Wie kurzarbeitergeld beantragen?

Gefragt von: Winfried Greiner  |  Letzte Aktualisierung: 27. Juni 2021
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Hat die zuständige Arbeitsagentur festgestellt, dass das Unternehmen die Voraussetzungen erfüllt, kann es Kurzarbeitergeld auch online beantragen. Das entsprechende Formular gibt es unter www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/kurzarbeitergeld-bei-entgeltausfall.

Wie melde ich Kurzarbeit bei Arbeitsagentur an?

Kurzarbeit anzeigen

Informieren Sie Ihre zuständige Agentur für Arbeit darüber, dass in Ihrem Betrieb Kurzarbeit notwendig ist. Füllen Sie dafür das PDF „Anzeigen eines Arbeitsausfalls“ aus und unterschreiben Sie es.

Kann jeder Kurzarbeitergeld beantragen?

Arbeitgeber können Kurzarbeitergeld nur für die Arbeitnehmer beantragen, die auch versicherungspflichtig in der Arbeitslosenversicherung sind. Geringfügig Beschäftigte (450-Euro-Minijobber) sind versicherungsfrei in der Arbeitslosenversicherung, für sie kann daher nach wie vor kein Kurzarbeitergeld beantragt werden.

Was brauche ich um Kurzarbeitergeld zu beantragen?

Anmeldung der Kurzarbeit: Diese Schritte sind nötig
  1. Er muss den vorhandenen Arbeitsausfall schriftlich bei der Agentur für Arbeit anzeigen. Die Anzeige muss bei der für den Bezirk zuständigen Agentur für Arbeit eingehen. ...
  2. Das Kurzarbeitergeld wird im ersten Schritt vom Arbeitgeber berechnet.

Wann muss der Antrag auf KUG gestellt werden?

Zudem gilt eine Ausschlussfrist von drei Monaten. Die Frist beginnt mit Ablauf des Kalendermonats, für den das Kurzarbeitergeld beantragt wird.

Kurzarbeitergeld beantragen

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Welche Arbeitnehmer zählen bei KUG?

Es sind alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu berücksichtigen, die an mindestens einem Tag in dem Monat mit Kurzarbeit im Betrieb arbeiten. Dazu zählen auch Beschäftigte, die nicht sozialversicherungspflichtig beschäftigt sind.

Welche Nachweise für Kurzarbeit?

Arbeitgeber müssen die während der Kurzarbeit geleisteten Arbeitszeiten dokumentieren. Auch Ausfall- und Fehlzeiten fallen unter die Dokumentationspflicht. Der Nachweis für den jeweiligen Kalendermonat muss das Unternehmen innerhalb von drei Monaten beim Arbeitsamt einreichen.

Wer hat keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld?

In einer versicherungspflichtigen Beschäftigung stehen Personen, die gegen Entgelt oder zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind, soweit keine Tatbestände der Versicherungsfreiheit vorliegen. Versicherungsfrei beschäftigte Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld.

Wer ist von Kurzarbeit ausgeschlossen?

Grundsätzlich können alle versicherungspflichtigen Beschäftigten Kurzarbeitergeld beziehen. Davon ausgeschlossen sind Mitarbeiter, deren Arbeitsverhältnis bereits beendet wurde, die Krankengeld beziehen sowie diejenigen, die ohnehin Geldleistungen der Agentur für Arbeit erhalten.

Wer bekommt 80 Kurzarbeitergeld?

Wer mindestens 50 Prozent in Kurzarbeit ist, erhält ab dem vierten Monat des Bezugs von Kurzarbeitergeld 70 Prozent des entgangenen Nettolohns und ab dem siebten Monat 80 Prozent. Mit Kindern sind es ab dem vierten Monat 77 Prozent und ab dem siebten Monat 87 Prozent.

Welche Voraussetzungen gelten für Kurzarbeit?

Anspruch auf Kurzarbeitergeld besteht, wenn mindestens 10 Prozent der Beschäftigten einen Arbeitsentgeltausfall von mehr als 10 Prozent haben. Anfallende Sozialversicherungsbeiträge für ausgefallene Arbeitsstunden werden pauschal zu 50 Prozent oder 100 Prozent erstattet. Der Bezug von Kug ist bis zu 12 Monate möglich.

Was prüft die Agentur für Arbeit bei Kurzarbeit?

Die Arbeitsagentur prüft dann, ob die grundsätzlichen Bedingungen für den Bezug des konjunkturellen Kurzarbeitergelds vorliegen. 2. Wird dem zugestimmt, kann das Unternehmen Kurzarbeit einsetzen, wenn tatsächlich ein Arbeits- und Entgeltausfall entstanden ist (realisierte Kurzarbeit).

Wie lange muss Arbeitnehmer beschäftigt sein um Kurzarbeitergeld zu bekommen?

Anspruch auf Kurzarbeitergeld haben alle sozialversicherungspflichtigen ungekündigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, wenn mindestens ein Drittel der Belegschaft von einem Arbeitsausfall von über 10 Prozent betroffen ist.

Haben neue Mitarbeiter Anspruch auf Kurzarbeitergeld?

Werden trotz Kurzarbeit neue Mitarbeiter eingestellt, haben diese grundsätzlich keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld, sofern deren Arbeitsvertrag nicht vor Einführung der Kurzarbeit abgeschlossen wurde. ... Nur ausnahmsweise – bei Vorliegen eines zwingenden Grundes – kann ein solcher Anspruch gegeben sein.

Wie wird Kurzarbeit erfasst?

Während der Kurzarbeit sind Sie verpflichtet, die tägliche Arbeitszeit zu erfassen. Aus dieser Erfassung muss hervor gehen, an welchen Tagen und in welchem Umfang Kurzarbeit geleistet wurde. Die Aufzeichnung kann auch in Listenform erfolgen.

Wer zählt zu den Gesamtbeschäftigten bei KUG?

Welche Mitarbeiter werden zur Berechnung der Gesamtbeschäftigten herangezogen? In die Gesamtberechnung werden grundsätzlich alle Mitarbeiter einbezogen, die mindestens an einem Tag im Bezugsmonat (während der Kurzarbeit) gearbeitet haben.

Wer zählt zu den 10 bei Kurzarbeit?

Bei der Berechnung des Drittels (bis 31.12.2021: der 10 %) der Arbeitnehmer zählen auch die erkrankten und beurlaubten Arbeitnehmer mit, wenn sie bei Anwesenheit im Betrieb von einem Arbeitsausfall und einen Entgeltausfall von mehr als 10 % betroffen wären.

Wie zählen Aushilfen bei KUG?

Minijobber werden bei der Beschäftigtenzahl berücksichtigt

Bei der Ermittlung der Beschäftigtenzahl im Rahmen der Beantragung von Kurzarbeitergeld zählen alle Arbeitnehmer dazu, die in dem Abrechnungsmonat mindestens einen Tag Kurzarbeit geleistet haben. Dazu zählen auch die Minijobber.