Wie ist die teilnahme der jav an betriebsratssitzungen geregelt?
Gefragt von: Elli Nickel | Letzte Aktualisierung: 25. März 2022sternezahl: 4.3/5 (36 sternebewertungen)
Kann die Jugend- und Auszubildendenvertretung an betriebsratssitzungen teilnehmen?
Ein entscheidendes Mittel der betrieblichen Mitbestimmung der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ist ihre Teilnahme an den Sitzungen des Betriebsrats. Die JAV kann an jeder Betriebsratssitzung teilnehmen, so sie dies wünscht. Dies ist in § 67 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) geregelt.
Wie setzt sich die Jugend- und Auszubildendenvertretung zusammen?
Eure Jugend- und Auszubildendenvertretung ist dem Betriebsrat in gewisser Weise untergeordnet. Ihr arbeitet eng mit dem Betriebsrat zusammen und beantragt bei ihm z.B. Maßnahmen, die den jugendlichen Arbeitnehmern oder Azubis in eurem Betrieb helfen können. Ihr nehmt vor allem auch gemäß § 67 Abs. 2 S.
Hat die JAV eigene Mitbestimmungsrechte?
Mitbestimmungsrechte der JAV
Hierzu hat ein Vertreter der JAV grundsätzlich das Recht, an allen Sitzungen des Betriebsrates teilzunehmen. In allen Angelegenheiten, die Jugendliche und Auszubildende betreffen, ist die gesamte JAV im Besonderen gefordert, Vorschläge für den Betriebsrat zu erarbeiten (§ 70 BetrVG).
Wann ist die JAV stimmberechtigt?
Betreffen Beschlüsse des Betriebsrats überwiegend Auszubildende bis zu 25 Lebensjahren oder jugendliche Arbeitnehmer, dann haben die JA-Vertreter ein Stimmrecht im Betriebsrat. Geregelt ist dies in § 67 Abs. 2 BetrVG.
Die JAV! Was ist das und wie arbeitet der Betriebsrat mit der JAV zusammen?
28 verwandte Fragen gefunden
Unter welchen Voraussetzungen kann eine JAV gewählt werden?
Wer darf in die JAV gewählt werden? Wählbar sind alle Arbeitnehmer des Betriebs, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben oder die zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind. Damit können in der Regel mehr Arbeitnehmer in die JAV gewählt werden als wählen dürfen.
Wann kann eine Jugendvertretung gewählt werden?
§ 64 Abs. 3 BetrVG dennoch Mitglied der JAV. Alle jugendlichen Beschäftigten bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres und alle Auszubildenden (unabhängig vom Alter) dürfen die Jugend- und Auszubildendenvertretung wählen.
Kann die JAV direkt bei der Geschäftsleitung ihre Interessen vertreten?
Nur der Betriebsrat und der Personalrat können direkt mit dem Arbeitgeber Verhandlungen führen. ... Die JAV vertritt die Interessen somit nicht unabhängig vom Betriebsrat oder vom Personalrat und nicht direkt gegenüber dem Arbeitgeber.
Welche Mitbestimmungsrechte hat der Arbeitnehmer?
Mitbestimmung soll Arbeitnehmern Einfluss auf unternehmerische Entscheidungen ermöglichen. Das betrifft einerseits die Ordnung des Betriebs, die Arbeitsbedingungen und den Umgang mit dem Personal sowie wirtschaftliche Entscheidungen über die Entwicklung und Zukunft des Unternehmens und der Arbeitsplätze.
Hat die JAV regelmäßige Sprechstunden während der Arbeitszeit?
Eigene Sprechstunden während der Arbeitszeit kann die JAV nur in Betrieben einrichten, die in der Regel mehr als fünfzig jugendliche Arbeitnehmer oder Auszubildende unter 25 Jahren beschäftigen (§ 69 Satz 1 BetrVG). ... 3 BetrVG).
Wie ist die JAV aufgebaut?
Die Zahl der JAV-Mitglieder ist abhängig von der Zahl der Jugendlichen, deren Interessen sie vertreten. Eine JAV kann aus einer einzigen Person bestehen (Betrieb mit 5 bis 20 Jugendlichen). Maximal können 15 Personen in die JAV gewählt werden (Betrieb mit 1000 und mehr Jugendlichen).
Welche Schutzvorschriften gibt es für die Jugend und auszubildendenvertretung?
JAV-Mitglieder genießen durch das Betriebsverfassungsgesetz (§ 78 BetrVG) einen besonderen Schutz vor Benachteiligung und Behinderung ihrer Tätigkeiten. Weitere Paragraphen ergänzen diesen Schutz: § 78 a BetrVG: Schutz vor Nichtübernahme nach Ende der Ausbildung.
