Wer darf an vorstellungsgesprächen teilnehmen?
Gefragt von: Käthe Springer | Letzte Aktualisierung: 17. Januar 2021sternezahl: 4.9/5 (66 sternebewertungen)
Personalrat. Der Gesetzgeber hat in einigen Bundesländern normiert, dass ein Personalratsmitglied – ohne Stimmrecht – an Vorstellungsgesprächen oder Auswahlgesprächen teilnehmen darf. ... Im Übrigen macht eine unzulässige Einbeziehung des Personalrats in eine Personalentscheidung diese nicht zwangsläufig rechtsfehlerhaft.
Wer darf an Bewerbungsgesprächen teilnehmen?
Zwar hat der Betriebsrat kein gesetzliches Recht, an Bewerbungsgesprächen teilzunehmen. Aus diesem Grund muss der Arbeitgeber auch nicht den Verlauf der Vorstellungsgespräche im Einzelnen nachzeichnen. Er muss aber die seine Entscheidung stützenden Punkte in nachvollziehbarer Weise darstellen.
Wie führt man ein gutes Vorstellungsgespräch?
Smalltalk hilft als Gesprächseinstieg
Wollen Sie den Kandidaten wirklich kennenlernen, hilft es, wenn Sie ihm die Nervosität so weit wie möglich nehmen. Begrüßen Sie ihn, sobald er den Raum betritt und bieten Sie ihm etwas zu trinken an. Als Arbeitgeber sollten Sie das Gespräch beginnen.
Kann der Personalrat eine Einstellung verhindern?
Das Mitbestimmungsrecht des Personalrats bezieht sich auf die Eingliederung des Bewerbers, d. h. ... Der Personalrat kann seine Zustimmung zur Einstellung eines Beschäftigten nicht mit der Begründung verweigern, der Mitbewerber habe das bessere Prüfungszeugnis und sei deswegen der geeignetere Kandidat.
Was fragt man einen Bewerber?
- Der Job.
- Das Unternehmen.
- Qualifikation des Bewerbers.
- Motivation des Bewerbers.
- Soft Skills und Persönlichkeit.
- Umgang mit Kritik und Veränderungen.
13 Vorstellungsgespräche, an denen wir gerne teilnehmen würden
45 verwandte Fragen gefunden
Was fragt man beim Vorstellungsgespräch als Chef?
- Was schuldet ein gutes Unternehmen Ihrer Meinung nach seinen Mitarbeitern? ...
- Welche Trends werden sich Ihrer Meinung nach auf unser Unternehmen auswirken? ...
- Wenn wir Sie einstellen würden, was wäre für Sie ein Grund dafür, dass Sie dieser Position oder dem Unternehmen nicht treu bleiben würden?
Was sind typische Fragen beim Vorstellungsgespräch?
- Wie organisieren Sie Ihre Arbeit?
- Für was waren Sie in Ihrem alten Job verantwortlich?
- Wie arbeiten Sie am liebsten?
- Welche Eigenschaften sind für diese Position Ihrer Meinung nach besonders wichtig?
- Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
Wann darf Personalrat Einstellung ablehnen?
Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat vor jeder Einstellung umfassend unterrichten und dessen Zustimmung einholen. Der Betriebsrat kann seine Zustimmung zu einer Einstellung verweigern, wenn einer der in § 99 Abs. 2 BetrVG aufgezählten Zustimmungsverweigerungsgründe vorliegt.
Was prüft Betriebsrat bei Einstellungen?
Der Betriebsrat muss alles wissen, was ihn in die Lage versetzt, zu beurteilen, ob er der Einstellung zustimmen soll oder nicht. In erster Linie gehören dazu die Bewerbungsunterlagen und sonstige Unterlagen, die ausreichend Auskunft über die Person des Bewerbers/der Bewerberin geben.
Kann der Betriebsrat eine Einstellung verhindern?
In Unternehmen mit in der Regel mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern benötigt der Arbeitgeber für jede Einstellung die Zustimmung des Betriebsrats (§ 99 Abs. 1 BetrVG). Dieser kann seine Zustimmung verweigern, allerdings nur aus bestimmten, im Gesetz aufgeführten Gründen (§ 99 Abs. 2 BetrVG).
