Wer hat anspruch auf teilzeitarbeit?

Wie oft kann man befristete Teilzeit verlängern?

Generell ist die Befristung ohne einen Sachgrund nur bis maximal zwei Jahre zulässig. Danach muss der Arbeitgeber den Mitarbeiter entweder entfristen – oder nicht weiter beschäftigen. Innerhalb dieser zwei Jahre darf ein befristeter Vertrag höchstens dreimal verlängert werden.

Wann steht Teilzeit zu?

Für das Recht auf Teilzeit müssen daher zwei Voraussetzungen erfüllt sein: Der Mitarbeiter arbeitet länger als sechs Monate im Unternehmen (§ 8 Abs. 1 TzBfG). Der Arbeitgeber beschäftigt mehr als 15 Mitarbeiter (§ 8 Abs.

Was sind betriebliche Gründe gegen Teilzeit?

Welche Gründe für eine Ablehnung der Teilzeitbeschäftigung gibt es?

Arbeitgeber können den Antrag auf Teilzeit immer dann ablehnen, wenn die Organisation, Arbeitsabläufe oder die Sicherheit im Betrieb dadurch wesentlich beeinträchtigt würden.

Kann Teilzeit in Elternzeit abgelehnt werden?

Lehnt der Arbeitgeber es ab, Arbeitnehmer während der Elternzeit in Teilzeit zu beschäftigen, können diese auf Zustimmung klagen. Im Prozess kann der Arbeitgeber gegen die Elternteilzeit nur solche Einwände erheben, die er schon in einem form- und fristgerechten Ablehnungsschreiben genannt hat.

Unter welchen Voraussetzungen hat ein Arbeitnehmer einen Anspruch auf zeitlich unbegrenzte Verringerung der Arbeitszeit nach dem TzBfG?

Der Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit besteht nur, wenn der Arbeitgeber, unabhängig von der Anzahl der Personen in Berufsbildung, in der Regel mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigt (§ 8 Abs. 7 TzBfG). Der Arbeitnehmer hat ein Recht auf Teilzeit, wenn das Arbeitsverhältnis seit mehr als sechs Monaten besteht.

Habe ich ein Recht auf Teilzeitarbeit nach der Elternzeit?

Nach Ende der Elternzeit gelten für Ihr Arbeitsverhältnis dieselben Bestimmungen wie vor der Elternzeit. Also arbeiten Sie auch automatisch wieder so viele Stunden pro Woche wie vor der Elternzeit. Sie haben dann auch keinen besonderen Anspruch auf Teilzeit mehr.

Kann Arbeitgeber die Verteilung der Arbeitszeit bei Teilzeit ändern?

Der Arbeitgeber kann die - im Rahmen einer Arbeitszeitreduzierung - vereinbarte Verteilung der Arbeitszeit wieder ändern, wenn das betriebliche Interesse daran das Interesse des Arbeitnehmers an der Beibehaltung erheblich überwiegt und der Arbeitgeber die Änderung spätestens einen Monat vorher ankündigt.

Wie kann ich meine Arbeitszeit verkürzen?

Zu allererst sollten Sie mit Ihrem Arbeitgeber sprechen und ihm gleichzeitig schriftlich mitteilen, dass Sie gern Ihre Arbeitszeit reduzieren möchten. Den entsprechenden Antrag müssen Sie drei Monate vor Inkrafttreten der Verkürzung stellen. Grundsätzlich darf der Arbeitgeber die Arbeitszeitverkürzung nicht ablehnen.

Wie kann ich von Vollzeit auf Teilzeit wechseln?

Grundsätzlich hat jeder das Recht, von Vollzeit auf Teilzeit zu wechseln. Betriebliche Gründe können aber dagegensprechen. Wer seine Arbeitszeit um 25 % reduzieren möchte, verdient auch rund 25 % weniger.

Wie beantrage ich eine stundenreduzierung?

