Wer ist weisungsberechtigt?

Was bedeutet fachliche Leitung?

Eine Führungskraft, die fachlich für andere Mitarbeiter verantwortlich ist, koordiniert inhaltliche Fragestellungen zur operativen Erledigung der Aufgaben. Hierzu zählt im wesentlichen, dass durch die fachliche Führungskraft die zur Aufgabenerfüllung notwendigen Handlungsanweisungen getroffen werden.

Was bedeutet fachlich unterstellt?

Disziplinarische Unterstellung bedeutet, dass Sie jemandem unterstellt sind, der sich um Ihre persönliche Entwicklung und arbeitsrechtliche Belange wie z.B. Urlaubsplanung kümmert, d.h. von Ihrem fachlichen Arbeitsbereich nichts wissen muss aber kann.

Was fällt unter die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers?

Die Sorgfaltspflicht des Arbeitgebers umfasst sämtliche Vorkehrungen zum Schutz von Leben und Gesundheit der Arbeitnehmer/-innen im Rahmen des Geschäftsbetriebs, z.B. Instandhaltung der Geschäftsräume und Unfallverhütung, aber auch sorgfältigen Umgang mit im Eigentum des Arbeitnehmers stehenden Sachen (z.B. ...

Kann der Arbeitgeber den Arbeitsort bestimmen?

Fehlt eine solche Festlegung im Vertrag, so kann der Arbeitgeber den Arbeitsort im Rahmen seines Weisungsrechts bestimmen. Darf der Arbeitgeber mich an einen anderen Arbeitsort versetzen? Ja, die Möglichkeit besteht im Rahmen des Weisungsrechts des Arbeitgebers, sofern diese Weisung dem “billigen Ermessen” entspricht.

Wie weit geht das Weisungsrecht des Arbeitgebers?

Es entschied: Wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer auffordert, eine Aufgabe auszuführen, die durch das Direktionsrecht gedeckt ist, dann muss der Arbeitnehmer ihr nach wie vor nachkommen. Weigert er sich, kann der Arbeitgeber ihn wie früher abmahnen und gegebenenfalls kündigen. Das bleibt.

Was ist eine Dienstanweisung im öffentlichen Dienst?

Als Dienstanweisung bezeichnet man in Organisationen eine rechtsverbindliche Weisung vom Arbeitgeber oder Dienstherrn an die Mitarbeiter zwecks konkreter Durchführung der Arbeitsinhalte.

Was ist bei einer Dienstanweisung zu beachten?

Was der Chef darf und was nicht?

Ihr Chef darf nicht von Ihnen fordern, private Dinge zu berichten, die Sie nicht von sich aus erzählen würden. Jeder Mitarbeiter hat ein Recht auf Privatsphäre und die ist außerdem auch durch das deutsche Rechtssystem geschützt.

Wer darf Dienstanweisungen schreiben?

Rechtsfragen. Dienstanweisungen können ihre Wirkung nur entfalten, wenn ein Dienst- oder Arbeitsverhältnis zugrunde liegt. Dann darf der Arbeitgeber mit einer Dienstanweisung die im Arbeitsvertrag enthaltene Arbeitspflicht seiner Arbeitnehmer konkretisieren.

Kann Arbeitgeber andere Aufgaben zuweisen?

Ist Ihre Tätigkeit im Arbeitsvertrag nicht genauer beschrieben, kann der Arbeitgeber Ihnen im Rahmen des Weisungsrechts eine andere Tätigkeit zuweisen. Diese Tätigkeit muss allerdings zumutbar sein und darf nicht gegen geltendes Recht verstoßen.

Kann Arbeitgeber andere Arbeit zuweisen?

Hinsichtlich Art der Tätigkeit darf der Arbeitgeber Ihnen keine andere und geringwertigere Tätigkeit zuweisen. ... Allerdings ist ohne eine entsprechende Versetzungsklausel im Arbeitsvertrag das Weisungsrecht des Arbeitgebers alleine nicht ausreichend, den Arbeitnehmer gegen seinen Willen an einem anderen Ort zu versetzen.

Was zählt bei Feiertag Wohnort oder Arbeitsort?

Zählt der Feiertag am Wohnort oder Arbeitsort? Der Arbeitgeber muss sich an die am jeweiligen Einsatzort geltenden Feiertage halten, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes bestimmt ist. ... Dieser hat an „Allerheiligen“ in Hannover eine Arbeitspflicht, da dort an diesem Tag kein Feiertag ist.

Wo ist der Arbeitsort?

Arbeitsort ist im Arbeitsrecht der Ort, an dem sich der Arbeitsplatz eines Arbeitnehmers befindet. Im öffentlichen Dienst heißt der Arbeitsort auch Dienstort. Das Sozialversicherungsrecht kennt den Beschäftigungsort.

Was bedeutet Ort der Tätigkeit?

Der Arbeitsort definiert den Ort, an dem ein Arbeitnehmer überwiegend seine Tätigkeit laut Arbeitsvertrag erbringt, in der Regel das Büro der Firma oder die Betriebsstätte.

Ist der Arbeitgeber verpflichtet für Arbeit zu sorgen?

Der Arbeitgeber ist verpflichtet für den Schutz von Leben und Gesundheit seiner Mitarbeiter zu sorgen. ... Erhält der Arbeitgeber Kenntnis von Mobbing oder Diskriminierung im Unternehmen, so muss er dagegen vorgehen. Unterlässt er dies, kann er im Rahmen eines Organisationsverschuldens haftbar gemacht werden.