Wo stehen betriebsvereinbarungen?

Was regelt die Betriebsvereinbarung?

Pausenzeiten, Arbeitszeiten, Rufbereitschaft oder Parkplatzbenutzung – die Betriebsvereinbarung regelt Rechte und Pflichten zwischen den Mitarbeitern und dem Arbeitgeber, aber auch zwischen den Mitarbeitern untereinander.

Was kann durch eine Betriebsvereinbarung geregelt werden?

Im Prinzip können in einer Betriebsvereinbarung alle Angelegenheiten geregelt werden, die einen betrieblichen, betriebsverfassungsrechtlichen oder arbeitsrechtlichen Bezug haben. ... Dies gilt allerdings nicht, wenn der Tarifvertrag den Abschluss ergänzender Betriebsvereinbarungen zulässt.

Kann eine Betriebsvereinbarung rückwirkend abgeschlossen werden?

Die Betriebsparteien können eine Betriebsvereinbarung grundsätzlich auch rückwirkend in Kraft setzen. Allerdings dürfen sie dadurch den im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmern nicht bereits entstandene Ansprüche abschneiden. Eine derartige "echte Rückwirkung" ist regelmäßig unzulässig.

Wer verhandelt Betriebsvereinbarungen?

Zustandekommen und Form. Betriebsvereinbarungen kommen durch übereinstimmende Beschlüsse von Arbeitgeber und Betriebsrat zustande. Auf Seiten des Betriebsrats ist dabei immer ein wirksamer Beschluss des gesamten Gremiums erforderlich.

Wie lange gilt eine Betriebsvereinbarung?

Im BetrVG gibt es keine Vorschriften über die Laufdauer einer Betriebsvereinbarung (BV). Die Laufdauer kann somit frei vereinbart werden, ebenso die Kündigungsfrist einer BV. Das BetrVG legt für den Fall, dass nichts anderes geregelt ist fest, dass die BV mit einer Frist von drei Monaten gekündigt werden kann (§77 Abs.

Sind Betriebsvereinbarungen geheim?

Eine Betriebsvereinbarung fällt grundsätzlich nicht unter ein derartiges Betriebs- oder Geschäftsgeheimnis, da sie als "Gesetz des Betriebes" gerade auf eine Veröffentlichung angelegt ist. Auch über den von der Betriebsvereinbarung betroffenen Betrieb hinaus ist grundsätzlich kein Geheimhaltungsinteresse anzuerkennen.

Wann sind Betriebsvereinbarungen unwirksam?

Eine gegen § 77 Abs. 3 Satz 1 BetrVG verstoßene Betriebsvereinbarung ist von Anfang an unwirksam. Die Regelungssperre wirkt sogar dann, wenn entsprechende Tarifbestimmungen erst später in Kraft treten. Bestehende betriebliche Regelungen werden dann ex nunc unwirksam.

Kann eine Betriebsvereinbarung einseitig gekündigt werden?

Eine Kündigung der Betriebsvereinbarung ist von Gesetz her grundsätzlich immer möglich (§ 77 Abs. 5 BetrVG). ... Grundsätzlich wird eine Betriebsvereinbarung ganz oder gar nicht gekündigt, und nicht etwa in einzelnen Teilen.

Welche Arten von Betriebsvereinbarungen gibt es?

Was versteht man unter Betriebsordnung?

Eine Betriebsordnung ist eine Bestimmung über betriebliche Themen, wie z.B. Gesundheitsschutz und das Verhalten der Arbeitnehmer im Betrieb, in einem Unternehmen in der Schweiz. Dabei kann eine solche Betriebsordnung einseitig vom Arbeitgeber oder unter Mitbestimmung der Arbeitnehmervertretung erlassen werden.

Ist eine Betriebsvereinbarung immer bindend?

Auch möglicherweise in einer Betriebsvereinbarung festgelegte Urlaubs-oder Arbeitszeitpläne sind für die Arbeitnehmer des Betriebs bindend. Nach Obenstehendem ist festzuhalten, dass die Betriebsvereinbarung gemäß § 77 Abs. 4 S. ... Damit wirkt die Betriebsvereinbarung wie ein Gesetz auf das Arbeitsverhältnis ein.

Wer schließt die Tarifverträge ab?

Tarifverträge werden von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften für einzelne Branchen/Wirtschaftsbereiche abgeschlossen. Tarifverträge können auch von einzelnen Unternehmen und Gewerkschaften jeweils für einzelne Betriebe (sog. Firmentarifverträge) abgeschlossen werden.

Was passiert mit Betriebsvereinbarungen wenn kein Betriebsrat mehr vorhanden ist?

Um sich von der BV zu lösen, kann der ARbGeb diese bei Fehlen eines BR gegenüber allen betroffenen ArbN des Betriebes kündigen. ... Allerdings entfalten die BV bei Gegenständen der erzwingbaren Mitbestimmung grds. noch Nachwirkung nach Abs. ... In Fällen freiwilliger Mitbestimmung gibt es ohnehin keine Nachwirkung.

Wer schließt eine Dienstvereinbarung ab?

Wie kommen Dienstvereinbarungen zustande? Dienstvereinbarungen werden von der Dienststelle und dem Personalrat gemeinsam beschlossen (§ 73 Abs. 1 Satz 2 BPersVG). Personalrat und Dienststellenleitung müssen übereinstimmende Willenserklärungen austauschen („Ja, wir wollen.

Kann Arbeitgeber Betriebsvereinbarung erzwingen?

Erzwingen können Sie beide, Sie als Betriebsrat oder Ihr Arbeitgeber, den Abschluss einer Betriebsvereinbarung – auch gegen den Willen des anderen –, wenn die entsprechenden Vorschrift im BetrVG im Falle von Uneinigkeit zwischen Ihnen die Entscheidung der Einigungsstelle bestimmt und deren Spruch eine Einigung zwischen ...