Wie viele betriebsratssitzungen sind erlaubt?
Gefragt von: Herr Prof. Kaspar Franz B.A. | Letzte Aktualisierung: 8. Mai 2021sternezahl: 4.6/5 (1 sternebewertungen)
Darum ist meine Empfehlung: Lassen Sie zwischen zwei Betriebsratssitzungen nicht mehr als zwei Wochen vergehen, am aller Besten ist es ehrlich gesagt, wenn Sie sich einmal in der Woche zusammensetzen, zumindest zum Erfahrungsaustausch und um sich um die Belange Ihrer Kollegen zu kümmern.
Wer darf an einer Betriebsratssitzung teilnehmen?
Wer ist zu einer Betriebsratssitzung einzuladen? Zu jeder Betriebsratssitzung sind sämtliche Betriebsratsmitglieder einzuladen. Wenn ein Betriebsratsmitglied an einer Betriebsratssitzung nicht teilnehmen kann, muss der Betriebsratsvorsitzende das zuständige Ersatzmitglied einladen.
Wie lange darf der Betriebsrat Tagen?
Die Sitzungen des Betriebsrates (BR) finden in der Regel während des Arbeitszeit statt (§ 30 Betriebsverfassungsgesetz). Dabei hat der BR auf die betrieblichen Notwendigkeiten Rücksicht zu nehmen. So sollte der betriebliche Ablauf durch die Sitzungen nicht mehr als nötig gestört werden.
Wo muss eine betriebsratssitzung stattfinden?
Grundsätzlich halten die Betriebsräte also ihre Sitzung im Betriebsratsbüro ab. Wenn das zu klein ist, wie in diesem geschilderten Fall, dann muss der Arbeitgeber einen Raum zur Verfügung stellen, wo der Betriebsrat aber natürlich ungestört ist. Das ist auch normiert in § 40 Abs. 2 BetrVG.
Wie lange dauert eine betriebsratssitzung?
Im BetrVG sind keine Regelungen über die Dauer einer Betriebsratssitzung enthalten. Auf die Dauer sind aber die für die BR-Arbeit geltenden Prinzipien anzuwenden. So soll die Dauer einer Sitzung so lange wie erforderlich sein und auf die betrieblichen Notwendigkeiten Rücksicht nehmen.
Betriebsratssitzung - Wer darf teilnehmen?
42 verwandte Fragen gefunden
Welche Grundsätze gelten für die Einberufung von betriebsratssitzungen?
Die Einberufung einer Betriebsratssitzung und deren Termin / Zeitpunkt (regelmäßig oder spontan) muss beim Arbeitgeber weder beantragt werden, noch darf der Arbeitgeber dem Betriebsrat die Durchführung einer Sitzung verbieten oder einzelne Betriebsratsmitglieder an der Teilnahme hindern!
Wann muss eine Betriebsratssitzung einberufen werden?
§ 29 BetrVG - Einberufung der Sitzungen
(1) Vor Ablauf einer Woche nach dem Wahltag hat der Wahlvorstand die Mitglieder des Betriebsrats zu der nach § 26 Abs. 1 vorgeschriebenen Wahl einzuberufen. Der Vorsitzende des Wahlvorstands leitet die Sitzung, bis der Betriebsrat aus seiner Mitte einen Wahlleiter bestellt hat.
Kann der Arbeitgeber eine betriebsratssitzung verbieten?
Nein. Es gibt nur einen, der festlegt, ob, wann und wie lange Betriebsratssitzungen durchgeführt werden und das ist der Betriebsratsvorsitzende. Und generell jedes Betriebsratsmitglied hat die Verpflichtung zu dieser Betriebsratssitzung auch zu erscheinen, wenn nicht anerkannte Verhinderungsfälle vorliegen.
Wie häufig kommen Betriebsrat und Arbeitgeber im Monat zusammen?
