Wer kann betriebsarzt werden?

1. www.vdbw.de.
2. www.bsafb.de.
3. www.telefonbuch.de.
4. www.gelbeseiten.de.
5. Örtliches Telefonbuch oder Gelbe Seiten, unter: "Arbeitsmedizin / Arbeitssicherheit / Arbeitsschutz" und. ...
6. Netzwerk "Betriebsärztliche Betreuung für Kleinbetriebe" der BG ETEM.

Kann ich zu jedem Betriebsarzt?

Arbeitnehmer müssen sich also nicht zwingend vom Betriebsarzt untersuchen lassen, sondern können sich frei entscheiden, bei welchem Arzt sie die arbeitsmedizinische Untersuchung durchführen lassen.

Ist es Pflicht einen Betriebsarzt zu haben?

Der Unternehmer ist verpflichtet, sich bei besonderen Anlässen durch einen Betriebsarzt mit branchenbezogener Fachkunde in Fragen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes betreuen zu lassen. Untersuchung von Unfällen und Berufskrankheiten, Erstellung von Notfall- und Alarmplänen.

Kann man mich zwingen zum Betriebsarzt zu gehen?

Muss ich zum Betriebsarzt? Nein, sagt Sven Thora. Es gibt einen Anspruch auf freie Arztwahl - und die gilt auch im Arbeitsverhältnis. Gelegentlich seien Klauseln im Arbeitsvertrag zu finden, welche die Arztwahl einschränken.

Wann muss ich einen Betriebsarzt bestellen?

Die Betriebsärztin/der Betriebsarzt wird von der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber ernannt, wenn nach erfolgter Arbeitsplatzbewertung spezifische Gesundheitsrisiken für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer festgestellt werden, bei denen eine gesundheitliche Überwachung vom Gesetz vorgeschrieben wird.

Was macht man bei einem Betriebsarzt?

Beratung von Arbeitgeber und Arbeitnehmern in allen Fragen des medizinischen Arbeitsschutzes. Unterstützung bei der Beurteilung der Arbeitsbedingungen (Gefährdungsbeurteilung) Untersuchung und arbeitsmedizinische Beurteilung der Arbeitnehmer, Erfassung und Auswertung der Untersuchungsergebnisse.

Wie viel verdient ein Betriebsarzt?

55.000 Euro brutto jährlich. In größeren Firmen und Betrieben bieten sich bessere Verdienstmöglichkeiten und die Gehälter betragen zwischen 70.000 Euro bis 85.000 Euro brutto. Wer als Betriebsarzt zu einer Führungsposition aufsteigt, der kann bis zu 120.000 Euro verdienen.

Was muss ich dem Betriebsarzt mitteilen?

Im Anschluss an eine Eignungsuntersuchung darf der Betriebsarzt dem Arbeitgeber lediglich mitteilen, ob der Betroffene für eine bestimmte Arbeitsaufgabe geeignet, eingeschränkt geeignet oder nicht geeignet ist.

Warum Arbeitsmediziner werden?

Ziele der Arbeitsmedizin

das Aufdecken von Ursachen und Ableitung präventiver Maßnahmen bei arbeitsbedingten Gesundheitsgefährdungen, arbeitsbedingten Erkrankungen, Berufskrankheiten und Arbeitsunfällen, das Mitwirken bei Förderung, Erhalt und Wiederherstellung der individuellen Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit.

Hat ein werksarzt Schweigepflicht gegenüber der Firma?

Der Betriebsarzt hat die ärztliche Schweigepflicht zu beachten, wenn er sich nicht gemäß § 203 StGB strafbar machen möchte. Die Schweigepflicht besteht für den Betriebsarzt auch gegenüber dem Arbeitgeber des Arbeitnehmers.

Was leistet ein Betriebsarzt?

Betriebsärzte sind Experten, nah an den Beschäftigten und nah an den Arbeitsprozessen. Sie unterstützen die Gestaltung guter Arbeitsbedingungen – ein hoher Stellenwert für die Unternehmen. Sie organisieren und beraten beim Arbeitsschutz, der betrieblichen Gesund- heitsförderung und der medizinischen Prävention.

Kann der Arbeitgeber eine ärztliche Untersuchung anordnen?

Ärztliche Einstellungsuntersuchungen kann der Arbeitgeber nur bei und im Rahmen eines berechtigten Interesses vom Arbeitnehmer verlangen. Die Untersuchung ist daher von vornherein auf die Eignung für den in Aussicht gestellten Arbeitsplatz und dessen Anforderungen zu begrenzen.

Wann darf Arbeitgeber Arbeitnehmer zum Betriebsarzt schicken?

«Hat ein Arbeitgeber die Vermutung, dass jemand nicht mehr arbeitsfähig ist, kann er den Mitarbeiter aus Sicherheitsbedenken zur betriebsärztlichen Untersuchung schicken», so Schipp weiter. Das könne zum Beispiel bei Suchterkrankungen von Arbeitnehmern der Fall sein.

Was sollte man dem Betriebsarzt nicht sagen?

Ärztliche Schweigepflicht

Der Betriebsarzt unterliegt genau wie jeder Arzt der ärztlichen Schweigepflicht. Er darf nicht über das ihm Anvertraute oder über Ergebnisse der Untersuchung den Arbeitgeber informieren. Wenn er die ärztliche Schweigepflicht bricht, macht er sich strafbar.

Wann benötigt man im Rahmen der alternativen Betreuung einen Betriebsarzt?

Die Möglichkeit eine alternative bedarfsorientierte Betreuung zu wählen, besteht nur für Betriebe mit maximal 50 Beschäftigten. Der Unternehmer muss darüber hinaus aktiv in das Betriebsgeschehen eingebunden sein.