Wer ist ausgeschlossen von kurzarbeit?
Gefragt von: Hans Dieter Hermann | Letzte Aktualisierung: 16. April 2022sternezahl: 4.8/5 (67 sternebewertungen)
Vom Anspruch auf Kurzarbeitergeld ausgeschlossen sind Arbeitnehmer, die an einer beruflichen Weiterbildungsmaßnahme in Vollzeitform teilnehmen und deshalb Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung oder Übergangsgeld beziehen, während der Zeit, in der sie Krankengeld beziehen.
Welche Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld?
In einer versicherungspflichtigen Beschäftigung stehen Personen, die gegen Entgelt oder zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind, soweit keine Tatbestände der Versicherungsfreiheit vorliegen. Versicherungsfrei beschäftigte Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld.
Wann ist Kurzarbeit nicht zulässig?
Januar 2021 muss der Erholungsurlaub zur Vermeidung der Kurzarbeit wieder eingebracht werden, wenn die Urlaubswünsche der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dem nicht entgegenstehen. Bei einer bestehenden Urlaubsplanung für 2021, zum Beispiel durch eine Urlaubsliste, einen Urlaubsplan oder Betriebsferien (§ 87 I Nr.
Was passiert wenn Arbeitsagentur Kurzarbeit ablehnt?
Sollte die Agentur für Arbeit den Antrag auf Kurzarbeitergeld ablehnen, so greift für den Arbeitgeber das sogenannte Betriebsrisiko. In einem derartigen Fall hat der Arbeitgeber die Pflicht, das ungekürzte Arbeitsentgelt auf der Grundlage des Arbeitsvertrages an den Arbeitnehmer auszuzahlen.
Wie kann man Kurzarbeit vermeiden?
Kann der Arbeitnehmer die Kurzarbeit verhindern? Ordnet der Arbeitgeber aufgrund von Arbeits- oder Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung Kurzarbeit an, so kann der Arbeitnehmer diese grundsätzlich nicht verhindern. Er kann allenfalls auf den Betriebsrat einwirken, damit dieser gegen die Kurzarbeit vorgeht.
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Kann man der Kurzarbeit widersprechen?
Ansonsten gilt: Wenn Sie partout nicht kurzarbeiten wollen, darf Ihr Arbeitgeber Ihnen deswegen nicht kündigen. Tipp: Sie sollten aber ausdrücklich, am besten schriftlich, der Kurzarbeit widersprechen, um später Anspruch auf vollen Lohn geltend machen zu können.
Kann Arbeitgeber Kurzarbeit verweigern?
Die rechtliche Antwort ist einfach: Eine Vertragsänderung wie bei Kurzarbeit mit der Kürzung von Entgelt und Arbeitszeit funktioniert ohne die Zustimmung des Arbeitnehmers nicht. Und es gibt keinen rechtlichen Zwang zur Zustimmung.
Was tun wenn der KuG Antrag abgelehnt wird?
Wenn die Erstattung von Kurzarbeitergeld verweigert wird: Legen Sie zunächst Widerspruch ein. Als erstes müssen Sie gegen den Bescheid der Agentur für Arbeit Widerspruch einlegen. Versäumen Sie auf keinen Fall, die Widerspruchsfrist.
Was passiert nach 24 Monaten Kurzarbeit?
Da Betriebe, die seit Anfang der Pandemie im März 2020 durchgehend in Kurzarbeit sind, die maximale Bezugsdauer für das Kurzarbeitergeld von derzeit 24 Monaten schon im Februar 2022 ausschöpfen, soll die Verlängerung der Bezugsdauer rückwirkend zum 1. März in Kraft treten.
Kann Kurzarbeit von heute auf morgen?
Auch kann Kurzarbeit nicht von heute auf morgen angekündigt werden. Die Rechtsprechung gibt zwar (noch) keine konkreten Vorlaufzeiten vor. Klar ist aber, dass die Einführung von Kurzarbeit ohne Ankündigungsfrist unwirksam ist (vgl. LAG Berlin Brandenburg, Urt.
Kann Kurzarbeit von heute auf morgen beendet werden?
Es gibt dafür keine gesetzliche Frist. Das heißt, der Arbeitgeber kann die Kurzarbeit grundsätzlich jederzeit für beendet erklären. Er kann dies auch einseitig tun. Allerdings ist eine angemessene Änderungsfrist empfehlenswert, so wie sie auch bei Änderungen in Betriebsvereinbarungen geregelt ist.
Welche Arbeitnehmer haben Anspruch auf Kurzarbeitergeld?
Anspruch auf Kurzarbeitergeld haben alle ungekündigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die durch die Kurzarbeit einen Gehaltsausfall von über 10 Prozent haben und weiterhin versicherungspflichtig beschäftigt sind.
Wer zählt zur Gesamtzahl der Beschäftigten bei Kurzarbeit?