Kommunikation zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber
Aus diesem Grund sollen Betriebsrat und Arbeitgeber gemäß BetrVG § 74 (1) mindestens einmal im Monat zusammenkommen, um über aktuelle Ereignisse und Angelegenheiten zu beraten. ... Der Betriebsrat darf nicht von seiner Seite aus in die Leitung des Betriebs eingreifen.
Sind Betriebsratsmitglieder verpflichtet an betriebsratssitzungen teilnehmen?
Grundsätzlich ja, denn es ist eine Ihrer gesetzlichen Aufgaben, an Betriebsratssitzungen teilzunehmen. Es stellt also streng genommen eine Pflichtverletzung dar, wenn Sie dies nicht tun.
Wie oft kann man Betriebsrat werden?
Betriebsratswahlen finden in Deutschland seit 1990 alle vier Jahre in der Zeit von Anfang März bis Ende Mai statt (§ 13 Abs. 1 BetrVG). Demnach wird der Betriebsrat auch für vier Jahre gewählt (Amtszeit). Die letzten Wahlen haben 2018 stattgefunden, so dass die nächste regelmäßige Wahl im Jahr 2022 erfolgt.
Wann ist ein BR Mitglied verhindert?
Rechtlich verhindert ist ein Betriebsratsmitglied, wenn es von einer Entscheidung des Betriebsrats unmittelbar betroffen ist (z.B. Kündigung, Versetzung des Betriebsratsmitglieds). In diesem Fall darf es beim entsprechenden Tagesordnungspunkt nicht mit beraten und entscheiden. Krankheit ist ein Verhinderungsgrund.
Wann muss ein Beschluss gefasst werden?
In der Regel reicht bei der Abstimmung die einfache Mehrheit, d.h. ein Beschluss ist angenommen, wenn mindestens die Hälfte der abstimmenden Betriebsratsmitglieder dafür stimmt. Bei Stimmengleichheit ist der Beschluss abgelehnt.
Wer leitet die betriebsratssitzung?
Der Betriebsratsvorsitzende beruft die Sitzung ein und leitet sie. Auch auf Antrag des Arbeitgebers oder eines Viertels der Mitglieder ist er verpflichtet eine Sitzung einzuberufen.
Wie oft treffen sich Betriebsrat und Arbeitgeber?
Denn der Betriebsratsvorsitzende ist für die Einberufung von Betriebsratssitzungen zuständig. In der Regel sollte mindestens ein Mal pro Woche eine Betriebsratssitzung stattfinden.
In welchem Gesetz sind die Rechte und Pflichten des Betriebsrates geregelt?
Die allgemeinen Aufgaben des Betriebsrats sind in § 80 BetrVG geregelt.
Was ist Behinderung der Betriebsratsarbeit?
Der Begriff der Störung bzw. Behinderung (§ 78 Satz 1 BetrVG) erfasst jede unzulässige Erschwerung, Störung oder gar eine Verhinderung der Betriebsratsarbeit (BAG 19.7.1995 – 7 ABR 60/94). Ein Behindern kann sowohl durch aktives Tun als auch durch Unterlassen einer Mitwirkungspflicht geschehen.
Was darf der Betriebsrat und was nicht?
Betriebsratsmitglieder dürfen den Arbeitgeber oder Dritte nicht beleidigen und nicht erpressen. Betriebsratsmitglieder dürfen sich nicht begünstigen lassen. Betriebsratsmitglieder müssen ihrer Fortbildungspflicht nachkommen. Betriebsratsmitglieder dürfen keine ad hoc Zusagen oder ad hoc Auskünfte geben.
Was fällt unter Behinderung der Betriebsratsarbeit?
Behinderung in § 78 Satz 1 BetrVG ist sehr weitreichend. Er umfasst jede unzulässige Störung und Erschwerung der Betriebsratsarbeit. Es ist also alles verboten, was die Betriebsratsarbeit in unzulässiger Weise erschwert oder stört. ... Durch dieses Unterlassen behindert der Arbeitgeber die Betriebsratstätigkeit.