Wie gestalte ich ein Vorstellungsgespräch als Arbeitgeber?
- Prüfen Sie Hard Skills vorab! ...
- Googeln Sie den Namen! ...
- Erstellen Sie Muss- und Kann-Kriterien! ...
- Lassen Sie sich Referenzen geben! ...
- Fragen Sie Kollegen (und Kunden)! ...
- Auch Unternehmen müssen sich bewerben! ...
- Bereiten Sie kluge Fragen vor!
Welche Fragen muss man beim Vorstellungsgespräch nicht wahrheitsgemäß beantworten?
Fragen nach Vorstrafen sind nur zulässig und müssen nur dann wahrheitsgemäß beantwortet werden, wenn ein Zusammenhang mit dem konkreten Job steht. Wer sich als Kassierer/in bewirbt, müsste also z.B. eine Vorstrafe wegen Diebstahls, Unterschlagung oder Betruges angeben, nicht aber wegen Trunkenheit am Steuer.
Was soll ich sagen beim Vorstellungsgespräch und was nicht?
- "Was machen Sie hier eigentlich genau?" ...
- "Ugh, bei meiner letzten Stelle..." ...
- "Ich kam mit meinem Chef nicht aus." ...
- "Ich bin schrecklich aufgeregt" ...
- "Ich mache jeden Job." ...
- "Ich habe nicht so viel Erfahrung, aber..." ...
- "Das steht doch in meinem Lebenslauf."
Wer entscheidet über Einstellung im öffentlichen Dienst?
Die Einstellung in den öffentlichen Dienst setzt grundsätzlich eine offene Stelle voraus; den Parlamenten von Bund, Ländern und Kommunen ist es im Rahmen ihrer Haushaltskompetenz vorbehalten, über die Stellenausstattung des öffentlichen Dienstes zu entscheiden.
Wie oft tagt der Personalrat Öffentlicher Dienst?
Eigentlich gibt es eine 10 Tagesfrist für den Personalrat, daher tagt der in der Regel auch alle 2 Wochen, So ist es. Wenn dem PR die Beschlussvorlage vorliegt, hat er 10 Arbeitstage Zeit zur Äußerung. Unterlässt er dies, gilt die Maßnahme nach Ablauf der Frist als gebilligt.
Wie lange dauert eine Entscheidung des Betriebsrat?
Nach der Information durch den Arbeitgeber hat der Betriebsrat gemäß § 99 Abs. 3 BetrVG 1 Woche Zeit, innerhalb derer er der Einstellung widersprechen kann; hat er sich nach dieser einen Woche nicht geäußert, gilt die Zustimmung zur Einstellung als erteilt!
Welche Unterlagen braucht der Betriebsrat bei Einstellungen?
Zu den Unterlagen die der Arbeitgeber dem Betriebsrat vorzulegen hat gehören nicht nur die von dem/den Bewerber*innen eingereichten Bewerbungsunterlagen wie Lebenslauf, Zeugnisse und Bewerbungsschreiben.
Was passiert wenn der Betriebsrat einer Einstellung nicht zugestimmt?
Wird eine Einstellung durch den Betriebsrat abgelehnt, kann der Arbeitgeber beim Arbeitsgericht beantragen, dass die Zustimmung zur Einstellung durch das Arbeitsgericht ersetzt wird (§ 99 Abs. 4 BetrVG). Das Arbeitsgericht prüft dann, ob der Widerspruch des Betriebsrats rechtens war oder nicht.
Wie soll sie sich bei einer Verweigerung des Betriebsrats verhalten?
Verweigert der Betriebsrat seine Zustimmung, muss der Arbeitgeber die Einigungsstelle anrufen, wenn er die Maßnahme dennoch durchführen will. Die Einigungsstelle entscheidet dann für den Arbeitgeber und für den Betriebsrat verbindlich darüber, ob und wie die mitbestimmungspflichtige Maßnahme durchgeführt werden darf.
Wann muss der Personalrat beteiligt werden?
In Personalangelegenheiten der Beamten hat der Personalrat nach § 76 Abs. 1 BPersVG mitzubestimmen. Das gilt beispielsweise bei Einstellung, Beförderung, Laufbahnwechsel, Versetzung zu einer anderen Dienststelle, Abordnung für eine Dauer von mehr als 3 Monaten.