Wo steht das streikrecht?

Kann ich alleine streiken?

Streiken darf fast jeder, da das Streikrecht im Grundgesetz verankert ist (Artikel 9 Abs. ... Verboten ist lediglich die Teilnahme an "wilden Streiks", die nicht die Kriterien der Rechtmäßigkeit erfüllen. Wenn eine Gewerkschaft zum Arbeitskampf aufruft, dürfen auch Nicht-Gewerkschaftsmitglieder und Auszubildende streiken.

Welche erlaubten Streikarten gibt es wann genau ist ein Streik legal?

Beim Generalstreik legen die Arbeitnehmer eines Landes oder einer ganzen Region zeitgleich ihre Arbeit nieder. In Deutschland ist der Generalstreik – aus Gründen der Verhältnismäßigkeit – nur zulässig, wenn das Grundgesetz verteidigt wird.

Wie heißt die Arbeitskampfmaßnahme der Arbeitgeber?

Arbeitnehmer wählen als Arbeitskampfmaßnahmen häufig den Streik und Arbeitgeber die Aussperrung. Weitere Arbeitskampfmaßnahmen der Mitarbeiter sind Blockade, der Aufruf an Kunden, den Betrieb zu boykottieren, oder Demonstrationen.

Unter welchen Voraussetzungen sind Arbeitskämpfe rechtmäßig?

Arbeitskämpfe dürfen nur dann geführt werden, wenn sie zur Erreichung des angestrebten Kampfziels geeignet, erforderlich und angemessen sind. Ein Streik darf immer nur das letzte Mittel, also "ultima ratio" zur Durchsetzung der eigenen Interessen sein.

Was ist ein Partizipationsstreik?

Ein Partizipationsstreik richtet sich gegen einen Außenseiter-Arbeitgeber, der zwar keinem Arbeitgeberverband angehört, aber dennoch kein an der Verbandsauseinandersetzung unbeteiligter Dritter ist, sondern Anwender des Tarifvertrages.

Ist die Teilnahme am Streik ein Kündigungsgrund?

Darf der Arbeitgeber wegen der Teilnahme an einem Streik abmahnen oder kündigen? Nein. Bei der Teilnahme am Streik sind solche Maßregelungen durch den Arbeitgeber rechtlich unzulässig.

Wann hat man das Recht zu streiken?

Wann ist ein Streik zulässig? Streiks sind nur zulässig, wenn sie von einer Gewerkschaft getragen werden. Sogenannte wilde Streiks, die nicht gewerkschaftlich organisiert werden, sind illegal. Entsprechend werden Angestellte, die an einem solchen Streik teilnehmen, nicht durch das Streikrecht geschützt.

Wann ist Streik erlaubt?

Du darfst streiken!

Wenn deine Gewerkschaft zum Streik aufruft, dann darfst du streiken. Das erlaubt in Deutschland das Grundgesetz (und ist dort nur wenige Artikel nach der Pressefreiheit geregelt). Durch Warnstreik oder Streik machst du deine Forderung deutlich.

Ist das Streikrecht ein Grundrecht?

Unter den von der Verfassung geschützten Grundrechten bieten sich zur Begründung des Streikrechts Art. 9 Abs. 3 GG, der die Koalitionsfreiheit gewährleistet, und Art. ... 1 GG, der das Recht der freien Entfaltung der Persönlichkeit normiert, an.

Ist Streik ein Grundrecht?

Der Streik ist ein Grundrecht (Artikel 9 Absatz 3 Grundgesetz) und das rechtmäßige Mittel zur Durchsetzung der Tarifforderung (Bundesarbeitsgericht vom 12. September 1984 – 1 AZR 342/83). Dies gilt für Warnstreiks genauso wie für den Vollstreik.

Wer darf im öffentlichen Dienst streiken?

Im öffentlichen Dienst sind sowohl Arbeiter und Angestellte als auch Beamte tätig. Das bedeutet auch, dass nicht alle, die im öffentlichen Dienst tätig sind, per se streiken dürfen, sondern nur Angestellte und Arbeiter. Beamte dürfen in Deutschland nicht streiken.

Unter welchen Voraussetzungen darf gestreikt werden?

Die Ziele für einen Streik müssen von tarifvertraglicher Relevanz sein. Es darf also nicht für Rechte gestreikt werden, die nicht Teil des Tarifvertrages sind. Ein Streik muss verhältnismäßig sein.

Wie lange im Voraus muss ein Streik angekündigt werden?

Einzelpersonen und nicht organisierte Beschäftigtengruppen dürfen nicht zum Streik aufrufen. Eine Generalversammlung der Gewerkschaft muss spätestens 24 Stunden vor Streikbeginn stattgefunden haben.

Unter welcher Bedingung gilt ein Tarifvertrag?

Der ausgehandelte Tarifvertrag gilt für ein Arbeitsverhältnis aber nur dann, wenn beide Vertragsparteien des Arbeitsverhältnisses – also Arbeitgeber und Arbeitnehmer – Mitglied eines Verbandes sind. ... Der Arbeitnehmer muss Mitglied der tarifschließenden Gewerkschaft sein.

Welche Arbeitskämpfe gibt es?

Formen des Arbeitskampfes

Der Streik ist die wichtigste Form des Arbeitskampfes der Arbeitnehmer. ... Leistungszurückhaltung („Bremsen“), Bummelstreik, stiller Boykott, Käuferstreik, spontane Arbeitsniederlegung, Sitzstreik.

Was ist eine Arbeitskampfmaßnahme?

Arbeitskampf ist die von Arbeitnehmer- oder Arbeitgeberseite aufgrund eines Kampfbeschlusses vorgenommene Störung des Arbeitsablaufs zu dem Zweck, durch gemeinsame (kollektive) Maßnahmen die andere Seite absichtlich unter wirtschaftlichen Druck zu setzen, um ein bestimmtes Verhandlungsziel zu erreichen.

Welche Mittel haben Arbeitgeber um Druck auszuüben?

Um im Arbeitskampf Druck auf die Arbeitgeberseite ausüben zu können, besteht für Gewerkschaften das verbriefte Recht, einen Streik auszurufen. Die Arbeitnehmer legen daraufhin die Arbeit nieder. Ein Streik kann einen einzelnen Arbeitgeber betreffen, aber auch eine Vielzahl von Unternehmen derselben Branche.

Wann ist ein Streik nicht rechtmäßig Beispiele?

Zwar bestehe grundsätzlich die Freiheit, Arbeitskampfmaßnahmen durchzuführen. Ein Streik könne aber nur dann zulässig sein, wenn mit ihm ein tariflich regelbares Ziel durchgesetzt werden soll. ... Kurz: Ist auch nur eine Hauptforderung unzulässig, ist der gesamte Streik nicht rechtmäßig.

Welche Streikarten?

Ist Bummelstreik erlaubt?

Ein Bummelstreik oder im öffentlichen Dienst auch Dienst nach Vorschrift ist eine subtile Form des Streiks. Dieser zählt nicht zu den regulären Formen im Arbeitskampf. ... Wegen seiner besonderen Form gilt der Bummelstreik als unzulässig und wurde bisher immer nach Bekanntwerden von den Arbeitsgerichten unterbunden.