Den Antrag müssen Sie spätestens drei Monate vor dem geplanten Beginn der Arbeitszeitreduzierung stellen. Wie dieser Antrag aussehen muss, ist gesetzlich nicht geregelt. Sie können ihn in einem persönlichen Gespräch mit Ihrem Chef mündlich stellen – oder auch mittels eines formlosen Schreibens.

Was ist ein betrieblicher Grund?

Ein betrieblicher Grund liegt insbesondere vor, wenn die Verringerung der Arbeitszeit die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeinträchtigt oder unverhältnismäßige Kosten verursacht. Die Ablehnungsgründe können durch Tarifvertrag festgelegt werden.

Kann der Arbeitgeber einen Teilzeitantrag ablehnen?

Das Gesetz sieht vor, der Arbeitgeber kann den Antrag nur bis spätestens einen Monat vor Beginn der gewünschten Teilzeit ablehnen. Versäumt der Arbeitgeber diese Frist, wird seine Zustimmung zur begehrten Arbeitszeitreduzierung fingiert.

Was sind dringende betriebliche Gründe Elternzeit?

Der gesetzliche Begriff der "entgegenstehenden dringenden betrieblichen Gründe" ist im Gesetz nicht näher erläutert. Das können Interessen jeglicher Art sein. Sie sind zu berücksichtigen, wenn sie "betrieblich" sind, sich also auf die Verhältnisse des Betriebs beziehen (BAG, Urteil v. 15.4.2008, 9 AZR 380/07).

Was ist ein betriebliches Organisationskonzept?

Unter Organisationskonzept ist das tatsächlich durchgeführte Konzept zu vertstehen, mit dem die unternehmerische aufgabenstellung im Betrieb verwirklicht werden soll(BAGE 105,107=NJW 2004,386). Hierzu zählt beispielsweise die Festlegung des Kontingents an Arbeitsstunden oder ein bestimmtes pädagogisches Konzept.

Kann Brückenteilzeit abgelehnt werden?

Brückenteilzeit stellt die Verringerung der Arbeitszeit für einen bestimmten Zeitraum dar. Ihr Arbeitgeber kann Ihren Antrag auf Brückenteilzeit nicht einfach ablehnen. Für eine Ablehnung müssen betriebliche Gründe vorliegen. Nach Ablauf der Brückenteilzeit können Sie wieder zu Ihrer Vollzeitstelle zurückkehren.

Was muss ich bei einem Teilzeitjob beachten?

Zum einen müssen in dem Unternehmen mindestens 15 Mitarbeiter beschäftigt sein - Auszubildene werden nicht mitgezählt. Zum anderen musst du mindestens ein halbes Jahr im Unternehmen tätig sein. Außerdem muss deine wöchentliche Arbeitszeit zwischen 15 und 30 Stunden liegen.

Was versteht man unter Teilzeit?

eine regelmäßige Wochenarbeitszeit, die kürzer ist als diejenige vergleichbarer vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer eines Betriebes. Eine Teilzeitarbeit, die ein Arbeitsentgelt von 450 € nicht übersteigt, wird als geringfügige Beschäftigung (siehe dort) bezeichnet. ...

Wer bestimmt Arbeitszeit bei Teilzeit?

Grundsätzlich obliegt die Bestimmung über die Lage bzw. Verteilung der Arbeitszeit dem Arbeitgeber aufgrund des ihm obliegenden Direktionsrechts. ... Der die Verringerung seiner Arbeitszeit beantragende Arbeitnehmer soll in dem Antrag auf Teilzeitarbeit die von ihm gewünschte Verteilung der Arbeitszeit angeben.

Wie oft darf man befristet eingestellt werden?

Das besagt das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Ein Arbeitsvertrag darf bis zu zwei Jahre kalendermäßig befristet werden, wenn kein Sachgrund vorliegt. In dieser Zeit darf maximal dreimal eine Verlängerung erfolgen.