Was beinhaltet das personalvertretungsgesetz?
Gefragt von: Veit Buchholz | Letzte Aktualisierung: 14. Juli 2021sternezahl: 4.8/5 (55 sternebewertungen)
Die Personalvertretungsgesetze (PersVG) regeln die Wahl, Zuständigkeit, Pflichten und Befugnisse der Personalvertretungen. Personalvertretungen sind die Personalräte, die Bezirks-, Gesamt- und Hauptpersonalräte sowie die Jugend- und Auszubildendenvertretungen im öffentlichen Dienst.
Welche Personalvertretungen gibt es?
Das BPersVG geht daher von einem dreistufigen Aufbau aus. Personalvertretungen gibt es demzufolge bei obersten Dienstbehörden, bei Behörden der Mittelstufe und bei Behörden, die einer Behörde der Mittelstufe nachgeordnet sind. Bei einer mehrstufigen Verwaltung ist eine Stufenvertretung (§ 54 Abs.
Was versteht man unter Personalvertretung?
Die Personalvertretung übernimmt in Verwaltungen und Betrieben des Bundes, der Bundesländer und der Gemeinden sowie allen übrigen Körperschaften des öffentlichen Rechts analog zum Betriebsrat in privatwirtschaftlichen Unternehmen die Vertretung und die Wahrnehmung des Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrecht der ...
Was heißt BPersVG?
In der DDR galt das Gesetz zur sinngemäßen Anwendung des Bundespersonalvertretungsgesetzes (BPersVG) – Personalvertretungsgesetz – der Deutschen Demokratischen Republik vom 22. Juli 1990. ... Dieses Gesetz konnte nach Festlegungen des Einigungsvertrages noch bis zum 31.
Für wen gilt das Bundespersonalvertretungsgesetz?
Das BPersVG gilt für alle in den Dienststellen des öffentlichen Dienstes Beschäftigten. Dabei unterteilt das Gesetz die Beschäftigten in die Untergruppen der Beamten und Arbeitnehmer. Hierzu zählen auch die zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten. Auf Richter findet das BPersVG nur in Ausnahmefällen Anwendung (vgl.
Personalvertretungsrecht – Das Stufenverfahren
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Wer ist bei der personalratswahl wahlberechtigt?
Wer darf für den Personalrat kandidieren (passives Wahlrecht)? Kandidieren dürfen alle volljährigen wahlberechtigten Beschäftigten und Beamtinnen und Beamte, die der Dienstelle seit mindestens sechs Monaten angehören oder seit mindestens seit einem Jahr im öffentlichen Dienst tätig sind und in der Dienstelle arbeiten.
Wann endet die Amtszeit des Personalrates?
Die regelmäßige Amtszeit des Personalrates beträgt vier Jahre. Die Amtszeit beginnt mit dem Tage der Wahl oder, wenn zu diesem Zeitpunkt noch ein Personalrat besteht, mit dem Ablauf seiner Amtszeit. Sie endet spätestens am 31. Mai des Jahres, in dem nach § 27 Abs.
Was sind die Aufgaben eines personalrates?
Der Personalrat vertritt die Interessen der Beschäftigten gegenüber der Dienststelle (Schulamt, Bezirksregierung oder Ministerium). Zu den Aufgaben des Personalrates gehört es, die Gleichbehandlung der Beschäftigten zu überwachen (§ 62 LPVG).
Was macht ein personalratsvorsitzender?
Der Personalratsvorsitzende hat eine Sonderstellung im Gremium. Er vertritt den Personalrat, lädt zu den Sitzungen ein und legt die Tagesordnung fest. Dadurch hat er großen Einfluss auf die Themen des Personalrats.
Wann muss der Personalrat angehört werden?
Der Personalrat hat nach § 75 Abs. 1 BPersVG mitzustimmen in Personalangelegenheiten der Arbeitnehmer, etwa bei Einstellung, Eingruppierung, Höher- oder Rückgruppierung, Versetzung zu einer anderen Dienststelle, Abordnung für eine Dauer von mehr als 3 Monaten.
Was ist ein bezirkspersonalrat?
Personalrat, Bezirkspersonalrat, Hauptpersonalrat, Gesamtpersonalrat) ist die Vertretung der Beschäftigten (Tarifbeschäftigte, Beamte) einer Dienststelle der öffentlichen Verwaltung (in Bund, Ländern, Gemeinden, sonstigen Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts), vergleichbar mit der ...
Warum Personalvertretung?
Der Personalrat kann Maßnahmen anregen, die langfristig die Arbeitsplätze in den Verwaltungen sichern und fördern. Dazu gehören Alternativen z.B. bei der Ausgliederung von Arbeit oder der Vergabe an Privatfirmen.
Wie entsteht ein Personalrat?
Sie wird durch Wahlen gebildet. Ab mindestens fünf Wahlberechtigten in einer Dienststelle ist ein Personalrat zu wählen. In der Regel finden diese Wahlen alle vier Jahre statt, das Verfahren ist in den jeweiligen Personalvertretungsgesetzen und den dazu erlassenen Wahlordnungen geregelt.
Wer hat einen Personalrat?
Die Personalräte werden von den Beschäftigten gewählt und vertreten ihre Interessen in den Dienststellen der öffentlichen Verwaltungen. ... Einen Personalrat bzw. Personalvertretung gibt es immer dann, wenn die Dienststelle über mehr als fünf wahlberechtigte Beschäftigte verfügt.
Was darf der Personalrat veröffentlichen?
Über die Beratungen des Personalrats und ebenso über das Abstimmungsverhalten der Beteiligten darf grundsätzlich nichts veröffentlicht werden. Der Inhalt der letztlich gefassten Beschlüsse sowie die Abstimmungsergebnisse jedoch dürfen dann natürlich (dienststellenintern) bekannt gemacht werden.
Wie groß ist der Personalrat?
In Dienststellen mit bis zu 20 wahlberechtigten Beschäftigten besteht der Personalrat aus einer Person, bei bis zu 50 aus 3, bei bis zu 150 aus 5, bei bis zu 300 aus 7, bei bis zu 600 aus 9 und bei bis zu 1000 Beschäftigten aus 11 Mitgliedern. Einzelheiten für noch größere Dienststellen ergeben sich aus § 16 BPersVG.
Was zeichnet einen guten Personalrat aus?
Der Personalrat soll sich als Hüter von Gerechtigkeit u.a. in Form von Gleichbehandlung begreifen. Gehen Sie vorsichtig mit Persönlichkeitsrechten um. Dies kann zuweilen auch mal in Interessenkollision zum Informationsbedürfnis des Personalrats stehen.
Was verdient man als Personalrat?
Gehaltsspanne: Personalrat/-rätin in Deutschland
55.285 € 4.458 € Bruttogehalt (Median) bei 40 Wochenstunden: 50% der Datensätze liegen über diesem Wert und 50% darunter. 47.809 € 3.856 € (Unteres Quartil) und 63.929 € 5.156 € (Oberes Quartil): 25% der Gehälter liegen jeweils darunter bzw. darüber.
Was ist der Unterschied zwischen Betriebsrat und Personalrat?
Einen Betriebsrat gibt es in der Privatwirtschaft, der Personalrat wird im öffentlichen Dienst gewählt. Bei Fragen und Problemen rund um die Arbeit sind sie die richtigen Anlaufstellen für alle Beschäftigten. ... Voraussetzung dabei ist, dass der Betrieb oder die Dienststelle mehr als fünf Beschäftigte hat.