Welches recht hat der betriebsrat im rahmen der personalplanung?

• Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers.
• Definition: Personal-Planung.
• Beratungspflicht des Arbeitgebers.
• Beratungsrecht des Betriebsrats.
• Vorschlagsrecht des Betriebsrats.
• Gesamtbetriebsrat zuständig für betriebsübergreifende Planung.
• Besondere Förderungsmaßnahmen.

• Bildung eines Betriebsausschusses (§ 27 BetrVG)
• Bildung von sonstigen Ausschüssen und Arbeitsgruppen (§§ 28, 28a BetrVG)
• Übertragung von Aufgaben auf Ausschüsse und Arbeitsgruppen (§§ 28, 28a BetrVG)
• Bildung eines Wirtschaftsausschusses (§ 106 BetrVG)

Welche Rechte und Pflichten hat der Betriebsrat?

Im Einzelnen hat der Betriebsrat folgende Aufgaben zu erfüllen: Er muss darüber wachen, dass die geltenden Gesetze, Tarifverträge, Unfallverhütungsvorschriften, und Betriebsvereinbarungen zu Gunsten der Arbeitnehmer durchgeführt werden. Er beantragt beim Arbeitgeber Maßnahmen, die dem Betrieb und der Belegschaft dienen.

Was kann der Betriebsrat alles tun?

Der Betriebsrat hat die Aufgabe, bestimmte Maßnahmen, die Betrieb und Belegschaft zugutekommen, beim Arbeitgeber zu beantragen und durchzusetzen. Dabei handelt es sich um ein Initiativrecht des Betriebsrats, fernab jeglichen Mitbestimmungsrechts.

Welches Recht hat der Betriebsrat bei einer geplanten Betriebsverlegung?

Betriebsrat einbinden

Haben Sie mehr als 20 Mitarbeiter und einen Betriebsrat, müssen Sie die Verlegung rechtzeitig mit ihm besprechen. Das verlangt § 111 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Bei mehr als 300 Arbeitnehmern kann er zu seiner Unterstützung einen Berater hinzuziehen.

Welche Rechte hat der Betriebsrat bezüglich der Einstellung des Industriemeisters?

Der Betriebsrat entscheidet bei jeder Einstellung mit

Nach § 99 BetrVG muss der Arbeitgeber den Betriebsrat über eine geplante Einstellung informieren. Er darf den Beschäftigten erst dann tätig werden lassen, wenn Sie entweder zugestimmt haben oder die fehlende Zustimmung vom Arbeitsgericht ersetzt wurde.

Welche Rechte hat der Betriebsrat bei der Festlegung der Arbeitszeiten?

Nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht im Hinblick auf den Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie hinsichtlich der Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage.

Welche Regelungen des Betriebsverfassungsgesetzes bei der Personalbeschaffung?

Bei personellen Einzelmaßnahmen besitzt der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht in Form eines Zustimmungsverweigerungsrechts. Das betrifft u.a. Kündigungen, Einstellungen, Versetzungen und Umgruppierungen. Am stärksten sind die Beteiligungsrechte des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten.

Welche Regelungen des Betriebsverfassungsgesetzes sind bei der Personalbeschaffung zu berücksichtigen?

Die Personalplanung erstreckt sich nach §92 Abs. 1 S. 1 BetrVG weiter auf die sich aus dem Personalbedarf ergebenden personellen Maßnahmen. Damit ist die Frage gemeint, wie der festgestellte Bedarf zu decken ist (Personalbeschaffung) und wie eine etwa vorhandene Überdeckung zu beseitigen ist ( Personal- freisetzung).

Was muss in einen Personalplanung?

Personalplanung befasst sich mit allen Maßnahmen, die dazu nötig sind, dass der ideale personelle Zustand im Unternehmen besteht. Dazu gehört die Personalbestandsplanung, die Personalbedarfsplanung, die Personalentwicklung, sowie die Planung der Personalkosten.

In welchen Angelegenheiten hat der Betriebsrat nur ein Informationsrecht?

Subunternehmer, Honorarkräfte, Werkunternehmer, freie Mitarbeiter. Hinsichtlich der Beschäftigung von Personen oder Personengruppen, die nicht in einem Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber stehen hat der Betriebsrat ein Informationsrecht aus § 80 Abs. 2 Satz 1 BetrVG.

Kann der Betriebsrat Stellenbeschreibungen verlangen?

Stellenbeschreibungen sind keine Auswahlrichtlinien oder Teile derselben, gem. § 95 BetrVG, und bedürfen daher nicht der Zustimmung des Betriebsrates. ... Anders kann es sein, wenn die Stellenbeschreibung der Entgeltfindung dient. In diesem Fall besteht ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates gemäß § 87 Abs.

Wann kann der Betriebsrat mitwirken?

Das Mitwirkungsrecht gilt für wirtschaftliche Angelegenheiten, z. B. Betriebsstilllegung, -erweiterung, Rationalisierungsvorhaben. Mitwirkung bedeutet, dass der Betriebsrat die Entscheidungen nicht verhindern kann, er wird aber über diese Maßnahmen unterrichtet und entscheidet über die Folgen mit.

In welchen Fällen hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht?

Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei der Aufstellung von Richtlinien über die personelle Auswahl bei Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen und Kündigungen (§ 95 BetrVG).

Welches Recht hat der Betriebsrat nicht?

Übersicht: Die Rechte des Betriebsrats

Arbeitgeber ist zwingend auf die ausdrückliche vorherige Zustimmung des Betriebsrats angewiesen. Ohne Zustimmung des Betriebsrats ist die Maßnahme unwirksam, z. B. in sozialen Angelegenheiten (Verteilung der Arbeitszeit, Urlaub, Lohngestaltung), § 87 Abs.

Was darf ein Betriebsratsmitglied nicht?

Betriebsratsmitglieder dürfen den Arbeitgeber oder Dritte nicht beleidigen und nicht erpressen. Betriebsratsmitglieder dürfen sich nicht begünstigen lassen. Betriebsratsmitglieder müssen ihrer Fortbildungspflicht nachkommen. Betriebsratsmitglieder dürfen keine ad hoc Zusagen oder ad hoc Auskünfte geben.