Wo ist der betriebliche umgang mit sensiblen personen stammdaten geregelt?

Gefragt von: Henriette Otto B.Sc. | Letzte Aktualisierung: 30. Juli 2021

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Hinsichtlich personenbezogener Daten müssen sich Unternehmen spätestens ab dem 25. Mai 2018 an die Regeln der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) sowie den damit einhergehenden Änderungen des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) halten.

Wie nennt man das Prinzip das vertrauliche und sensible Daten?

Datenschutz bezeichnet den Schutz des Einzelnen vor dem Missbrauch personenbezogener Daten. ... Im englischen Sprachraum spricht man von „privacy“ (Schutz der Privatsphäre) und von „data privacy“ oder „information privacy“ (Datenschutz im engeren Sinne).

Welche Regeln gelten im Umgang mit personenbezogenen Daten?

Welche Grundsätze der Datenverarbeitung sind einzuhalten?

Rechtmäßigkeit der Verarbeitung. Die Rechtmäßigkeit der Verarbeitung nach Art. ...
Verarbeitung nach Treu und Glauben. ...
Transparenz. ...
Zweckbindung. ...
Datenminimierung. ...
Richtigkeit der Datenverarbeitung. ...
Speicherbegrenzung. ...
Integrität und Vertraulichkeit.

Welche Rechte haben Arbeitnehmer bezüglich Ihrer personenbezogenen Daten?

Mitarbeiter haben ein grundsätzliches Recht auf Auskunft bezüglich der beim Arbeitgeber gespeicherten Daten zu seiner Person. Das betrifft damit etwa auch die eigene Personalakte, die Sie als Mitarbeiter stets einsehen dürfen.

Was für personenbezogene Daten darf der Arbeitgeber speichern?

Arbeitgeber dürfen laut Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) nur Mitarbeiterdaten speichern und verarbeiten, die zur Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses erforderlich sind. Dazu gehören vor allem die Stammdaten der Arbeitnehmer sowie Angaben zur Ausbildung und zur beruflichen Qualifikation.

Stammdaten in der Personalakte | Wissen für die Ausbildung | Prozubi.de

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Welche Daten darf Arbeitgeber nicht speichern?

Der Arbeitgeber darf außer den Kontaktdaten (Name, Anschrift, Telefonnummer, E-Mail-Adresse) nur die Beschäftigtendaten erfragen, die er benötigt, um die Eignung des Bewerbers für eine in Betracht kommende Tätigkeit festzustellen. Eine Pflicht zu anonymen Bewerbungen sieht der Gesetzentwurf nicht vor.

Wer hat Zugriff auf personenbezogene Daten?

Nach §§ 19 und 34 sind Betroffene befugt, die zu ihrer Person gespeicherten Daten bei Unternehmen und Behörden einzusehen. Die öffentlichen und nichtöffentlichen Stellen sind im Gegenzug zur Auskunft verpflichtet.

Wann ist eine Datenerhebung zulässig?

§ 4 Zulässigkeit der Datenerhebung, -verarbeitung und -nutzung. (1) Die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung personenbezogener Daten sind nur zulässig, soweit dieses Gesetz oder eine andere Rechtsvorschrift dies erlaubt oder anordnet oder der Betroffene eingewilligt hat.

Wie lange darf mein Arbeitgeber meine Daten speichern?

So müssen steuerrechtliche relevante Daten mindestens 6 Jahre gespeichert bleiben. Für Dokumente, die zur Gewinnermittlung von Betrieben relevant sind, ist eine Frist von 10 Jahren vorgeschrieben. Und bei Daten zu betrieblichen Altersversorgungszusagen können es im Extremfall sogar bis zu 30 Jahre sein.

Was ist ein Verstoß gegen das Datenschutzgesetz?

ein folgender Verstoß gegen den Datenschutz nach sich ziehen: Verstoß gegen die Meldepflicht, die Auskunftspflicht, die Zweckbindung oder unzulässige Erhebung von personenbezogenen Daten entgegen den Willen des Betroffenen. bis zu 300.000 Euro Bußgeld sieht das BDSG z.

Was zählt zu personenbezogenen Daten?

Personenbezogene Daten sind alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person beziehen (Artikel 4 Nr. ... Etwas anderes gilt nur, wenn sich die Angaben auch auf die hinter der juristischen Person stehenden Personen beziehen, das heißt auf sie „durchschlagen“.

Was ist bzgl der personenbezogenen Daten von Personen verboten?

Dies sind Angaben über (zitiert aus Artikel 9, Absatz 1 DSGVO): “Rassische und ethnische Herkunft” “Politische Meinungen” “religiöse oder weltanschauliche Überzeugungen”

Für welche Arten von personenbezogenen Daten gelten höhere Anforderungen an den Datenschutz?

Besonders schützenswert sind demzufolge Daten, welche Angaben zur rassischen und ethnischen Herkunft, zu politischen Meinungen, zu religiösen oder weltanschauliche Überzeugungen, zu einer Gewerkschaftszugehörigkeit, zur Gesundheit, zum Sexualleben oder der sexuellen Orientierung machen, oder bei welchen es sich um ...

Was versteht man unter sensible Daten?

genetische Daten, biometrische Daten, die ausschließlich zur eindeutigen Identifizierung einer natürlichen Person verarbeitet werden; Gesundheitsdaten; Daten zum Sexualleben oder zur sexuellen Orientierung einer Person.

Was fällt unter sensible Daten?

Sensible Daten sind alle Daten, die Informationen zu den folgenden Bereichen enthalten oder entsprechende Rückschlüsse erlauben: Ethnizität und Herkunft. Politische Meinung. ... Daten mit Bezug auf die Gesundheit, das Sexualleben oder die sexuelle Orientierung einer natürlichen Person.

Was sind sensitive personenbezogene Daten?

Sensible Daten sind personenbezogene Daten, aus denen die rassische und ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder weltanschauliche Überzeugungen oder die Gewerkschaftszugehörigkeit hervorgehen, sowie die Verarbeitung von genetischen Daten, biometrischen Daten zur eindeutigen Identifizierung einer ...

Welche Rechtsgrundlagen ermöglichen eine Datenerhebung?

Datenerhebung ist das Beschaffen von Daten über den Betroffenen. Allgemeine Rechtsgrundlage der Datenerhebung ist seit dem 25.05.2018 § 3 BDSG. Die Vorschrift enthält eine allgemeine Rechtsgrundlage für die Verarbeitung personenbezogener Daten durch öffentliche Stellen.

Bei welchen Tätigkeiten findet das Datenschutzgesetz Anwendung?

Anwendungsbereich. Das BDSG-neu richtet sich sowohl an öffentliche Stellen (z.B. Behörden), als auch an nicht-öffentliche Stellen. Nicht-öffentliche Stellen sind natürliche und juristische Personen, Gesellschaften und andere Personenvereinigungen des privaten Rechts, z.B. Privatunternehmen (§ 2 Abs. 4 und 5 BDSG-neu).

Was kann die Erhebung Verarbeitung und Nutzung personenbezogener Daten erlauben?

Neben Gesetzen, Rechtsverordnungen und Tarifverträgen können Betriebsvereinbarungen oder der Spruch einer Einigungsstelle eine andere Rechtsvorschrift im Sinne des § 4 BDSG darstellen und so die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung personenbezogener Daten erlauben.