Wie lange gelten tarifverträge?

• Branchen- / Flächentarifverträge.
• Lohn- und Gehaltstarifverträge / Entgelt-Tarifverträge.
• Rahmentarifverträge.
• Manteltarifverträge.
• Firmentarifverträge.
• Anschlusstarifverträge.
• Paralleltarifverträge.
• Notlagen- oder Sanierungstarifverträge.

Wie entsteht ein neuer Tarifvertrag?

Scheitern der Verhandlungen und Streik

Während des Streiks werden weiter Tarifgespräche geführt. Liegt ein Gesprächsergebnis vor, stimmen die Mitglieder erneut darüber ab. Entscheiden sich bei dieser Urabstimmung 25 Prozent für die Annahme, gilt ein neuer Tarifvertrag und der Streik wird beendet.

Wie kommt man an Tarifverträge?

Unterliegt Ihr Arbeitsverhältnis einem Tarifvertrag, der für allgemeingültigerklärt wurde, finden Sie diesen auch im Tarifregister des Bundesarbeitsministeriums. Allgemeingültige Tarifverträge sind auch für die Arbeitgeber bindend, die kein Mitglied der Arbeitgeberverbände und damit nicht tarifgebunden sind.

Welche Arbeitskampfmaßnahmen gibt es?

Arbeitnehmer wählen als Arbeitskampfmaßnahmen häufig den Streik und Arbeitgeber die Aussperrung. Weitere Arbeitskampfmaßnahmen der Mitarbeiter sind Blockade, der Aufruf an Kunden, den Betrieb zu boykottieren, oder Demonstrationen.

Was gibt es für Gewerkschaften?

Welche vier Arten des Geltungsbereichs eines Tarifvertrages unterscheidet man?

Wer hat das Recht Tarifverträge abzuschließen?

Während Tarifverträge auf der Arbeitgeberseite sowohl von einem Arbeitgeberverband als auch von einem einzelnen Arbeitgeber abgeschlossen werden können, können auf der Arbeitnehmerseite nur Gewerkschaften Tarifverträge vereinbaren.

Wer ist berechtigt Tarifverträge abzuschließen?

Ein Tarifvertrag kann nur zwischen einem einzelnen Arbeitgeber oder einem Arbeitgeberverband und einer Gewerkschaft auf der Arbeitnehmerseite geschlossen werden. Eine Gruppe von Arbeitnehmern oder ein Betriebsrat sind hingegen nicht berechtigt, mit einem Arbeitgeber einen Tarifvertrag abzuschließen.

Warum werden Tarifverträge gemacht?

Tarifverträge haben eine Schutzfunktion.

Sie sichern Mindestarbeitsbedingungen, sie sichern den Lebensstandard und sie stellen humane Arbeitsbedingungen her. ... Sie zwingen die Gewerkschaften in die Friedenspflicht während der Laufzeit der Tarifverträge.

Was passiert wenn der Tarifvertrag gekündigt wird?

Wenn ein bestehender Tarifvertrag gekündigt wird oder der Arbeitgeber aus dem Arbeitgeberverband austritt und damit keine Tarifbindung mehr besteht, hat das für die bestehenden Arbeitsverträge praktisch keine Auswirkungen.

Was passiert wenn der Arbeitgeber aus dem Arbeitgeberverband austritt?

Was passiert, wenn der Arbeitgeber aus dem Arbeitgeberverband austritt? Tritt ein Arbeitgeber aus dem Arbeitgeberverband, verliert er damit seine Tarifbindung. Das gilt allerdings erst ab dem Zeitpunkt des wirksamen Austritts. Die zu diesem Zeitpunkt für den Arbeitgeber wirksamen Tarifverträge gelten weiter.

Was bedeutet Nachwirkung der Tarifverträge?

Diese Nachwirkung bedeutet, dass auch gekündigte Tarifverträge nach Ablauf der Kündigungsfrist weiterhin ihre Gültigkeit insofern behalten, als alle im Tarifvertrag geregelten Sachverhalte zunächst statisch weitergelten. ...

Was gibt es heute für Gewerkschaften?

Wie viele Gewerkschaften gibt es?

Der Deutsche Gewerkschaftsbund, kurz DGB, ist die größte Dachorganisation von Einzelgewerkschaften in Deutschland. Zum DGB gehören acht Mitgliedsgewerkschaften mit insgesamt über sechs Millionen Gewerkschafter/innen. Diese acht Gewerkschaften decken alle Branchen und Wirtschaftsbereiche in Deutschland ab.

Welche Gewerkschaften gibt es und wofür setzen Sie sich ein?

Gewerkschaften vertreten die Arbeitnehmerseite und erkämpfen für sie faire Tarifverträge. Ihr Verhandlungsgegner sind die Arbeitgeberverbände, in denen sich die Unternehmer zusammengeschlossen haben. Meist betrifft ein Tarifvertrag immer eine spezifische Branche, etwa die Pflege oder den Zugverkehr.

Welche Arbeitskampfmaßnahmen sind nicht zulässig?

Betriebsbesetzungen, -boykotte und –blockaden sind demnach ebenso wenig zulässig wie Körperverletzung oder Sachbeschädigung. Ist die Friedenspflicht noch nicht abgelaufen, sind Arbeitskampfmaßnahmen ebenfalls nicht zulässig, außer sie beziehen sich auf Inhalte, die nicht im gültigen Tarifvertrag geregelt sind.