Ab wann personalvertretung?
Gefragt von: Ilse Funk-Mai | Letzte Aktualisierung: 31. Mai 2021sternezahl: 4.1/5 (64 sternebewertungen)
Ab mindestens fünf Wahlberechtigten in einer Dienststelle ist ein Personalrat zu wählen. In der Regel finden diese Wahlen alle vier Jahre statt, das Verfahren ist in den jeweiligen Personalvertretungsgesetzen und den dazu erlassenen Wahlordnungen geregelt.
Wann muss der Personalrat beteiligt werden?
Der Personalrat hat nach § 75 Abs. ... In Personalangelegenheiten der Beamten hat der Personalrat nach § 76 Abs. 1 BPersVG mitzubestimmen. Das gilt beispielsweise bei Einstellung, Beförderung, Laufbahnwechsel, Versetzung zu einer anderen Dienststelle, Abordnung für eine Dauer von mehr als 3 Monaten.
Wie schnell entscheidet der Personalrat?
Im Bewerbungsgepräch hieß es die Zustimmung der Gremien dauert ca. 2 Wochen. Außerdem liegt er Besetzungsvorschlag seit mindestens 2 Wochen beim Personalrat zur Unterschrift vor.
Wer darf sich zum Personalrat wählen lassen?
Wahlberechtigt sind alle Beschäftigten und Beamtinnen und Beamte der Dienstelle, die am Tag der Wahl das 18. Lebensjahr vollendet haben.
Was passiert wenn kein Personalrat zustande kommt?
Besteht kein Personalrat oder bestellt er keinen Wahlvorstand, kann ein Wahlvorstand auf einer Personalversammlung gewählt werden. Der Wahlvorstand besteht aus drei Wahlberechtigten, davon ist eine/-r Wahlvorstandsvorsitzende/-r.
Personalvertretungsrecht – Das Stufenverfahren
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Wie kommt man in den Personalrat?
Sie wird durch Wahlen gebildet. Ab mindestens fünf Wahlberechtigten in einer Dienststelle ist ein Personalrat zu wählen. In der Regel finden diese Wahlen alle vier Jahre statt, das Verfahren ist in den jeweiligen Personalvertretungsgesetzen und den dazu erlassenen Wahlordnungen geregelt.
Wie kann ich aus dem Personalrat austreten?
Will der Personalrat geschlossen oder will ein Teil seiner Mitglieder zurücktreten, so muss der „Rücktritt des Personalrats“ auf die Tagesordnung der Personalratssitzung gesetzt werden, denn es bedarf eines entsprechenden Beschlusses des Personalratsplenums.
Wer darf sich wählen lassen?
Das aktive Wahlrecht ist das Recht eines Wahlberechtigten, bei einer Wahl zu wählen. Voraussetzungen für das aktive Wahlrecht sind normalerweise: Staatsbürgerschaft des jeweiligen Landes. Bei Kommunalwahlen können EU-Ausländer in jedem EU-Staat wählen.
Wer bestimmt den Wahlvorstand bei personalratswahlen?
Der Wahlvorstand wird grundsätzlich vom amtierenden Personalrat durch einen Mehrheitsbeschluss der anwesenden Personalratsmitglieder bestellt. Diese Bestellung muss spätestens acht Wochen vor Amtsende des Personalrates stattfinden, damit der Wahlvorstand genügend Zeit zur Vorbereitung der Wahl hat.
Welche Voraussetzung muss ein Arbeitnehmer erfüllen damit er bei Betriebsratswahlen kandidieren kann?
Wählbarer Arbeitnehmer (»passives Wahlrecht«) im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes ist nach § 8 BVerfG wer, wahlberechtigt ist und. mindestens 6 Monate dem Betrieb angehört (oder als in Heimarbeit-Beschäftigter für den Betrieb gearbeitet hat.)
Wie lange dauert Zusage im öffentlichen Dienst?
5 Antworten. Bei uns im Unternehmen dauert das teilweise 4 Wochen oder länger. Das hängt einfach damit zusammen, dass sich die ganzen Vorstellungsgespräche über einen längeren Zeitraum ziehen und dann auch der Entscheidungsprozess dauert.
Wer entscheidet über Einstellung im öffentlichen Dienst?
Bei der Einstellung von Arbeitnehmern hat der Personalrat ein Recht auf Mitbestimmung (§ 75 Abs. 1 Nr. 1 BPersVG). Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nur einstellen darf, nachdem der Personalrat hierzu seine Zustimmung erteilt hat.
Wie lange dauert es bis ich den Arbeitsvertrag bekomme nach Zusage des öffentlichen Dienst?
AW: Wie lang habt ihr auf euren Arbeitsvertrag gewartet nach der Zusage? Bei uns (öffentlicher Dienst) kann das schnell mal 4-6 Wochen dauern. Das Ding muss durch den Personalrat, der nur aller zwei Wochen tagt.
Wann kann ein Personalrat eine Einstellung ablehnen?
Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat vor jeder Einstellung umfassend unterrichten und dessen Zustimmung einholen. Der Betriebsrat kann seine Zustimmung zu einer Einstellung verweigern, wenn einer der in § 99 Abs. 2 BetrVG aufgezählten Zustimmungsverweigerungsgründe vorliegt.
Für wen gilt das Bundespersonalvertretungsgesetz?
Das BPersVG gilt für alle in den Dienststellen des öffentlichen Dienstes Beschäftigten. Dabei unterteilt das Gesetz die Beschäftigten in die Untergruppen der Beamten und Arbeitnehmer. Hierzu zählen auch die zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten. Auf Richter findet das BPersVG nur in Ausnahmefällen Anwendung (vgl.
Was darf ein Personalrat nicht?
Bei personellen Einzelmaßnahmen, wie z. B. bei Einstellungen, Versetzungen oder Beförderungen hat der Personalrat ein Mitbestimmungsrecht. Diese Maßnahmen dürfen nur mit dessen Zustimmung durchgeführt werden, andernfalls sind sie unwirksam.
Wer darf sich wählen lassen Kommunalwahl?
Wahlberechtigt bei Kommunalwahlen in Nordrhein-Westfalen sind Deutsche sowie Staatsangehörige der 26 anderen EU-Mitgliedstaaten, die am Wahltag das 16. Lebensjahr vollendet haben, mindestens seit dem 16. Tag vor der Wahl im Wahlgebiet (in der Gemeinde/Stadt bzw.
Wer darf kein Betriebsrat werden?
Leitende Angestellte im Sinne von § 5 Abs. 3 BetrVG werden nicht vom Betriebsrat vertreten. Sie wählen stattdessen einen Sprecherausschuss. Gesetzliche Grundlage dafür ist das Gesetz über Sprecherausschüsse der leitenden Angestellten vom 20.12.1988 (SprAuG).
Wer kann bei der Kommunalwahl gewählt werden?
Die Kommunalwahlen dienen zur Bestimmung von Volksvertretern in kommunalen Gemeinde- oder Stadträten oder bei Direktwahlen zur Wahl der Person des Bürgermeisters oder Landrats. Daneben werden Vertreter in Bezirksversammlungen, Bezirkstagen, Bezirksvertretungen oder Ähnlichem sowie Ortsbeiräte gewählt.