, außer eine gültiger Tarifvertrag oder eine betriebsvereinbarung besagt etwas anderes. Dein Ausbildungsvertrag sollte dir darüber Aufschluß geben.

Wie viele Samstage muss ich im Einzelhandel arbeiten?

Nach § 1 Nr. 2 ArbZG zählt auch der Samstag zu den Werktagen, so daß Ihr Arbeitgeber Sie problemlos jeden Samstag einsetzen kann.. Eine Ausnahme kann aber tarifvertraglich geregelt sein. So regeln die Tarifverträge im Einzelhandel, daß einem Verkaufsmitarbeiter mindestens ein freier Samstag im Monat verbleiben muß.

Was tun wenn man als Azubi schlecht behandelt wird?

Nach der Probezeit zunächst um ein Gespräch mit deinem Ausbilder bitten. Nimm, falls möglich, ein Betriebsrat-Mitglied mit. Sage im Gespräch, dass du nicht bereit bist, weiter so viele Überstunden zu leisten, und berufe dich auf die festgelegte Ausbildungszeit.

Was kann man tun wenn man sich in der Ausbildung nicht wohl fühlt?

Versuche frühzeitig, die Ursache für deine Unzufriedenheit herauszufinden. Und mit einer Person zu sprechen, der du vertraust. Manche Probleme lassen sich auch durch ein Gespräch mit deinem Ausbilder bzw. deiner Ausbilderin oder der Lehrkraft an der Berufsschule klären.

Was tun wenn man in der Ausbildung nichts lernt?

Folgende Tipps:
  1. Nach der Probezeit sollte sie zunächst um ein Gespräch mit dem Ausbilder bitten. ...
  2. Eine schriftliche Aufforderung schreiben. ...
  3. Falls die Überstunden unbezahlt sind, sollte sie die möglichst bald schriftlich geltend machen. ...
  4. Falls das alles nicht hilft kann man den Rechtsweg einschlagen.

Ist es möglich eine Ausbildung zu pausieren?

Eine "Ausbildungspause" oder Unterbrechung gibt es im wörtlichen Sinne zwar nicht, aber du kannst dich selbstverständlich krankschreiben lassen und so erst einmal aussetzen, denn wenn du krankgeschrieben bist, bist du krankgeschrieben.