Welches recht hat die jav nach dem betriebsverfassungsgesetz?
Gefragt von: Herr Gunnar Ackermann B.A. | Letzte Aktualisierung: 16. April 2022sternezahl: 4.2/5 (43 sternebewertungen)
Nach§ 66 Abs. 1 BetrVG habt Ihr als JAV das Recht, Beschlüsse des Betriebsrats für die Dauer einer Woche aussetzen zu lassen. Das geht aber nur, wenn Ihr in diesem Beschluss eine erhebliche Beeinträchtigung wichtiger Interessen der geschützten Arbeitnehmer seht.
Welches Recht steht der JAV nach dem Betriebsverfassungsgesetz zu?
Rechte. Für die Vertreterinnen und Vertreter der Jugendlichen und Auszubildenden im Betrieb gelten spezielle Rechte und Schutzvorschriften. So hat die JAV das Recht, vier Mal im Jahr alle wahlberechtigten jungen Beschäftigten während der Arbeitszeit zu einer Versammlung einzuladen.
Welche Rechte hat die JAV bei betriebsratssitzungen?
§ 67 BetrVG verlangt, dass die JAV vom Betriebsrat zu jeder seiner Sitzungen eingeladen werden muss und ein Mitglied als Vertretung delegieren darf. Die JAV hat also das Recht (nicht die Pflicht!), an Betriebsratssitzungen und Ausschusssitzungen des Betriebsrats teilzunehmen und mitzudiskutieren.
Welche Rechte hat die JAV wenn im betriebsratssitzungen Angelegenheiten der JAV besprochen werden?
Stimmrecht der JAV in der Betriebsratssitzung
Werden darüber hinaus in einer Betriebsratssitzung Angelegenheiten behandelt, die Jugendliche und Auszubildende überwiegend betreffen, haben alle Mitglieder der JAV sogar ein Stimmrecht. Bei der überwiegenden Betroffenheit handelt es sich um ein quantitatives Element.
Welche Beziehung besteht zwischen der JAV und dem Betriebsrat?
Die JAV benötigt zur Erfüllung ihrer Aufgaben den Betriebsrat, da sie keine eigenen Mitbestimmungs- oder Mitwirkungsrechte gegenüber dem Arbeitgeber hat. So kann die JAV in der Regel nicht direkt mit dem Arbeitgeber, sondern nur zusammen mit dem größeren Bruder – dem Betriebsrat – verhandeln.
Betriebsverfassungsgesetz einfach erklärt: Was ist das BetrVG und für wen ist das wichtig?
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Was ist der Unterschied zwischen Betriebsrat und JAV?
Die JAV ist nach allgemeiner Auffassung kein selbständiges Vertretungsorgan im eigentlichen Sinne. Sie hat also – anders als der Betriebsrat – keine selbständigen Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte gegenüber dem Arbeitgeber, sondern kann regelmäßig nur über den Betriebsrat tätig werden.
Wer darf für die JAV wählen?
Die Wahl. Jeder Arbeitnehmer bis zur Vollendung des 25. Lebensjahres und jeder Auszubildende (unabhängig vom Alter) darf sich zur Wahl aufstellen lassen (im öffentlichen Dienst gelten andere Altersgrenzen – siehe JAV im öffentlichen Dienst). Er darf nicht Mitglied des Betriebsrates sein.
Hat die JAV ein Stimmrecht auf betriebsratssitzungen?
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ist berechtigt, an den Sitzungen des Betriebsrats (§ 30 BetrVG) teilzunehmen. Dabei ist zu unterschieden: Wenn allgemeine den Betrieb betreffende Themen auf der Tagesordnung stehen, kann die JAV ein Mitglied zur Betriebsratssitzung entsenden.
Welche Rechte hat der Betriebsrat bei Neueinstellungen?
Die Mitbestimmung bei personellen Maßnahmen gehört zu den wichtigsten Formen der Einflussnahme durch den Betriebsrat. Bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters, aber auch bei dessen Versetzung oder Eingruppierung hat der Betriebsrat ein echtes Vetorecht. Er kann die gewünschte Maßnahme daher verhindern.
Hat die JAV ein Stimmrecht?
„Die JAV hat Stimmrecht, soweit die zu fassenden Beschlüsse des Betriebsrats überwiegend die jugendlichen Arbeitnehmer und Azubis betreffen. “ Der Begriff „überwiegend“ bedeutet, dass der Beschluss sich zahlenmäßig, also quantitativ, mehr auf Jugendliche und Azubis auswirken muss als auf andere Arbeitnehmer im Betrieb.
Wie viele Vertreter der JAV dürfen an allen betriebsratssitzungen teilnehmen?
Als JAV dürft Ihr zu allen Sitzungen des Betriebsrats einen Vertreter entsenden (§ 67 Abs. 1 Satz 1 BetrVG). Daher muss der Betriebsratsvorsitzende euch als JAV auch zu jeder Sitzung eine Einladung unter Mitteilung der Tagesordnung zuleiten.
