Wer ist arbeitnehmer im sinne des betriebsverfassungsgesetzes?

Wer vertritt die Rechte aller Arbeitnehmer im Betrieb?

Gewerkschaften sind überbetriebliche Organisationen, die sich für die Rechte der Arbeitnehmer bestimmter Branchen einsetzen. So zum Beispiel Berufspiloten oder Mitarbeiter in der Metallindustrie. Vertreter der Gewerkschaften sind oft im Betriebs- oder Personalrat von Unternehmen vertreten.

Für wen gilt das Betriebsverfassungsgesetz nicht?

Auf Betriebe des öffentlichen Dienstes findet das Betriebsverfassungsgesetz ausnahmslos keine Anwendung (§ 130 Betriebsverfassungsgesetz). Diese Bereichsausnahme greift immer, wenn der Rechtsträger der Staat selbst oder eine juristische Person des öffentlichen Rechts ist.

Welche Regelungen des Betriebsverfassungsgesetzes sind bei der Personalbeschaffung zu berücksichtigen?

Die Personalplanung erstreckt sich nach §92 Abs. 1 S. 1 BetrVG weiter auf die sich aus dem Personalbedarf ergebenden personellen Maßnahmen. Damit ist die Frage gemeint, wie der festgestellte Bedarf zu decken ist (Personalbeschaffung) und wie eine etwa vorhandene Überdeckung zu beseitigen ist ( Personal- freisetzung).

Welche Rechte hat der einzelne Arbeitnehmer?

Rechte des Arbeitnehmers: Erhalt von Einkommen bei erbrachter Leistung. Recht auf Beschäftigung. Recht auf freie Meinungsäußerung, wobei er auf Belange von Arbeitgeber, Kunden und Vertragspartner Rücksicht nehmen muss.

Wie definiert sich ein leitender Angestellter?

Wer ist leitender Angestellter im Sinne des Betriebsverfassungsrechts? regelmäßig sonstige Aufgaben wahrnimmt, die für den Bestand und die Entwicklung des Unternehmens oder eines Betriebs von Bedeutung sind und deren Erfüllung besondere Erfahrungen und Kenntnisse voraussetzt (§ 5 Abs. 3 Nr. 3 BetrVG).

Welche Arbeitszeiten gelten für leitende Angestellte?

Arbeitszeitgesetz gilt nicht für leitende Angestellte

Nach § 18 ArbZG sind leitende Angestellte von dem Arbeitszeitgesetz ausgenommen. Im Ergebnis heißt dies, dass die Arbeitszeit der leitenden Angestellten nicht reglementiert ist.

Wer ist vom Arbeitszeitgesetz ausgenommen?

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) gilt für beinahe alle Arbeitnehmer, ausgenommen leitende Angestellte, Chefärzte und Beschäftigte im liturgischen Bereich der Kirchen und Religionsgemeinschaften. Sie dürfen maximal 48 Stunden wöchentlich arbeiten, in Ausnahmefällen 60 Stunden.

Was ist ein Arbeitnehmer einfach erklärt?

Als Arbeitnehmer gelten Personen die in einem öffentlichen oder privaten Dienstverhältnis stehen oder standen und die aus diesem Dienstverhältnis Arbeitslohn beziehen. ... Auch der Rechtsnachfolger eins Arbeitnehmers (z.B. Witwe, Waise), gilt als Arbeitnehmer.

Welche Gesetze regeln die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer /- Geber?

Was darf ein Arbeitnehmer?

Als Arbeitnehmer bist du berechtigt Nebenbeschäftigungen in einem anderen Unternehmen auch ohne die Zustimmung deines Arbeitgebers wahrzunehmen. Das setzt allerdings voraus, dass in deinem geltenden Arbeits- oder Tarifvertrag nichts über die Ausübung eines Nebenjobs bestimmt ist.

Welche Unterlagen muss ein Arbeitnehmer dem Arbeitgeber aushändigen?

Nach Vorlage beim Arbeitgeber sind das Arbeitszeugnis/Abschlusszeugnis, der Sozialversicherungsausweis und die Arbeitsbescheinigung dem Arbeitnehmer herauszugeben. Die anderen Arbeitsunterlagen hat der Arbeitgeber sorgfältig aufzubewahren.

Welche Gesetze regeln die betriebsratswahl?

Am 14. November 1952 trat das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) in Kraft. Es resultiert aus dem Weimarer Betriebsrätegesetz und regelt die umfangreichen Informations-, Konsultations- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats sowie die "vertrauensvolle Zusammenarbeit" zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.

Kann die Betriebsversammlung den Betriebsräten Weisungen erteilen?

Betriebsversammlungen (bzw. ... Da auch der Betriebsrat zur Einberufung der Betriebsversammlung berechtigt ist, hat er auch die Frage der Zumutbarkeit pflichtgemäß zu prüfen. Es ist eine Interessenabwägung vorzunehmen, wobei im Streitfall das Arbeitsgericht angerufen werden kann.

Welche Rechte hat der Betriebsrat bei der Personalbeschaffung?

Die Beteiligung an Beschaffungsvorgängen

Der Betriebsrat hat die volle Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen wie der Einstellung, der Eingruppierung, der Umgruppierung und der Versetzung. Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat über die geplanten Maßnahmen unterrichten, alle Unterlagen (Bewerbungsunterlagen etc.)

Welche der genannten Personengruppen wird nicht vom Betriebsrat vertreten?

Grundsätzlich nicht zuständig ist der Betriebsrat für „leitende Angestellte“ (vgl. § 5 Abs. 1 BetrVG), obwohl es sich bei diesen regelmäßig auch um Arbeitnehmer handelt. ... 1 Satz 2 BetrVG definiert.

Wann liegt ein Betrieb im Betriebsverfassungsrechtlichen Sinn vor?

ist von einem gemeinsamen Betrieb mehrerer Unternehmen auszugehen, wenn die in einer Betriebsstätte vorhandenen materiellen und immateriellen Betriebsmittel für einen einheitlichen arbeitstechnischen Zweck zusammengefasst, geordnet und gezielt eingesetzt werden und der Einsatz der menschlichen Arbeitskraft von einem ...

Wie alt muss man mindestens sein um an der Betriebsratswahl teilnehmen zu können?

Der Arbeitnehmer muss am Tag der Stimmabgabe das 18. Lebensjahr vollendet haben. Wird an mehreren Tagen gewählt, kommt es auf den letzten Wahltag an.

Wie heißt die Vertretung der Beschäftigten in einem Unternehmen?

Eine weithin bekannte Form der Arbeitnehmervertretung ist der Betriebsrat. Er vertritt die Interessen der Arbeitnehmer in einem Unternehmen, wirkt an betrieblichen Entscheidungen mit und übt somit die Rechte und Pflichten aus, die ihm durch das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) gegeben werden.

Was sind die Interessenvertretung der Arbeitnehmer?

Arbeitnehmervertretung ist ein Oberbegriff für verschiedene Organe der betrieblichen oder unternehmerischen Mitbestimmung. ... Aufgabe von Arbeitnehmervertretungen ist die Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer.