Wie kann ich mich gleichstellen lassen?
Gefragt von: Timo Wieland | Letzte Aktualisierung: 16. April 2022sternezahl: 4.2/5 (56 sternebewertungen)
Den Gleichstellungsantrag müssen Sie bei der für Sie zuständigen Agentur für Arbeit stellen. Diesen können Sie entweder schriftlich einreichen oder Sie stellen den Antrag mündlich. Im Anschluss wird Ihnen die Agentur für Arbeit ein Formular zukommen lassen, welches Sie ausfüllen müssen.
Ist es sinnvoll einen Gleichstellungsantrag zu stellen?
Sozialrechtlich ist Voraussetzung, dass Sie einen Grad der Behinderung von 30 oder 40 vorweisen können. Wenn Sie bereits einen Job haben, dieser aber durch Ihre Behinderung gefährdet ist, sollten Sie in jedem Fall mit der Bundesagentur für Arbeit Kontakt aufnehmen. Hier kann eine Gleichstellung sehr sinnvoll sein.
Wo stellt man einen Gleichstellungsantrag?
Der Antrag kann formlos (mündlich, telefonisch oder schriftlich) durch den behinderten Menschen oder dessen Bevollmächtigten bei der zuständigen Agentur für Arbeit am Wohnort gestellt werden.
Wie bekomme ich eine Gleichstellung?
Den Antrag für Gleichstellung können Sie direkt bei Ihrer Agentur für Arbeit stellen. Das geht mündlich, telefonisch oder schriftlich. Sie bekommen dann ein Formular zum Ausfüllen. Die Gleichstellung wird bei Genehmigung des Antrages mit dem Tag wirksam, an dem der Antrag bei der Agentur für Arbeit eingeht.
Wer bekommt Gleichstellung?
Antrag stellen – so geht's!
Bei einem Grad der Behinderung unter 50, aber mit mindestens 30 können Sie mit schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden. Auch dafür können Sie einen Antrag stellen – allerdings nicht beim Versorgungsamt, sondern bei der Agentur für Arbeit.
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Wird der Arbeitgeber über Gleichstellungsantrag informiert?
Wird eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung im laufenden Arbeitsverhältnis festgestellt, besteht für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer keine Pflicht, den Betrieb hierüber zu informieren.
Welche Nachteile hat eine Gleichstellung?
Nachteile durch die Gleichstellung
Der Arbeitgeber erfährt während der Prüfung Ihres Antrags von der Agentur für Arbeit von Ihrer Behinderung und Ihren Leistungsbeeinträchtigungen. Das kann z. B. dazu führen, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen eilig kündigt, ehe Ihr besonderer Kündigungsschutz greift.
Kann ein Gleichstellungsantrag abgelehnt werden?
Die Bundesagentur für Arbeit lehnt mitunter Gleichstellungsanträge ab, obwohl sie nach Rechtslage hätten bewilligt werden müssen. Es lohnt sich, hier Widerspruch einzulegen, aber das Widerspruchsverfahren und erst recht eine Klage sollten Sie nicht alleine bestreiten.
Kann man mit einer Gleichstellung früher in Rente gehen?
Kann ich mit dem Grad der Behinderung von 30 früher in Rente? Nein, eine Gleichstellung berechtigt Sie nicht, eine Altersrente für schwerbehinderte Menschen zu beziehen. Dafür ist weiterhin ein GdB von 50, also der Schwerbehindertenstatus, notwendig. Sie erhalten auch keinen zusätzlichen Urlaub.
Wer entscheidet über Gleichstellungsantrag?
Wer entscheidet über den Gleichstellungsantrag? Zuständig für die Entscheidung über den Antrag ist die örtlich zuständige Bundesagentur für Arbeit, in deren Bezirk der behinderte Mensch wohnt.
Wie schreibe ich die Begründung für eine Gleichstellung?
Sie sollten lediglich Gründe nennen, die sich auf Sie selbst beziehen. Ein nennenswerter Grund ist zum Beispiel, dass Ihr Arbeitsplatz gut ausgestattet ist, Sie Ihre Arbeit aber nicht in der gleichen Qualität leisten können wie ein Nichtbehinderter.
Wie füllt man einen Gleichstellungsantrag richtig aus?
Vollständiger Name und Adresse des Antragstellers sowie die Adresse des Arbeitgebers. Möglichst viele detaillierte Informationen zum Arbeitsplatz. Je mehr Sie hier vermerken, umso besser, selbst dann, wenn Ihnen die eine oder andere Information unwichtig vorkommt.
Kann man mit 30 Prozent früher in die Rente gehen?
Ja, schon. Versicherte müssen ja im Wesentlichen zwei Voraussetzungen für die Rente erfüllen – alt genug sein und auf die Mindestversicherungszeit kommen. Bei der Altersrente für schwerbehinderte Menschen kommt noch ein GdB – also Grad der Behinderung – von mindestens 50 hinzu.
Kann ich mit GdB 40 früher in Rente?
Wer als schwerbehindert anerkannt ist, kann deshalb deutlich früher in die Altersrente gehen. Voraussetzung für die Einstufung ist ein Grad der Behinderung von mindestens 50. Dafür ist das vorzeitige Altersruhegeld für Menschen mit Behinderung – salopp: die Schwerbehindertenrente – vorgesehen.
Wann kann man frühestens in Rente gehen mit Abschlägen?
Wer mindestens 45 Jahre lang in die Rentenkasse eingezahlt hat, gilt als besonders langjährig Versicherte:r. Diese Personen haben das Glück, ohne Abschläge mit 63 Jahren in Rente gehen zu können. Wer hingegen „nur” 35 Beitragsjahre vorzuweisen hat, muss bei der Rente mit 63 bereits Abschläge einplanen.
Kann ich mit 60 in Rente gehen bei 50 Schwerbehinderung?
Wer 1956 geboren ist und eine Schwerbehinderung von mindestens GdB 50 hat und die Wartezeit von 35 Jahren erfüllt hat, kann mit Erreichen des 60. Lebensjahres und 10 Kalendermonaten vorzeitig die Altersrente in Anspruch nehmen. Abschlagsfrei erreicht er die Rente mit der Vollendung des 63.
Kann Arbeitgeber Gleichstellungsantrag ablehnen?
§ 168 SGB IX fordert vom Arbeitgeber, dass er einen Schwerbehinderten oder Gleichgestellten nur mit vorheriger(!) Zustimmung des Integrationsamts kündigen darf. Möchte der Arbeitgeber einen Schwerbehinderten oder Gleichgestellten kündigen, muss er sich also im Vorfeld an das Integrationsamt wenden.
Welche Begründung für Gleichstellung mit einem schwerbehinderten Menschen?
Voraussetzungen für eine Gleichstellung
Erforderlich ist weiter, dass das Versorgungsamt ein Grad der Behinderung von 30 oder 40 festgestellt hat. Die Behinderung muss ein wesentlicher Grund dafür sein, dass der behinderte Mensch einen geeigneten Arbeitsplatz nicht erlangen oder behalten kann.
Kann eine Gleichstellung befristet sein?
Nach § 68 Absatz 2 Satz 3 SGB - IX. Buch kann eine Gleichstellung befristet werden. Dies bedeutet, dass die Agentur für Arbeit die Gleichstellung nach ihrem pflichtgemäßen Ermessen befristen kann.
Was bedeutet Gleichstellung für Arbeitgeber?
Die Auswirkungen der Gleichstellung
Behinderte Mitarbeiter sind schwerbehinderten Menschen gleichgestellt. Das bedeutet, dass ihnen ein besonderer Kündigungsschutz zuteil wird. Als Arbeitgeber müssen Sie bei einer Kündigung die vorherige Zustimmung des Integrationsamtes (§ 85 SGB IX) einholen.
Wann muß ich meinen Arbeitgeber über meine Schwerbehinderung informieren?
Muss man dem Arbeitgeber seine Schwerbehinderung mitteilen? Schwerbehinderung dem Arbeitgeber melden – Eine gesetzliche Verpflichtung zur Offenlegung einer Schwerbehinderteneigenschaft gibt es nicht. Außer, wenn die Ausführung der Arbeiten nicht möglich oder schwer eingeschränkt möglich ist.
Wird der Arbeitgeber über Schwerbehinderung informiert?
Muss mein Chef wissen, dass ich eine Schwerbehinderung habe? Nein. Wenn sich eine dauerhafte Behinderung entwickelt, müssen Sie Ihren Arbeitgeber nicht darüber informieren. Zumindest nicht, solange Sie Ihren Job noch adäquat ausüben können.
Was steht mir bei 30 Behinderung zu?
Wie hoch ist der Freibetrag bei 30 Prozent Behinderung? Wurde ein Behindertengrad von 30 festgestellt, lässt sich in der Steuererklärung laut § 33b Abs. 3 Einkommensteuergesetz (EStG) ein Pauschbetrag in Höhe von 620 Euro (Stand: 01/22) geltend machen.
Kann man nach 45 Jahren Arbeit ohne Abzug in Rente gehen?
Wer also nach dem 1. Januar 1964 geboren wurde, kann nach 45 Beitragsjahren abschlagsfrei in Rente gehen, wenn er das 65. Lebensjahr vollendet hat. Damit ist weiterhin bereits zwei Jahre vor Erreichen der Regelaltersgrenze ein abschlagsfreier Rentenbeginn möglich.
Wer gilt als langjährig versichert?
Die Altersrente für langjährig Versicherte gibt es für Personen, die mindestens 35 Jahre in der Rentenversicherung zurückgelegt haben. Das Eintrittsalter für die abschlagsfreie Rente wird stufenweise auf das 67. Lebensjahr angehoben. Ab dem Geburtsjahrgang 1964 liegt die Regelaltersgrenze bei 67 Jahren.