Welche Rechte hat die JAV im Hinblick auf betriebliche Abläufe und Entscheidungen?
Nach§ 66 Abs. 1 BetrVG habt Ihr als JAV das Recht, Beschlüsse des Betriebsrats für die Dauer einer Woche aussetzen zu lassen. Das geht aber nur, wenn Ihr in diesem Beschluss eine erhebliche Beeinträchtigung wichtiger Interessen der geschützten Arbeitnehmer seht.
Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein um eine JAV zu bilden?
Erste Voraussetzung ist, dass in dem Betrieb ein Betriebsrat existiert. Zweite Bedingung ist, dass in dem Betrieb mindestens fünf jugendliche Arbeitnehmer tätig sind, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben und/oder Auszubildende beschäftigt werden, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.
Was muss der Betriebsrat bei Einstellungen beachten?
In Unternehmen mit mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmer hat der Betriebsrat nach § 99 Abs. 1 BetrVG bei jeder Einstellung mitzubestimmen. Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat vor jeder Einstellung umfassend unterrichten und dessen Zustimmung einholen.
Sind Einstellungen Mitbestimmungspflichtig?
Nach § 99 BetrVG hat der Arbeitgeber in Unternehmen mit mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern vor jeder Einstellung den Betriebsrat zu beteiligen.
Was muss dem Betriebsrat bei einer Einstellung vorgelegt werden?
Zu den vorzulegenden Bewerbungsunterlagen gehören Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Lichtbild, und Zeugnisse des Bewerbers. Vorzulegen sind grundsätzlich auch solche Unterlagen, die der Arbeitgeber anlässlich einer Bewerbung über die Person des Bewerbers gefertigt hat.
Wann muss die JAV eingeladen werden?
In aller Kürze: Die JAV muss zu jeder Betriebsratssitzung eingeladen werden und kann 1 Mitglied als (ständige) Vertretung delegieren. Geht es bei einem Tagesordnungspunkt um Jugend- und Ausbildungsfragen, darf und sollte die gesamte JAV in der Betriebsratssitzung anwesend sein.
Was sind die Aufgaben der Jugendvertretung?
Sie kümmert sich speziell um ihre Situation und sorgt dafür, dass die Interessen der Jugendlichen mit Kompetenz, Fantasie und Power vertreten werden. Wichtig: Jugendliche und Auszubildende dürfen auch während ihrer Arbeits- und Ausbildungszeit mit Problemen und Anregungen zu ihrer JAV gehen.
Was macht der Betriebsrat?
Der Betriebsrat hat die Aufgabe, „darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen durchgeführt werden“. So lautet ein Kernsatz des Betriebsverfassungsgesetzes (Paragraf 80 BetrVG).
Welche Gesetze regeln die Mitbestimmung in Großunternehmen?
Die Mitbestimmung der Beschäftigten ist auf drei Ebenen gesetzlich geregelt: Auf betrieblicher Ebene vertritt der Betriebsrat die Beschäftigten. Geregelt wird das im Betriebsverfassungsgesetz von 1952. Die Mitbestimmung auf Unternehmensebene regelt das Mitbestimmungsgesetz von 1976.
Wer darf an einer Betriebsratssitzung teilnehmen?
Jedes Betriebsratsmitglied ist berechtigt, an jeder Betriebsratssitzung teilzunehmen. Für die Teilnahme eines Betriebsratsmitglieds an einer Betriebsratssitzung ist nicht die Erlaubnis des Arbeitgebers erforderlich.
Wie lange dauert die Amtszeit der JAV?
Die Amtszeit der JAV beträgt zwei Jahre.
Abweichungen hiervon richten sich ebenfalls nach dem für Betriebsräte geltenden § 13 BetrVG, der sinngemäß angewendet werden muss. Ein gewähltes Mitglied der JAV bleibt auch dann bis zum Ende der Amtszeit im Amt, wenn es während der Amtszeit das 25.
Wann endet die JAV?
Dann beginnt die Amtszeit der neu gewählten JAV mit der Bekanntgabe des Wahlergebnisses. Das Ende der Amtszeit endet spätestens mit Ablauf des 30.11. des Wahljahres.
Wie lange ist der Betriebsrat im Amt?
Die reguläre Amtszeit des Betriebsrats endet vier Jahre nach ihrem Beginn, § 21 S. 1 BetrVG. Die Amtszeit des Betriebsrats beginnt mit der Bekanntgabe des Wahlergebnisses oder, wenn zu diesem Zeitpunkt ein Betriebsrat noch besteht, mit Ablauf von dessen Amtszeit, § 21 S. 2 BetrVG.
Wie oft JAV Sitzung?
Zu den Aufgaben des JAV-Vorsitzenden gehört es, diese Sitzungen einzuberufen und zu ihnen einzuladen. Den Zeitpunkt der Sitzungen legt die JAV fest. Sie sollten nach Möglichkeit während der regulären Arbeitszeiten und im Betrieb durchgeführt werden. Zweckmäßig ist dabei ein regelmäßiger Termin, z.B. alle zwei Wochen.