Woher kommt der begriff whistleblower?
Gefragt von: Herr Prof. Carlos Fuhrmann | Letzte Aktualisierung: 4. Dezember 2021sternezahl: 4.8/5 (65 sternebewertungen)
Was bedeutet Whistleblowing bzw hinweisgebersystem?
Mittels eines Hinweisgebersystems können Whistleblower – beispielsweise Beschäftigte eines Unternehmens bzw. einer Organisation, Lieferanten oder Bürger*innen einer Stadt – anonyme Hinweise über beobachtete Missstände oder Regelverstöße melden, ohne Angst vor negativen Konsequenzen haben zu müssen.
Ist Whistleblowing strafbar?
Ein Whistleblower kann auf Schadensersatz in Anspruch genommen werden, wenn er mit böser Absicht oder wider besseren Wissens handelt. ... Ferner macht sich ein Whistleblower strafbar, der Geschäftsgeheimnisse unbefugt zu Zwecken des Wettbewerbs, aus Eigennutz oder mit Schädigungsabsicht weitergibt.
Wie werden Whistleblower geschützt?
Schutzmaßnahmen für Hinweisgeber stehen im Fokus der EU-Direktive. Kernelement der Richtlinie ist der Schutz von Hinweisgebern. Die wesentlichen Punkte: Geschützt werden nicht nur Mitarbeiter, die Missstände melden, sondern auch Bewerber, ehemalige Mitarbeiter, Unterstützer des Hinweisgebers oder Journalisten.
Was ist ein Hinweisgeber?
Ein Whistleblower (im deutschen Sprachraum zunehmend auch Hinweisgeber, Enthüller oder Aufdecker) ist der Anglizismus für eine Person, die für die Öffentlichkeit wichtige Informationen aus einem geheimen oder geschützten Zusammenhang veröffentlicht.
Wissen A-Z: Whistleblowing
18 verwandte Fragen gefunden
Wann ist Whistleblowing erlaubt?
Zum Schutz für Hinweisgeber hat das EU-Parlament am 16.04.2019 die „Whistleblower-Richtlinie“ (2018/0106 COD) verabschiedet, wonach Privatunternehmen mit 50 oder mehr Arbeitnehmern oder einem Jahresumsatz von mehr als 10 Mio. Euro verpflichtet werden sollen, interne Meldesysteme einzurichten.
Was ist ein Whistleblower System?
Ein Whistleblower-System, auch Whistleblowing-Hotline oder Hinweisgebersystem genannt, hilft Mitarbeitenden und anderen, Fehlverhalten und ungesetzliches oder unethisches Verhalten am Arbeitsplatz zu melden.
Was ist Hinweisgebersystem BKMS?
Das BKMS® System (Business Keeper Monitoring System) ist eine internetbasierte Anwendung, die es Mitarbeitern, Kunden und Dritten ermöglicht, namentlich oder unter Wahrung ihrer Anonymität wirtschaftskriminelle Straftaten und unternehmensschädigendes Verhalten aus ethischer Verantwortung oder aufgrund eines ...
Was sind Vorteile eines Hinweisgebersystems?
Ein Hinweisgebersystem schützt Whistleblower vor Repressalien und Unternehmen vor wirtschaftlichen Schäden und seiner Reputation. Alle rechtlichen und technischen Anforderungen (u.a. Whistleblower-Richtlinie, DSGVO, Datensicherheit) sind von einem digitalen Meldekanal umzusetzen.
Warum hinweisgebersystem?
„Ein Hinweisgebersystem ist das wichtigste Instrument, um von Verdachtsfällen und Verstößen frühzeitig Kenntnis zu erlangen und diese eigenständig aufzuklären. Professionell betrieben stärkt es damit das Vertrauen der Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner in die Integrität und Reaktionsfähigkeit Ihres Unternehmens.
Wann ist das Hinweisgebersystem BPO zuständig?
Das Hinweisgebersystem BPO nimmt Hinweise auf Regelverstöße entgegen. Falls Sie konkrete Hinweise auf Rechtsverletzungen oder Regelverstöße mit hohem Risiko im Zusammenhang mit dem Daimler-Konzern wahrnehmen, können Sie sich unter folgenden Kontaktdaten an das Hinweisgebersystem BPO wenden.
Sind Ombudsleute externe Rechtsanwälte?
Ombudsleute (Vertrauensanwälte) des Volkswagen Konzerns
Der Volkswagen Konzern hat im Zuge der Bekämpfung von Korruption und anderen wirtschaftskriminellen Handlungen mit der Berufung von zwei externen Rechtsanwälten als Ombudsleute (Vertrauensanwälte) ein Hinweisgebersystem eingerichtet.
Was ist das BPO?
BPO, das Business Process Outsourcing, (Synonym: KPO Knowledge Process Outsourcing) ist die Bezeichnung für das Auslagern ganzer Geschäftsprozesse von einem Unternehmen auf Externe.
Warum ist Whistleblowing wichtig?
Whistleblower entscheiden sich vor allem dann an die Öffentlichkeit zu gehen, wenn sie wenig Vertrauen in die Untersuchungs- oder Meldeverfahren ihrer Organisation haben, wenn sie bereits erfolglos versucht haben, sich intern zu äußern, oder wenn es kein System für die Meldung von Missständen gibt.