Wer hat allgemeinen kündigungsschutz?

• schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Arbeitnehmer.
• Schwangere und Mütter.
• Personen, die Elternzeit in Anspruch nehmen (oder beantragen)
• Betriebsräte und Personalräte sowie andere Mandatsträger des Betriebsverfassungsgesetzes bzw. ...
• Unkündbare Arbeitnehmer.

Was wird im Kündigungsschutzgesetz geregelt?

Kündigungsschutzgesetz: Dessen Anwendbarkeit ist unter anderem darin begründet, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist. Dementsprechend werden personenbedingte, verhaltensbedingte und betriebsbedingte Kündigungen unterschieden. Eine Kündigung sollte immer sozial gerechtfertigt sein.

Wie lange Kündigungsschutz bei Betriebsübergang?

Nach § 613a Abs. 4 BGB darf keine Kündigung aufgrund des Betriebsübergangs ausgesprochen werden – weder durch den alten noch durch den neuen Arbeitgeber. ... Eine Kündigung im Zuge des Betriebsübergangs ist nur dann unwirksam, wenn der Übergang der einzige bzw. tragende Grund für die Kündigung ist.

Kann ich bei Betriebsübergang kündigen?

1 BGB im Zusammenhang mit einem Betriebsübergang, bleibt eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus anderen arbeitsrechtlichen Gründen zulässig. Dies bedeutet, dass sich der Arbeitgeber auf personenbedingte oder verhaltensbedingte Gründe berufen kann, welche eine Kündigung im Arbeitsrecht rechtfertigen.

Was passiert bei einer Firmenübernahme mit den Mitarbeitern?

Bei einem Betriebsübergang werden die Mitarbeiter automatisch übernommen und damit zugleich auch die Arbeitsverträge mit allen Rechten und Pflichten der Arbeitnehmer, das ist gesetzlich so festgelegt (siehe § 613a BGB).

Was muss ich bei einer Betriebsübernahme beachten?

Nach § 613 a Abs. 5 BGB müssen die im Unternehmen Beschäftigten vor dem Betriebsübergang schriftlich über den geplanten Zeitpunkt des Übergangs, den Grund dafür, die rechtlichen, wirtschaftlichen und sozialen Folgen sowie über die für die Arbeitnehmer in diesem Zusammenhang geplanten Maßnahmen unterrichtet werden.

Welche Kündigungsgründe gibt es laut Kündigungsschutzgesetz?

Nach dem Kündigungsschutzgesetz muss einer der folgenden Kündigungsgründe vorliegen, damit die Kündigung wirksam ist: verhaltensbedingte Kündigung, personenbedingte Kündigung oder betriebsbedingte Kündigung.

Unter welchen Voraussetzungen kann ordentlich gekündigt werden?

Wer einem Arbeitnehmer ordentlich kündigen will, muss wichtige Gründe vorbringen: personenbedingte Gründe (zum Beispiel Krankheit des Arbeitnehmers), verhaltensbedingte Gründe (z. B. Arbeitsverweigerung des Arbeitnehmers) oder betriebsbedingte Gründe.

Welche Personengruppe genießt keinen besonderen Kündigungsschutz?

So ist eine Kündigung durch den Arbeitgeber während einer Schwangerschaft, innerhalb der ersten drei Monate nach der Entbindung, während der Elternzeit und wegen der Einberufung zum Wehr- oder Zivildienst unzulässig.

Haben ältere Arbeitnehmer einen besonderen Kündigungsschutz?

Zwar gilt für ältere Arbeitnehmer kein besonderer Kündigungsschutz, dennoch genießen sie allgemeinen Kündigungsschutz.

Ist man mit 58 Jahren unkündbar?

Auch als älterer Arbeitnehmer ab 50 sind Sie grundsätzlich nicht unkündbar. ... Oftmals ist darin vorgesehen, dass Arbeitnehmer ab 55 oder 58 Jahren unkündbar sind. Voraussetzung dafür ist meist auch eine recht lange Betriebszugehörigkeit.

Wie funktioniert ein Betriebsübergang?

Ein Betriebsübergang im Sinne des § 613a BGB ist die Übertragung eines Betriebs auf einen neuen Inhaber durch eine Vereinbarung zwischen dem alten und dem neuen Betriebsinhaber.

Wann liegt ein Betriebsübergang nach 613a vor?

Ein Betriebsübergang nach § 613 a BGB liegt vor, wenn ein Betrieb durch Rechtsgeschäft auf einen anderen Inhaber übergeht. Dies setzt voraus, dass eine bestehende wirtschaftliche Einheit beim bisherigen Inhaber unter Wahrung ihrer Identität auf den neuen Inhaber übergeht.

Was bedeutet ein Betriebsübergang nach 613a?

§ 613a Rechte und Pflichten bei Betriebsübergang. (1) Geht ein Betrieb oder Betriebsteil durch Rechtsgeschäft auf einen anderen Inhaber über, so tritt dieser in die Rechte und Pflichten aus den im Zeitpunkt des Übergangs bestehenden Arbeitsverhältnissen ein.