Wie macht man eine sozialauswahl?
Gefragt von: Heinz-Georg Wild | Letzte Aktualisierung: 8. April 2021sternezahl: 4.9/5 (32 sternebewertungen)
Vielmehr muss der Arbeitgeber, der Personal abbauen will, eine Auswahl unter seinen Mitarbeitern treffen, die sozialen Gesichtspunkten entspricht. Diese Auswahl wird Sozialauswahl genannt. Es geht also nicht um die Frage, ob gekündigt werden darf, sondern wer von den Mitarbeitern gekündigt werden kann.
Wie erfolgt eine Sozialauswahl?
Die Sozialauswahl ist ein Auswahlverfahren bei der betriebsbedingten Kündigung. Der Arbeitgeber muss bei der Auswahl der zu kündigenden Arbeitnehmer die soziale Schutzbedürftigkeit berücksichtigen. Hierfür gibt das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Auswahlmerkmale vor.
Wann mache ich eine Sozialauswahl?
Aus den Vorgaben des KSchG ergibt sich, dass eine Sozialauswahl immer dann durchzuführen ist, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind: Der oder die betroffenen Arbeitnehmer fallen unter das KSchG. Der Arbeitgeber möchte eine oder mehrere ordentliche Kündigung(en) aus betriebsbedingten Gründen aussprechen.
Wer muss bei betriebsbedingten Kündigungen zuerst gehen?
Wer muss zuerst um seinen Job fürchten? Bei betriebsbedingten Kündigungen müssen die älteren Arbeitnehmer nicht zuerst gehen. Bei der Sozialauswahl ist das Lebensalter höher zu bewerten als Unterhaltspflichten. Das hat das Landesarbeitsgericht Köln entschieden, wie die Deutsche Anwaltauskunft berichtet.
Wann Sozialauswahl bei Kündigung?
Greift der Kündigungsschutz, muss der Arbeitgeber eine Sozialauswahl durchführen. Das bedeutet, er muss gesetzliche Kriterien beachten, wenn die Mitarbeiter länger als sechs Monate für ihn tätig sind und er mehr als zehn Mitarbeiter beschäftigt. In Kleinbetrieben kommt dieses Gesetz also nicht zur Anwendung.
Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung
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Was versteht man unter sozialauswahl?
Laut Kündigungsschutzgesetz (KSchG) wird die Sozialauswahl dann angewendet, wenn von einer potenziellen betriebsbedingten Kündigung möglicherweise mehr als ein Arbeitnehmer betroffen sein könnte. Sie legt die Rahmenbedingungen fest, nach denen der Arbeitgeber entscheidet, wer tatsächlich die Kündigung erhält.
Wie funktioniert der Sozialplan?
Das Gesetz definiert den Sozialplan in § 112 Abs. 1 S. 2 BetrVG als „Einigung über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern infolge der geplanten Betriebsänderung entstehen“. ... Bei der sachgerechten Ausgestaltung eines Sozialplans sind diese Nachteile zu prognostizieren.
Wann ist ein Sozialplan Pflicht?
Die Erstellung eines Sozialplans ist vom Betriebsrat erzwingbar; dies gilt auch für Tendenzbetriebe nach § 118 BetrVG. Ausnahmen regelt nur § 112a BetrVG. Die Verpflichtung zur Erstellung eines Sozialplans besteht auch, wenn kein Interessenausgleich zustande kam.
Was bedeutet eine Sozialauswahl wurde vorgenommen?
Die Sozialauswahl bestimmt, wer gehen muss oder bleiben darf
Denn der Arbeitgeber hat hier gesetzliche Kriterien nach dem Kündigungsschutzgesetz zu erfüllen. Hat der Arbeitgeber die Sozialauswahl nicht oder fehlerhaft durchgeführt, ist die betriebsbedingte Kündigung unwirksam.
Wann muss ein Sozialplan gemacht werden?
Welche Voraussetzungen müssen gegeben sein? Grundsätzlich müssen nicht alle Unternehmen bei Betriebsänderungen einen Sozialplan vorlegen. Dies dient bei Kleinbetrieben und Start-ups bis zu vier Jahren nach der Gründung zum Schutz vor den zum Teil massiven Kosten.
