Wo kann eine gleichstellungsbeauftragte arbeiten?
Gefragt von: Ralph Rudolph B.Eng. | Letzte Aktualisierung: 21. März 2021sternezahl: 4.5/5 (67 sternebewertungen)
Nach dem Bundesgleichstellungsgesetz wird eine Gleichstellungsbeauftragte für den internen Arbeitsbereich durch die weibliche Belegschaft gewählt. Nach außen gibt es z.B. bei der Arbeitsagentur die Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt.
Was kann ich als Gleichstellungsbeauftragte tun?
Die Gleichstellungsbeauftragte nach dem Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG) hat allgemein die Aufgabe, die Beschäftigten vor Benachteiligungen aufgrund ihres Geschlechtes zu schützen und das Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz durchzusetzen.
Wann braucht man einen Gleichstellungsbeauftragten?
Das Bundesgleichstellungsgesetz sieht vor, dass Gleichstellungsbeauftragte in Bundesbehörden und Dienststellen des Bundes gewählt werden, wenn diese mehr als 100 Beschäftigte haben. Die oberen Bundesbehörden, sollen auch dann Gleichstellungsbeauftragtenwahlen durchführen, wenn sie weniger Arbeitnehmer haben.
Wer bestellt die Gleichstellungsbeauftragte?
1 Satz 1 BGleiG. Findet sich für die Wahl der Gleichstellungsbeauftragten keine Kandidatin oder ist nach der Wahl keine Kandidatin gewählt, bestellt die Dienststellenleitung gleichwohl eine Gleichstellungsbeauftragte aus dem Kreis der weiblichen Beschäftigten.
Was sind die Aufgaben einer Frauenbeauftragten?
Die Frauenbeauftragten beraten und unterstützen die Hochschulleitung und die übrigen Organe und Einrichtungen der Hochschule in allen Frauen betreffenden Angelegenheiten, insbesondere bei der Erstellung von Frauenförderrichtlinien und Frauenförderplänen, und nehmen Anregungen und Beschwerden entgegen.
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Wie wird man Frauenbeauftragte im Unternehmen?
- Hochschulabschluss.
- Ggf. Fachhochschulabschluss.
- (langfristiges Ziel: Frauenbelange in alle Studiengänge so zu integrieren, dass damit auch eine Grundqualifikation für Frauenbeauftragte gegeben ist)
Was bedeutet Gleichstellungsbeauftragte?
Die Gleichstellungsbeauftragte ist zur Verschwiegenheit verpflichtet und in ihrer Funktion weisungsfrei. Sie ist unmittelbar der Dienststellenleitung zugeordnet, woraus ein unmittelbares Vortragsrecht aber auch eine Vortragspflicht gegenüber der Amtsleitung besteht.
Was verdient man als Gleichstellungsbeauftragte?
Als Gleichstellungsbeauftragter können Sie ein Durchschnittsgehalt von 40.100 € erwarten. Die Gehaltsspanne als Gleichstellungsbeauftragter liegt zwischen 35.100 € und 51.000 €. Für einen Job als Gleichstellungsbeauftragter gibt es in Berlin, München, Hamburg besonders viele offene Jobangebote.
Was ist eine vertrauensfrau?
Vertrauensfrauen sind nach den Frauengleichstellungsgesetzen des Bundes und der Länder regelmäßig als Vermittlerinnen eingesetzt. Sie sollen den Kontakt zwischen der Gleichstellungsbeauftragten und den beschäftigten Frauen herstellen und als Ansprechpartnerin vor Ort fungieren.
Wie viele Gleichstellungsbeauftragte gibt es in Deutschland?
Rund 1400 hauptamtliche Gleichstellungs- und Frauenbeauftragte gibt es bundesweit. Seit 20 Jahren arbeiten Gleichstellungbeauftragte auch ganz selbstverständlich in den niedersächsischen Städten, Landkreisen und Gemeinden.
Was sind die Aufgaben eines Vertrauensmann?
Um Gespräche mit dem Betriebsrat zu führen, genießen Vertrauensleute einen besonderen rechtlichen Schutz. Sie werben neue Mitglieder, erhöhen die Organisation im Betrieb und mobilisieren die Mitglieder in Aktionen und Tarifrunden. Vertrauensleute sind durchsetzungsstark und schützen die Beschäftigten vor Willkür.
Hat man als Vertrauensmann Kündigungsschutz?
Anders als die Betriebsräte genießen die Vertrauensleute grundsätzlich deshalb auch keine gesetzlich garantierten Sonderrechte. Sie haben also vor allem keinen Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit zur Erfüllung ihrer gewerkschaftlichen Aufgaben. Sie genießen auch keinen erweiterten Kündigungsschutz.
Wie werde ich Vertrauensmann?
Für die Vertrauensleutewahl gibt es, anders als bei der Wahl des Betriebsrats, keine gesetzlichen Bestimmungen oder Fristen. Vertrauensleute werden von den gewerkschaftlich organisierten Beschäftigten im Betrieb gewählt bzw. von der Gewerkschaft benannt.
Wer darf Vertrauensleute wählen?
Die Vertrauensmänner und -frauen werden dann von den IG Metall-Mitgliedern ihres Wirkungsbereichs gewählt. Sollte das nicht möglich sein, findet die Wahl im Rahmen einer Mitgliederversammlung statt. Bei mehreren Kandidaten gewinnt die Person mit der höchsten Stimmenzahl ― nach dem Prinzip der einfachen Mehrheit.
Wer steht unter besonderem Kündigungsschutz?
Besonderen Kündigungsschutz haben vor allem: schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Arbeitnehmer. Schwangere und Mütter. Personen, die Elternzeit in Anspruch nehmen (oder beantragen)