Ausgangspunkt für die Prüfung der Mindesterfordernisse ist die Gesamtzahl der im Betrieb tatsächlich beschäftigten Arbeitnehmer. Dabei sind alle Arbeitnehmer zu berücksichtigen, die an einem Tag des Zeitraums, für den das Kurzarbeitergeld gezahlt wird, einen im Betriebsplan vorhandenen Arbeitsplatz besetzen.
Wer bekommt Kurzarbeitergeld Arbeitnehmer?
Sie haben einen Anspruch auf Kurzarbeitergeld, wenn Ihre Arbeitgeberin oder Ihr Arbeitgeber die regelmäßige Arbeitszeit kürzen muss, und dies bei der zuständigen Agentur für Arbeit angezeigt hat.
Wird die Kurzarbeit verlängert 2022?
Der vereinfachte Zugang zur Kurzarbeit wird nun nochmals drei Monate länger bis Ende Juni 2022 laufen. Auch die Erhöhung des Kurzarbeitergeldes ab dem vierten und dem siebten Monat wird verlängert. Der Bundestag hat grünes Licht für die Verlängerung der Kurzarbeiterregelungen gegeben.
Wird KUG nochmal verlängert?
Die befristet geltenden Sonderregelungen zum Bezug von Kurzarbeitergeld werden um drei weitere Monate bis zum 30. Juni 2022 verlängert. Allerdings mit einer Ausnahmen: Die Sozialbeiträge für die Kurzarbeit werden nach dem ersten Quartal dieses Jahres nicht mehr erstattet. Darauf hat sich das Bundeskabinett verständigt.
Wird die Kurzarbeit wieder verlängert?
Mit dem Gesetz wird die maximale Bezugsdauer für das Kurzarbeitergeld befristet bis zum 30. Juni 2022 von 24 auf 28 Monate verlängert. Wegen der Verbesserungen auf dem Arbeitsmarkt wurden nicht alle Sonderregelungen verlängert.
Was ist zu tun wenn das Kurzarbeitergeld rückwirkend abgelehnt wird muss ich meine Lohnabrechnung korrigieren?
9. Was ist zu tun, wenn das Kurzarbeitergeld rückwirkend abgelehnt wird? Muss ich meine Lohnabrechnung korrigieren? Wenn die Agentur für Arbeit den Antrag auf Kurzarbeitergeld ablehnt, weil z.B. die Voraussetzungen nicht erfüllt waren, sprechen Sie über das weitere Vorgehen mit der Agentur für Arbeit.
Was ist wenn der Arbeitgeber den Antrag auf KuG verspätet bzw zu spät einreicht und deshalb durch die Bundeagentur für Arbeit kein KuG gezahlt wird?
Was ist, wenn der Arbeitgeber den Antrag auf KuG verspätet bzw. zu spät einreicht und deshalb durch die Bundeagentur für Arbeit kein KuG gezahlt wird? Ist eine Kürzung von Weihnachtsgeld / 13.
Wann neue Anzeige über Arbeitsausfall?
Wird nach 3 Monaten oder mehr wieder Kurzarbeit erforderlich, müssen Sie den Arbeitsausfall erneut anzeigen.
Kann sich Arbeitnehmer gegen Kurzarbeit wehren?
Beim Antrag („Anzeige“) auf Kurzarbeitergeld muss der Arbeitgeber den Arbeitsausfall glaubhaft machen. Die Arbeitnehmer können sich gegen die Einführung der Kurzarbeit wehren, wenn diese Voraussetzungen nicht wirklich vorliegen.
Kann Arbeitnehmer Kurzarbeit widerrufen?
Gibt es denn Möglichkeiten, dass sich der Arbeitnehmer wieder von seiner Zustimmung zur Einführung von Kurzarbeit lösen kann? hier ist zunächst anzumerken, dass eine solche Einverständniserklärung regelmäßig vom Arbeitgeber vorgegeben wird.
Wer zählt zu den 10 bei Kurzarbeit?
Bei der Berechnung des Drittels (bis 30.6.2022: der 10 %) der Arbeitnehmer zählen auch die erkrankten und beurlaubten Arbeitnehmer mit, wenn sie bei Anwesenheit im Betrieb von einem Arbeitsausfall und einen Entgeltausfall von mehr als 10 % betroffen wären.
Wann 80 Prozent Kurzarbeitergeld?
Ab dem siebten Monat Kurzarbeit steigt das Kurzarbeitergeld auf 80 Prozent (87 Prozent für Haushalte mit Kindern) des entfallenen Nettoentgelts.
Wie werden Feiertage in der Kurzarbeit berechnet?
Daraus schlussfolgert das BAG (BAG v. 05.07.1979 – 3 AZR 173/78): Der Arbeitgeber hat für Feiertage, die in den Zeitraum der Kurzarbeit fallen, Entgelt nur in Höhe des Kurzarbeitergeldes zu zahlen. Denn der Arbeitnehmer hätte auch nur diese Leistung bezogen, wäre an dem betreffenden Tag kein Feiertag gewesen.