Wer muss als erstes gekündigt werden?
Das heißt, Mitarbeiter, die erst kurz im Unternehmen und noch relativ jung sind, keine unterhaltspflichtigen Kinder haben und auch nicht schwerbehindert sind, werden als erstes gekündigt. Ohne Berücksichtigung dieser sozialen Kriterien ist eine betriebsbedingte Kündigung, genau wie eine Änderungskündigung, unwirksam.
Wann keine Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung?
Der Mitarbeiter, der am wenigsten schutzbedürftig ist, erhält dann die Kündigung. Die Sozialauswahl ist zwingend durchzuführen und die Kriterien sind auf Verlangen darzulegen, wenn die Kündigung in einer Gerichtsverhandlung Bestand haben soll. Ohne Sozialauswahl ist eine betriebsbedingte Kündigung unwirksam.
Was muss bei einer betriebsbedingten Kündigung beachtet werden?
Der Arbeitgeber hat gemäß § 1a KSchG die Möglichkeit, eine betriebsbedingte Kündigung mit dem ausdrücklichen Hinweis zu verbinden, dass die Kündigung auf dringende betriebliche Erfordernisse gestützt ist und der Arbeitnehmer bei Verstreichenlassen der gesetzlichen dreiwöchen Frist zur Erhebung einer ...
Was ist ein Sozialplan bei Kündigung?
Kommt es in Unternehmen zu betriebsbedingten Kündigungen, greifen Sozialpläne: Individuell festgelegte Sozialplan-Abfindungen sollen die Nachteile für betroffene Arbeitnehmer abmildern und den Wiedereinstieg ins Berufsleben erleichtern.
Wann kann betriebsbedingt gekündigt werden?
Das Wichtigste in Kürze
Betriebsbedingte Kündigungen sind möglich, wenn mehr Arbeitnehmer angestellt sind als für die anstehenden Tätigkeiten erforderlich. Es darf keine Möglichkeit geben, den Mitarbeiter auf einem anderen Arbeitsplatz weiter zu beschäftigen.
Welche Kündigungsfrist gilt bei betriebsbedingter Kündigung?
Betriebsbedingte Kündigung: Frist und Abfindung
Dabei richten sich die Fristen nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. In den ersten zwei Jahren besteht beispielsweise eine Kündigungsfrist von vier Wochen. Sie als Arbeitnehmer können in diesem Falle bis zum 15. eines Monats oder bis zum Monatsende gekündigt werden.
Wer fällt unter das Kündigungsschutzgesetz?
„Das Kündigungsschutzgesetz gilt für Unternehmen, in denen mehr als zehn Vollzeitbeschäftigte arbeiten“, sagt der Rechtsanwalt Michael Eckert, Mitglied im Vorstand des Deutschen Anwaltvereins (DAV). „Auszubildende werden nicht mitgerechnet. Wer in Teilzeit tätig ist, zählt beispielsweise halb oder mit dem Faktor 0,75“.
Wann ist eine betriebsbedingte Kündigung sozial gerechtfertigt?
Sozial gerechtfertigt ist eine Kündigung nur, wenn sie in der Person des Arbeitnehmers (sogenannte personenbedingte Kündigung) oder in dem Verhalten des Arbeitnehmers (sogenannte verhaltensbedingte Kündigung) liegt oder durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt ist (sogenannte betriebsbedingte Kündigung).
Was versteht man unter einem Sozialplan?
Was ist in einem Sozialplan geregelt? Ein Sozialplan enthält wie gesagt Regelungen, mit denen die wirtschaftliche Nachteile ausgeglichen oder abgemildert werden sollen, die den Arbeitnehmern infolge einer Betriebsänderung entstehen.
Was ist Rentennah?
"Rentennahe" Arbeitnehmer erhalten bei Massenentlassungen gemäß Sozialplan oft geringere Abfindungen als jüngere Kollegen. Denn die meisten Sozialpläne erhalten zwei verschiedene Abfindungsformeln: ... Sonderformeln für Rentennahe sind zwar keine verbotene Altersdiskriminierung beim Thema Abfindung bzw.