Wieso restrukturierung?
Gefragt von: Jörn Fleischer | Letzte Aktualisierung: 23. März 2021sternezahl: 4.5/5 (40 sternebewertungen)
Anlass für Restrukturierungen bei Unternehmen sind meist eine vorangegangene Unternehmenskrise oder gravierende Schwachstellen, bei Staaten und untergeordneten Gebietskörperschaften wird international ebenfalls von Restrukturierung (englisch debt restructuring) gesprochen, wenn bei hochverschuldeten Staaten eine ...
Was macht ein Restrukturierungsberater?
Finanzielle Restrukturierung geht weit hinaus über das klassische Insolvenzrecht, wie man es mit der Insolvenzverwaltung verbindet. Vielmehr handelt es sich um einen eigenen Bereich mit vielfältiger Beratungstätigkeit in der außergerichtlichen und gerichtlichen Sanierung von Unternehmen.
Was ist eine Restrukturierung?
In einer solchen Situation ist eine Reaktion durch kleine Anpassungen nicht mehr ausreichend – es sind radikale Einschnitte zur Rettung des Unternehmens erforderlich. Diese Aktion bezeichnet man als Restrukturierung, also als neue Ausrichtung des Unternehmens unter den veränderten Bedingungen.
Was bedeutet umstrukturieren?
Umstrukturierung (auch Restrukturierungen oder Turnaround genannt) bezeichnet die angestrebte Verbesserung bzw. Neuausrichtung der Organisation eines Unternehmens oder im schlimmsten Fall eine Sanierungsmaßnahme zur Bewältigung einer Unternehmenskrise.
Was tun bei Umstrukturierung?
- Bleiben Sie in jedem Fall ehrlich. ...
- Zeigen Sie Fingerspitzengefühl. ...
- Fragen Sie nach der Meinung. ...
- Sorgen Sie für anhaltende Transparenz. ...
- Begründen Sie Entscheidungen.
Interview mit Andreas Warner (Deloitte) | Restrukturierung 2018
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Was tun bei Jobverlust?
- Seien Sie ehrlich zu sich selbst. ...
- Seien Sie ehrlich zu Ihrem Umfeld. ...
- Verarbeiten Sie Ihre Emotionen. ...
- Hinterfragen Sie Ihre Situation. ...
- Fragen Sie nach Rat. ...
- Suchen Sie nach passenden Möglichkeiten. ...
- Zeigen Sie Ihre neuen Stärken.
Wie lange darf mein Arbeitgeber mich versetzen?
„Der Arbeitgeber kann Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind. “
Kann der Arbeitgeber das Gehalt ändern?
Lohn darf grundsätzlich nicht gekürzt werden
Der Arbeitnehmer arbeitet, der Arbeitgeber zahlt ihm Lohn. ... Der Arbeitnehmer schuldet grundsätzlich nur ein bloßes Tätigwerden, nicht jedoch einen bestimmten Erfolg. Grundsätzlich ist eine Gehaltskürzung wegen schlechter Leistung daher nicht ohne weiteres möglich.
Kann man einfach das Gehalt kürzen?
Rechtlich zulässig ist eine Gehaltskürzung bzw. eine Gehaltsanpassung gemäß Arbeitsrecht dann, wenn der Arbeitgeber dem Angestellten nachweisen kann, dass seine Leistungen über einen längeren Zeitraum nicht zufriedenstellend sind und er dem Leistungsprofil des Unternehmens nicht entspricht.
Kann man das Gehalt kürzen wenn man krank geschrieben war?
Insgesamt sechs Wochen hat ein Arbeitgeber die Pflicht, seine Mitarbeiter bei Krankheit zu entlohnen. ... Die Kürzung darf für jeden Tag der Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit ein Viertel des Arbeitsentgelts, das im Jahresdurchschnitt auf einen Arbeitstag entfällt, nicht überschreiten. “
Kann der Arbeitgeber Geld vom Lohn abziehen?
Das sind Ihre Rechte: Einfach vom Lohn etwas abziehen, darf der Arbeitgeber einseitig nicht. Voraussetzung ist stets, dass er einen Anspruch gegen Sie hat, den er dann im Wege der Aufrechnung geltend macht. ... Machen Sie dies nicht, kann er die Aufrechnung erklären und das Geld von Ihrem nächsten Lohn in Abzug bringen.
Wann ist eine Versetzung nicht zumutbar?
Eine feste Grenze für eine zumutbare Versetzung an einen anderen Arbeitsort gibt es nicht. Entscheidend sind immer die Gründe des Arbeitgebers und die Interessen des Arbeitnehmers. Wenn arbeitsvertraglich kein fester Arbeitsort vereinbart wurde, dann ist eine Pendlerzeit von ein bis zwei Stunden in der Regel zumutbar.
Kann man sich versetzen lassen?
Wer sich als Arbeitnehmer versetzen lassen will, bittet rechtlich um eine Änderung des Arbeitsvertrages. Mitarbeiter haben kein Recht auf eine Versetzung, nur der Arbeitgeber kann sie versetzen lassen – im Rahmen geltender Verträge und Gesetze. ... Eine Versetzung meint dabei nicht nur einen neuen Arbeitsort.
Wie lange pendeln ist zumutbar?
Tatsächlich gilt nach deutscher Definition schon als solcher, wer zum erreichen seiner Arbeitsstätte die Grenzen seiner Wohngemeinde überqueren muss. Als Pendler anerkannt werden in der Regel jedoch erst Erwerbstätige, die einen einfachen Arbeitsweg ab 25 Kilometern bzw. 40 Minuten Fahrtzeit zurücklegen.