Wie funktionieren persönlichkeitstests?
Gefragt von: Bodo Bartels-Römer | Letzte Aktualisierung: 19. Januar 2022sternezahl: 4.7/5 (27 sternebewertungen)
In einem Persönlichkeitstest beantwortet der Tester eine Reihe von Fragen über sich selbst. Er wird dabei in der Regel mit bestimmten, hypothetischen Situationen konfrontiert und muss entscheiden, wie er in einer solchen Lage reagieren würde. Auch trifft er grundlegende Einschätzungen über die eigenen Charakterzüge.
Was macht man bei Persönlichkeitstests?
Der Persönlichkeitstest ermittelt durch professionelle Testverfahren Ihre Charaktereigenschaften und kann infolgedessen Ihre persönliche Eignung für bestimmte Branchen und Jobkategorien bestimmen. Er ermittelt also, ob und inwiefern Sie in ein Unternehmen passen.
Was wird bei Persönlichkeitstest angewandt?
Der Myers-Briggs-Typenindikator.
Dabei werden den Teilnehmern 100 Fragen gestellt, anhand derer sie in ein Raster aus 16 Persönlichkeitstypen eingeordnet werden. Diesen Typen werden wiederum konkrete Eigenschaften zugeordnet, z.B. introvertiert, sinnorientiert und bewertend.
Welche Persönlichkeitstests gibt es?
- Viele Tests sind unseriös. ...
- Der 16-Persönlichkeits-Faktoren-Test. ...
- Big Five Persönlichkeitstest und NEO-Fünf-Faktoren-Inventar. ...
- B5T speziell fürs Recruiting entwickelt. ...
- Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung. ...
- Der DISG-/DISC-Test.
Welcher Persönlichkeitstest ist der beste?
Der Big-Five-Persönlichkeitstest gilt als das am meisten wissenschaftlich validierte und zuverlässigste Modell zur Persönlichkeitsmessung.
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