Wer darf den betriebsrat anhören?

Was muss in einer Anhörung stehen?

Die ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats setzt voraus, dass der Arbeitgeber dem Betriebsrat schriftlich oder mündlich mindestens die Personaldaten des Arbeitnehmers, dem gekündigt werden soll, die Art der Kündigung (ordentliche, außerordentliche), Kündigungsfrist und den Kündigungstermin sowie die Gründe der ...

Was ist eine BR Anhörung?

1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) ist der Betriebsrat vor jeder Kündigung zu hören. Im Rahmen der Anhörung hat der Arbeitgeber dem Betriebsrat die Gründe für die geplante Kündigung mitzuteilen. Eine ohne Anhörung des Betriebsrats ausgesprochene Kündigung ist unwirksam.

Was wenn der Betriebsrat nicht zustimmt?

Arbeitgeber muss bei Zustimmungsverweigerung Arbeitsgericht anrufen. Die vom Betriebsrat verweigerte Zustimmung kann durch eine Entscheidung des Arbeitsgerichts im Beschlussverfahren ersetzt werden (§ 99 Abs. 4 BetrVG).

Wann kann der Betriebsrat mitwirken?

Das Mitwirkungsrecht gilt für wirtschaftliche Angelegenheiten, z. B. Betriebsstilllegung, -erweiterung, Rationalisierungsvorhaben. Mitwirkung bedeutet, dass der Betriebsrat die Entscheidungen nicht verhindern kann, er wird aber über diese Maßnahmen unterrichtet und entscheidet über die Folgen mit.

Ist der Betriebsrat zur Verschwiegenheit verpflichtet?

Mitglieder, sowie Ersatzmitglieder des Betriebsrats unterliegen einer Geheimhaltungspflicht (§ 79 Abs. 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)).

Kann der Betriebsrat einer Kündigung zustimmen?

Der Arbeitgeber muss bei jeder Kündigung eines Beschäftigten den Betriebsrat anhören (§ 102 BetrVG) und ihm vorher die Gründe der Kündigung darlegen. Ein echtes Vetorecht, das die Kündigung verhindert oder unwirksam macht, hat der Betriebsrat nicht.

Kann Betriebsrat Kündigung ablehnen?

Nach § 102 Abs. 3 BetrVG kann der Betriebsrat einer ordentlichen Kündigung widersprechen. Der Widerspruch ist nicht nur bei betriebsbedingten Kündigungen sondern bei jeder Art von ordentlicher Kündigung möglich, also auch bei personen- und verhaltensbedingten Kündigungen.

Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei der Kündigung eines Arbeitnehmers?

Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat vor Ausspruch jeder Kündigung anhören (§ 102 BetrVG). Eine Kündigung ohne ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats ist unwirksam. ... Ferner muss der Betriebsrat erkennen können, ob ihm ein Widerspruchsrecht gegen die Kündigung zusteht.

Wer hat einen besonderen Kündigungsschutz?

Wer nimmt an der Betriebsversammlung teil?

Auf Einladung der EinberuferInnen kann auch der/die BetriebsinhaberIn oder sein/ihre VertreterIn im Betrieb teilnehmen.

Was ist eine Kündigungsanhörung?

Erklärung zum Begriff Kündigung - Anhörung des Betriebsrats

Möchte ein Arbeitnehmer beziehungsweise ein Arbeitgeber ein bestehendes Arbeitsverhältnis beenden, so kann er dies auf dem Wege der Kündigung tun. ... In Betrieben, in denen ein Betriebsrat vorhanden ist, muss dieser vor jeder Kündigung angehört werden.

Bei welchen Entscheidungen des Arbeitgebers darf der Betriebsrat mitwirken?

Das Informationsrecht und das Recht auf Anhörung

Zu informieren ist der Betriebsrat zum Beispiel über Kündigungen, Versetzungen, Einstellungen, Planungen von baulichen Veränderungen sowie Belange des Arbeits- und Unfallschutzes. Das Recht auf Anhörung besteht insbesondere im Rahmen von Kündigungen (§ 102 Abs.

Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei einer Neueinstellung?

Der Betriebsrat ist vor jeder Einstellung vom Arbeitgeber zu unterrichten. Ihm sind die erforderlichen Bewerbungsunterlagen vorzulegen und Auskunft über die Person der Beteiligten zu geben. Bevor es zur Einstellung kommt, ist die Zustimmung des Betriebsrats einzuholen.

Kann der Betriebsrat einen Streik vorbereiten?

§74 BetrVG verpflichtet den Betriebsrat sich bei allen Maßnahmen des Arbeitskampfes neutral zu verhalten. Insbesondere darf der Betriebsrat die Kollegen nicht dazu aufrufen an einem Streik teilzunehmen oder aber der Betriebsrat darf auf keinen Fall selber zum Streik aufrufen.

Kann der Betriebsrat seine Zustimmung bei der Einstellung eines Bewerbers verweigern?

Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat vor jeder Einstellung umfassend unterrichten und dessen Zustimmung einholen. Der Betriebsrat kann seine Zustimmung zu einer Einstellung verweigern, wenn einer der in § 99 Abs. 2 BetrVG aufgezählten Zustimmungsverweigerungsgründe vorliegt.

Kann der Betriebsrat eine Einstellung erzwingen?

§ 100 BetrVG gestattet dem Arbeitgeber aus dringendem sachlichen Grund vorläufige personelle Maßnahmen auch ohne oder gegen die Zustimmung des Betriebsrates zutreffen. ... Beachten Sie: Der Betriebsrat kann die Einstellung verhindern, nicht jedoch die Einstellung bestimmter Bewerber erzwingen.

Was bedeutet vorbehaltlich der Zustimmung des Betriebsrates?

"Die Rechtswirksamkeit die Vertrages steht unter dem Vorbehalt der Zustimmung des Betriebsrats". Das steht oft in Arbeitsverträgen, wenn es einen Betriebsrat gibt, da der Betrieb den Betriebsrat oft nicht so früh informieren kann, wie ein Arbeitsvertrag unterschrieben werden soll.

Wie lange hat der Betriebsrat Zeit für eine Anhörung?

Der Betriebsrat hat bei der ordentlichen Kündigung eine Woche Zeit, sich darüber klar zu werden, wie er auf die Kündigungsabsicht des Arbeitgebers reagieren will. Bei der außerordentlichen Kündigung beträgt diese Frist drei Tage. Erst nach Ablauf dieser Frist ist das Anhörungsverfahren abgeschlossen.

Was bedeutet Personenbedingt?

Als "personenbedingte Kündigung" bezeichnet man eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung, mit der einem Arbeitnehmer, der durch das KSchG geschützt ist, (trotzdem) ordentlich gekündigt werden kann, falls der Arbeitnehmer wegen persönlicher Umstände künftig nicht mehr beschäftigt werden kann.

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat laut Gesetz?

Im Einzelnen hat der Betriebsrat folgende Aufgaben zu erfüllen: Er muss darüber wachen, dass die geltenden Gesetze, Tarifverträge, Unfallverhütungsvorschriften, und Betriebsvereinbarungen zu Gunsten der Arbeitnehmer durchgeführt werden. Er beantragt beim Arbeitgeber Maßnahmen, die dem Betrieb und der Belegschaft dienen.