In welchem Gesetz steht die Jugend und auszubildendenvertretung?
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung ist in den §§ 60 – 73b BetrVG geregelt.
Wer darf an einer Betriebsratssitzung teilnehmen?
Betriebsratssitzungen sind nicht öffentlich (§ 30 Satz 4 BetrVG). Deshalb dürfen an ihnen nur die Personen teilnehmen, denen das Gesetz die Teilnahme erlaubt.
Welche Möglichkeiten der Mitbestimmung und Mitwirkung gibt es für Arbeitnehmer?
Beispiele: Kündigungen; Änderung der Arbeitsplätze, des Arbeitsablaufes oder der Arbeitsumgebung; Einstellung, Eingruppierung und Versetzungen in Betrieben mit mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern. Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat unterrichten und sich mit ihm beraten.
Was versteht man unter der betrieblichen Mitbestimmung?
Die betriebliche Mitbestimmung beschreibt die Bereiche, in denen der Betriebsrat mit entscheiden darf und teilweise auch muss.
Was wird unter Mitbestimmung verstanden?
Teilhabe aller in einer Organisation vertretenen Gruppen am Willensbildungs- und Entscheidungsprozess. Im Besonderen wirtschaftliche Mitbestimmung, also die institutionelle Teilhabe der Arbeitnehmer(-vertreter) am Willensbildungs- und Entscheidungsprozess in Unternehmen und Betrieb (Unternehmensverfassung).
Kann die JAV direkt mit der Geschäftsleitung arbeitsrechtliche Fragen besprechen?
Befugnisse der JAV
dürfen an den Sitzungen des Betriebsrats teilnehmen. ... müssen zu Besprechungen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber hinzugezogen werden, wenn Themen, die die Auszubildenden betreffen, besprochen werden. Die JAV kann ihre Meinung einbringen.
Welche Anzahl von JAV Vertreter ist im Betrieb nötig?
Die Größe der Jugend- und Auszubildendenvertretung richtet sich danach, wie viele Personen bei der JAV-Wahl im Betrieb wahlberechtigt sind (§ 62 Abs. 1 BetrVG): 5 bis 20 Wahlberechtigte: 1 JAV-Mitglied. 21 bis 50 Wahlberechtigte: 3 JAV-Mitglieder.
Kann gegen den Willen der Geschäftsleitung ein Betriebsrat gegründet werden?
1 BetrVG vor, kann die Wahl eines Betriebsrats vom Arbeitgeber nicht verhindert werden. Dies bedeutet, dass in Betrieben, in denen fünf wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt sind und drei Arbeitnehmer davon wählbar sind, grundsätzlich ein Betriebsrat gewählt werden kann.
In welchem Fall kann die Maßnahme erst durch Zustimmung des Betriebsrates wirksam werden?
Der Arbeitgeber muss, wenn er eine der mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten regeln möchte, sein Vorhaben mit dem Betriebsrat abstimmen. Wenn sich eine Einigung zwischen Betriebsrat und dem Arbeitgeber nicht erreichen lässt, wird die Einigungsstelle eingeschaltet.
Wie viele Mitglieder hat die JAV?
1 BetrVG besteht die JAV in Betrieben mit in der Regel: 5 bis 20 jugendlichen und in Ausbildung befindlichen Arbeitnehmer aus einer Person. 21 bis 50 = 3 Mitgliedern. 51 bis 150 = 5 Mitgliedern.
In welchem Gesetz ist der Betriebsrat geregelt?
Am 14. November 1952 trat das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) in Kraft. Es resultiert aus dem Weimarer Betriebsrätegesetz und regelt die umfangreichen Informations-, Konsultations- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats sowie die "vertrauensvolle Zusammenarbeit" zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.
Wer leitet die Jugend und Auszubildendenversammlung?
Die Leitung der Versammlung übernimmt der JAV-Vorsitzende. Damit ist er auch für den ordnungsgemäßen Ablauf der Versammlungen zuständig. Die Versammlungen sind grundsätzlich nicht öffentlich und ihr habt als JAV während der Veranstaltung das Hausrecht.
In welchen Betrieben gilt das Betriebsverfassungsgesetz?
Das Betriebsverfassungsgesetz gilt für alle Betriebe und auch für alle gemeinsamen Betriebe mehrerer Unternehmen in Deutschland. Es kommt hierbei nicht auf die Staatsangehörigkeit des Inhabers oder der Arbeitnehmer an.