Wer darf gehaltslisten einsehen?

Können tarifvertragliche Arbeitsbedingungen geändert werden?

Einvernehmliche Änderung

Unproblematisch ist es auch, wenn sich die Vertragsparteien auf eine Änderung einigen, die Tarifvertragsparteien auf die Änderung des Tarifvertrags, die Be- triebspartner auf die Änderung einer Betriebsvereinbarung, die Arbeitsvertrags- parteien auf die des Arbeitsvertrags.

Was darf der Betriebsrat einsehen?

Der Betriebsrat darf nach dem Entgelttransparenzgesetz die Gehaltslisten von Mitarbeitern einsehen. Dieses Recht hat er nur, wenn er auch die Auskunftsverlangen der Beschäftigten beantwortet, nicht aber wenn der Arbeitgeber diese Aufgabe übernommen hat. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden.

Hat der Betriebsrat das Recht Gehälter einzusehen?

Der Betriebsrat kann für seine Kontrollaufgaben die Gehaltslisten einsehen – einschließlich der vollen Namen der Beschäftigten. Anonyme Listen reichen nicht aus. Die Einsicht darf ohne Überwachung durch den Arbeitgeber erfolgen.

Was ist der betriebsausschuss?

Darum ist der Betriebsausschuss wichtig. Der Betriebsausschuss hat die Aufgaben eines erweiterten geschäftsführenden Vorstands im Betriebsrat. Er schafft die verwaltungsmäßigen und organisatorischen Voraussetzungen für eine ordnungsmäßige und reibungslose Erledigung der gesetzlichen Aufgaben des Betriebsrats.

Wer darf in meine Personalakte sehen?

Wer darf einsehen? Allem voran steht dem Arbeitnehmer die uneingeschränkte Einsicht in seine Personalakte zu. Dieser Anspruch besteht auch dann, wenn es keinen Betriebsrat oder keine Betriebsratsfähigkeit des Arbeitgeberbetriebes gibt.

Wie viel verdient ein Mitarbeiter?

Mitarbeiter/in Gehälter in Deutschland

Wenn Sie als Mitarbeiter/in arbeiten, verdienen Sie voraussichtlich mindestens 27.400 € und im besten Fall 42.000 €. Das Durchschnittsgehalt befindet sich bei 34.400 €. Für einen Job als Mitarbeiter/in gibt es in Berlin, München, Hamburg besonders viele offene Jobangebote.

Wem gehört die Personalakte?

Rechtliche Grundlage in Deutschland. Die Sammlung der für das Arbeitsverhältnis relevanten Unterlagen durch den Arbeitgeber wird durch arbeitsrechtliche Vorschriften bestimmt. Der Mitarbeiter (Arbeitnehmer, Beamter) hat das Recht, die Personalakte einzusehen (§ 83 Abs. 1 BetrVG).

Welche Pflichten sind während der Laufzeit eines Tarifvertrages zu erfüllen?

So hat der Tarifvertrag in erster Linie eine Schutzfunktion für den Arbeitnehmer. Das Vertrauen beider Vertragsparteien, dass sich während der Laufzeit des Tarifvertrages die geregelten Arbeitsbedingungen nicht ändern. Er bietet damit eine Kalkulationsgrundlage und erfüllt eine Ordnungsfunktion.

Welche 3 Arten von Tarifverträgen gibt es?

Für wen ist der Tarifvertrag bindend?

Ein Tarifvertrag gilt immer nur für die Mitglieder der Tarifvertragsparteien, die ihn abschließen und für den Geltungsbereich, für den er abgeschlossen ist. Da der Tarifvertrag seinem Wesen nach ein Vertrag ist, gilt er nur für diejenigen, für die er rechtswirksam abgeschlossen wird.

Welche Daten darf der Arbeitgeber weitergeben?

Eine Verwendung von Daten zu einem anderen als dem ursprünglichen und notwendigen Zweck ist unzulässig. Daher darf ein Unternehmen Mitarbeiterdaten auch nicht einfach an einen Dritten weitergeben, wenn die Weitergabe nicht aufgrund einer gesetzlichen Rechtsgrundlage nach Art. 6 DSGVO erfolgt.

Welche Daten darf der Arbeitgeber einfordern?

Arbeitgeber dürfen laut Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) nur Mitarbeiterdaten speichern und verarbeiten, die zur Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses erforderlich sind. Dazu gehören vor allem die Stammdaten der Arbeitnehmer sowie Angaben zur Ausbildung und zur beruflichen Qualifikation.

Was gehört nicht in eine Personalakte?

Dagegen haben ärztliche Unterlagen, wie die Untersuchung durch den Betriebsarzt, nichts in der Personalakte zu suchen. Gleiches gilt für Angaben über die Religionszugehörigkeit, die politische Ausrichtung des Arbeitnehmers oder Ähnliches. Unrichtige Angaben, unbegründete Abmahnungen und Co. sind ebenfalls tabu.

Was kommt alles in die Personalakte?