Wer hat weisungsrecht?

Wer kann Dienstanweisungen geben?

Rechtsfragen. Dienstanweisungen können ihre Wirkung nur entfalten, wenn ein Dienst- oder Arbeitsverhältnis zugrunde liegt. Dann darf der Arbeitgeber mit einer Dienstanweisung die im Arbeitsvertrag enthaltene Arbeitspflicht seiner Arbeitnehmer konkretisieren.

Wann gilt eine Arbeitsanweisung?

Eine Arbeitsanweisung gilt ab dem Moment, in dem man sie mündlich oder schriftlich erhalten hat. Sie muss auch keine Drohung enthalten, um gültig zu sein. "Bei Nichtbeachten" hat der ArbG grds. das Recht, eine Abmahnung auszusprechen.

Kann der Arbeitgeber mir eine andere Arbeit zuweisen?

Nach einer Vorschrift der Gewerbeordnung kann der Arbeitgeber grundsätzlich den Inhalt der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen. Deshalb - so der Arbeitgeber - könne er seine Mitarbeiterin in die Produktionsabteilung versetzen.

Kann der Arbeitgeber Inhalt Ort und Zeit der Arbeitsleistung bestimmen?

Gesetzliche Grenzen

Gemäß §§ 106 S. 1, 2 GewO kann der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung sowie Ordnung und Verhalten der Arbeitnehmer im Betrieb nach billigem Ermessen näher bestim- men, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch Arbeits-, Kollektivvertrag oder Gesetz festgelegt sind.

Was ist das Direktionsrecht des Arbeitgebers und wodurch wird es begrenzt?

Grenzen: Das Direktionsrecht des Arbeitgebers wird begrenzt durch das Arbeitsschutzrecht (Arbeitsschutz), durch Tarifverträge, den Arbeitsvertrag, den allg. Grundsatz der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers und den Grundsatz der Gleichbehandlung. Auch eine betriebliche Übung kann das Direktionsrecht begrenzen.

Kann der Arbeitgeber den Arbeitsort bestimmen?

§ 106 Gewerbeordnung (GewO) bestimmt, dass der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung grundsätzlich nach billigem Ermessen näher bestimmen kann, soweit vertragliche oder gesetzliche Bestimmungen dem nicht entgegenstehen.

Was ist Paragraph 106 GewO?

1Der Arbeitgeber kann Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind.

Was der Chef darf und was nicht?

Ihr Chef darf nicht von Ihnen fordern, private Dinge zu berichten, die Sie nicht von sich aus erzählen würden. Jeder Mitarbeiter hat ein Recht auf Privatsphäre und die ist außerdem auch durch das deutsche Rechtssystem geschützt.

Wann ist jemand mein Vorgesetzter?

Vorgesetzte sind natürliche Personen, die innerhalb einer Organisation (Unternehmen, öffentliche Verwaltung, Behörde, Militär) mit der Befugnis betraut wurden, Weisungen an nachgeordnetes Personal zu erteilen.

Was ist dem Weisungsrecht entzogen?

Wie schon gesagt, können Arbeitsinhalte bzw. Arbeitsaufgaben dann nicht (mehr) per Weisung vom Arbeitgeber vorgegeben werden, wenn sie im Arbeitsvertrag abschließend konkret festgelegt sind.

Was bedeutet fachliche Weisungsbefugnis?

➢ Das fachliche Weisungsrecht umfasst die Art und Weise der konkreten Aufgabenwahrnehmung der einzelnen Beschäftigten. Hier entscheiden die fachlich Vorgesetzten über die Art und Weise der Umsetzung einer Aufgabe und geben entsprechende Weisungen an die ihnen fachlich unterstellten Beschäftigten.

Wann ist eine Tätigkeit gleichwertig?

Von gleichwertiger Arbeit spricht man, wenn die ausgeübten Tätigkeiten unter Berücksichtigung der tatsächlichen Arbeitsumstände, der Ausbildungsanforderungen und der Arbeitsbedingungen von gleichem „Wert“ sind. In diesem Fall müssen sie auch gleich bezahlt werden.

Was fällt unter unzumutbare Arbeitsbedingungen?

bb) Unzumutbare Arbeitsbedingungen

Die unzumutbaren Arbeitsbedingungen können durch den Arbeitgeber selbst oder durch andere Arbeitnehmer verursacht werden. In Betracht kommen hier z.B. Arbeitsverrichtungen, bei denen der Arbeitnehmer mit toxikologischen oder anderen gesundheitsgefährdenden Stoffen in Berührung kommt.

Wie sollte eine Arbeitsanweisung aussehen?