Wo hat der betriebsrat mitbestimmungsrechte?

• Mitbestimmung des Mitarbeiters am Arbeitsplatz. Aufklärungsanspruch über Tätigkeit und Verantwortung. ...
• Betriebliche Mitbestimmung. durch Betriebsrat im privatwirtschaftlichen Betrieb bzw. ...
• Unternehmensmitbestimmung durch Arbeitnehmervertretung im Aufsichtsrat. Bestellung des Vorstands.

Hat der Betriebsrat Mitspracherecht bei Arbeitsverträgen?

Der Betriebsrat hat einen Unterrichtungsanspruch bei Einstellungen von weiteren AN nach § 99 Abs. ... Einzelvertragliche Vereinbarungen zwischen AN und AG sind dem Betriebsrat vor der Einstellung nicht mitzuteilen, der Betriebsrat hat kein Mitspracherecht hinsichtlich des Inhalts des Arbeitsvertrages.

Bei welchen Angelegenheiten hat der Betriebsrat ein Unterrichtungsrecht?

Das schwächste Beteiligungsrecht des Betriebsrats ist das Recht auf Unterrichtung durch den Arbeitgeber. Solche Unterrichtungsrechte finden sich konkret in folgenden Bereichen: Arbeits- und betrieblicher Umweltschutz. Planung der Gestaltung von Arbeitsplatz, Arbeitsablauf und Arbeitsumgebung.

Welche drei Arten von Angelegenheiten werden bei der Mitbestimmung des Betriebsrats unterschieden?

Insbesondere werden darin Informations-, Anhörungs- und Mitwirkungsrechte der Arbeitnehmervertretung geregelt, aber auch Rechte für einzelne Arbeitnehmer, wie das Recht auf Anhörung und Beschwerde und die Einsicht in Personalakten.

Welche Mitbestimmungsrechte gibt es?

Mitbestimmung bei der Arbeitsgestaltung und Rahmenbedingungen durch Vorschlagsrecht. Anspruch auf Aufklärung zur auszuübenden Tätigkeit und damit verbundener Verantwortung. Einhaltung des Arbeitsschutzes und der Beurteilung von Gefährdungen. Recht der Arbeitnehmer auf Einsicht in die Personalakte.

Wie können Arbeitnehmer auf Unternehmensebene mitbestimmen?

Auf Unternehmensebene gibt es das sogenannte Mitbestimmungsgesetz. Danach dürfen Arbeitnehmer, zumindest wenn das Unternehmen mehr als 2000 Arbeitnehmer hat, innerhalb des Aufsichtsrats mitbestimmen. Insofern, dass mindestens die Hälfte der Aufsichtsratsmitglieder aus Arbeitnehmern bestehen muss.

Wie werden die verschiedenen Rechte des Betriebsrates für soziale Angelegenheiten personelle Angelegenheiten wirtschaftliche Angelegenheiten genannt?

Mitbestimmung im Namen der Belegschaft: Der Betriebsrat kämpft für soziale Angelegenheiten. Arbeitszeit, Datenschutz, Lohngestaltung: Vor allem in sozialen Angelegenheiten hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht.

Wie viele zwingende Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten kennt das BetrVG?

Das BetrVG enthält einen abschließenden Katalog mit 13 „sozialen“ Angelegenheiten, in denen der Betriebsrat mitzubestimmen hat. Der Katalog ist in § 87 Abs. 1 BetrVG enthalten und listet folgende Angelegenheiten auf: Fragen der Ordnung des Betriebs und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb.

Welches beteiligungsrecht kann der Betriebsrat im sozialen Bereich ausüben?

Der Betriebsrat hat in sozialen Angelegenheiten weitgehende Mitbestimmungsrechte. Mitbestimmung bedeutet, dass der Arbeitgeber nicht wirksam ohne Einigung mit dem Betriebsrat handeln kann. Kommt eine Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht zustande, entscheidet die Einigungsstelle (Vgl.

Was darf der Betriebsrat und was nicht?

Betriebsratsmitglieder dürfen den Arbeitgeber oder Dritte nicht beleidigen und nicht erpressen. Betriebsratsmitglieder dürfen sich nicht begünstigen lassen. Betriebsratsmitglieder müssen ihrer Fortbildungspflicht nachkommen. Betriebsratsmitglieder dürfen keine ad hoc Zusagen oder ad hoc Auskünfte geben.

Welche Aufgaben hat der Betriebsrat einfach erklärt?

Der Betriebsrat kann Maßnahmen, die der Belegschaft dienen, beim Arbeitgeber beantragen. Er hat auch die Aufgabe, die Belange besonders schutzbedürftiger Personen (z.B. Schwerbehinderte), der Jugendlichen, der älteren Arbeitnehmer und der ausländischen Arbeitnehmer beim Arbeitgeber zu Vertreten.

Wo hat der Betriebsrat keinen Einfluss?

Einstellung leitender Angestellter: Betriebsrat muss nicht angehört werden. Ist ein Arbeitnehmer als leitender Angestellter tätig, ist bei Einstellung oder Kündigung die Anhörung des Betriebsrats nicht erforderlich. Für ihn gilt auch das Kündigungsschutzgesetz nicht.

Welche drei Ebenen der Mitbestimmung unterscheidet man?

Das Mitbestimmungsgesetz regelt die Mitwirkung von Arbeitnehmern bei Planungs-, Lenkungs-, und Organisationsentscheidungen von Unternehmen mit Sitz in Deutschland.

Was versteht man unter betriebliche Mitbestimmung?

Die betriebliche Mitbestimmung beschreibt die Bereiche, in denen der Betriebsrat mit entscheiden darf und teilweise auch muss.

Was bedeutet Mitbestimmung im Arbeitsleben?

Mitbestimmung ist das Recht der Arbeitnehmer, innerhalb der Unternehmen und Betriebe an Entscheidungen, die sie betreffen, beratend und mitentscheidend teilzunehmen. ... In Unternehmen wird die Mitbestimmung der Arbeitnehmer durch ihre Beteiligung im Aufsichtsrat gewährleistet.

In welchen Betrieben gilt die umfassende Montan Mitbestimmung?

In Aktiengesellschaften (AG), Gesellschaften mit beschränkter Haftung (GmbH), die überwiegend Kohle und Eisenerze fördern, oder Unternehmen der Eisen und Stahl erzeugenden Industrie mit der Regel mehr als 1000 Arbeitnehmern haben die Arbeitnehmer ein Mitbestimmungsrecht.

Welches Organ bzw welche Einrichtung gehört nicht zur betrieblichen Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz?

Maßnahmen des Arbeitskampfes zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat sind unzulässig. Arbeitskämpfe zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern oder ihren Verbänden werden davon nicht berührt.

Welche Rechte hat der Betriebsrat im Hinblick auf die geplanten Veränderungen?

Der Betriebsrat hat gegenüber dem Arbeitgeber ganz allgemein das Recht, dass dieser seine Arbeit nicht behindert oder stört (§ 78 Satz 1 BetrVG). Ein Verstoß gegen dieses Recht liegt z.B. vor, wenn der Arbeitgeber die Durchführung einer Betriebsratssitzung stört oder behindert.

Wann hat der Betriebsrat welches Recht?

Der Betriebsrat hat darüber zu wachen, dass Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, die zu Gunsten der Arbeitnehmer ihre Gültigkeit finden, eingehalten und durchgeführt werden.

In welchen Fällen hat der Betriebsrat Informationsrecht?

Rechtzeitig erfolgt eine Information, wenn sie bewirkt, dass der Betriebsrat auf die Entscheidung des Arbeitgebers noch Einfluss nehmen kann. Umfassend ist eine Information, wenn sie so vollständig ist, dass der Betriebsrat seinen gesetzlichen Aufgaben nachkommen kann.

Ist ein Arbeitsvertrag Mitbestimmungspflichtig?

Der Betriebsrat hat die Aufgabe, über die Einhaltung der geltenden Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen zu wachen. Deshalb darf er bei der Erstellung von Musterarbeitsverträgen mitbestimmen. Er hat hier aber nur ein Überwachungsrecht, d.h. er darf eine Rechtskontrolle des Arbeitsvertrags vornehmen.